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标题: 员工发生工伤，起诉公司，和解还是应诉？ [打印本页]

作者: hi2012 时间: 2013-3-11 14:21
标题: 员工发生工伤，起诉公司，和解还是应诉？
案例：某公司试用期员工李某，在车间任辅助工，因调运钢材失误，造成右手食指挤伤，导致第一节指骨骨裂，后公司送往医院进行治疗。
   三个月后，该员工康复回归岗位，疗养期间工资按社平最低工资发放，几天后，该员工旷工，连续三天，公司按规定对其解除劳动合同。几天后，该员工索要赔偿，15000元，公司未予答应，该员工申请仲裁，仲裁委以该员工与公司无劳动关系驳回其仲裁请求。（手中无劳动合同，劳动局无法查看工资账户），该员工遂向当地人民法院提起诉讼，申请确立劳动关系，不日开庭，待确定劳动关系后，进行工伤鉴定，预计为十级工伤。
问题：1、工伤鉴定后，企业的风险损失是多少？
            2、人力资源部应该采取何种措施将企业风险和损失降低到最小？
            3、针对工伤纠纷，人力资源部应该如何得当处理？

作者: hi2012 时间: 2013-3-11 14:40

没人啊。。。。

作者: hi2012 时间: 2013-3-11 14:40
来人

作者: curcumin 时间: 2013-3-11 14:52
照你描述的看，企业没给员工上工伤保险？

作者: celia-zhao 时间: 2013-3-11 14:56
我们公司之前也遇到过类似情况，但是是报了工伤的，所以大部分钱从社保走了；
楼主公司应及时为该员工申报工伤，建议这种情况能协商的话就协商吧，不然要出的钱更多，有伤残级别的话可不是一万五就能解决的了

作者: 幻影0101 时间: 2013-3-11 14:58
新人求分析当成二级实操考试的案例

作者: hi2012 时间: 2013-3-11 15:09

curcumin 发表于 2013-3-11 14:52
照你描述的看，企业没给员工上工伤保险？

试用期员工，公司规定的是试用期以后给交保险。。。

作者: yazhi999 时间: 2013-3-11 15:51
那你们公司就惨了！没签合同吧！面临2倍工资吧！没交社保，公司承担责任。工伤鉴定，公司还需赔付一笔伤残费用、抚恤费用！

作者: sunshinelzm 时间: 2013-3-11 16:04
1、如果鉴定为工伤，那么要支付一次性伤残补助金，7个月本人月工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、根据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指工伤职工本人的原工资，而非社平最低工资，所以企业要补足差额。
3、如果认定劳动关系，那么还可能会涉及没签订劳动合同的双倍工资。
4、一般是建议在员工入职当天签订劳动合同。目前社会普法的程度越来越高，不签订劳动合同在个人看来是很傻的一件事。如果员工在试用期，企业为了节约成本不购买社保，那么一般都建议购买商保补充，为了规避工伤或其它意外风险。
5、在发生工伤时，企业应积极主动先安排员工就医，安抚员工和家属情绪，以避免事态进一步发展，切忌不顾不问。

作者: curcumin 时间: 2013-3-11 16:29
本帖最后由 curcumin 于 2013-3-11 16:32 编辑

基本同意9楼，建议和解

1 补缴社保；
2 由于没上工伤，工伤期间的医疗费等应由公司承担，这个前面没说，不知道要不要补；
3 工伤是停工留薪，指的是原工资福利待遇，要补足差额；
4 一次性伤残补助金，十级7个月工资
5 一次性工伤医疗补助金（本来是社保基金承担，但没上工伤，只好企业负担）+一次性伤残就业补助金，不知道你们省的标准是什么，我们省十级的标准是每项至少3个月，就是两项加起来至少6个月
6 员工旷工解除劳动合同的依据是否足够，如果法院不认可，支付赔偿金（双倍经济补偿金，就算认可，还要看员工的申诉内容，如果员工诉求合理，至少也要一倍经济补偿金）

另外问下，员工申请仲裁的内容是什么？

作者: lin041999 时间: 2013-3-11 16:34
这种情况，明智的HR会赶紧和解吧。
劳动纠纷以及工伤案件，法院最后得判决十有八九是企业输的，尤其像案例这种企业，估计应该不止是没有上工伤保险这一个问题吧，有跟员工耗的精力不如把人力物力都放到企业发展和制度完善上，有时候打官司是会带来连锁反应的，有了第一例赢得官司吃到甜头的员工就会有第二个，仔细看看自己家的工时、保险和加班什么的，有多少条是到法院都站不住脚的？做HR的应该心知肚明。

作者: hi2012 时间: 2013-3-11 16:40
@蟹蓝前辈过来给加分吧

，感谢家人们的分享！

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-11 16:48

hi2012 发表于 2013-3-11 16:40
@蟹蓝前辈过来给加分吧，感谢家人们的分享！

啊哈，加分完毕，我去也

作者: yangyanfen 时间: 2013-3-11 16:59
问题：
1、工伤鉴定后，企业的风险损失是多少？
签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险，另外工伤期间的待遇需要补齐；
2、人力资源部应该采取何种措施将企业风险和损失降低到最小？
人力资源部主要的工作就是按照国家的相关规定缴纳社会保险，并组织员工安全意识培训；
3、针对工伤纠纷，人力资源部应该如何得当处理？
个人认为最好找员工协商解决。

作者: 快乐东方 时间: 2013-3-11 18:53

hi2012 发表于 2013-3-11 15:09
试用期员工，公司规定的是试用期以后给交保险。。。

许多企业都这么不成文的操作，但如果真出严重的工伤可就麻烦了。。。

作者: hi2012 时间: 2013-3-11 19:37

快乐东方发表于 2013-3-11 18:53
许多企业都这么不成文的操作，但如果真出严重的工伤可就麻烦了。。。

国内企业，尤其是民营企业大多存在这一现象，当地政府地域性保护，保险之路在某些企业、某些城市任重道远啊。。。

作者: 鹤舞九霄 时间: 2013-3-11 22:03

hi2012 发表于 2013-3-11 15:09
试用期员工，公司规定的是试用期以后给交保险。。。

这就是企业的问题了，劳动法规定企业需在员工入职1个月内为员工购买社保，不买发生这种情况，企业就损失大了。省小钱，花大钱。

作者: 忆思 时间: 2013-3-11 22:59
按照工伤规定进行处理

作者: gbgood 时间: 2013-3-11 23:14
上过工伤就好办了，此问题由社保解决

作者: 诗云888 时间: 2013-3-12 09:51
这涉及很多方面的细节问题，估计在试用期未缴纳工伤保险，也不知试用期是不明签订劳动合同，等等这些均涉及到有关劳动法的问题。建议最好能够协商一致解决，同时，人力资源部门要规范管理，依法依规进行。

作者: 宠着小猪 时间: 2013-3-12 10:32
该赔赔，这还商量什么？连员工的基本权利都没有了！

作者: 汾宁 时间: 2013-3-12 14:09
没买社保，确实风险比较大，可以把诉讼和和解的费用比较一下。

作者: thomastu1979 时间: 2013-3-13 10:57
工伤保险赔偿范围及计算标准
序号类别项目计算标准发放部门
一 "工伤医疗
待遇" 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险基金
康复性治疗的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险基金
住院伙食补助费 "由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发放。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。" 所在单位
辅助器具费所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤保险基金
工资福利待遇 "停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。" 所在单位
生活护理费 "工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。" 工伤保险基金/所在单位
二伤残待遇伤残等级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级
"一次性伤残补助金
（本人工资）" 24个月 22个月 20个月 18个月 16个月 14个月 12个月 10个月 8个月 6个月工伤保险基金
"伤残津贴
（本人工资的）" 90% 85% 80% 75% 70% 60% 无无无无所在单位
"1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受：（1）达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老金保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（2）用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，可享受：
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。"
一次性工伤医疗补助金无无无无 18个月 16个月 14个月 12个月 10个月 8个月所在单位
"伤残就业补助金（职工月平均工资）
" 无无无无 34个月 28个月 20个月 16个月 12个月 8个月所在单位
"劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（以上为湖北省标准，按解除劳动合同时，统筹地区上年度职工月平均工资为标准。）"
三死亡待遇丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤保险基金
供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金
一次性工亡补助金一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤保险基金

作者: thomastu1979 时间: 2013-3-13 11:09
上传不了附件，先粘贴文本，意思很明了，走工伤赔偿的话，十级工伤赔偿标准大概为：一次性伤残补助金6个月本人工资+一次性工伤医疗补助金8个月本人工资+伤残就业补助金8个月职工月平均工资，上述工资标准低于当地社平工资60%，按社平工资60%计发。另外还有工伤期间工资、营养费、医疗费等各项杂费，总之，不会低于15000，你公司还是和解为上。

作者: thomastu1979 时间: 2013-3-13 11:15
对于员工保险不健全的公司，建议尽快购买商业团体险，人均费用100-200元一年，根据不同岗位费率也会有上下浮动，按用工总人数参保，新入职人员可以顶替离职人员名额的那种，否则一旦出工伤，HR就准备忙吧！

作者: 星空灿 时间: 2013-3-13 13:45
试用期不交社保是违反劳动法的，建议尽快协商解决，不然的话后期成本更高。

作者: wdhg0045 时间: 2013-3-13 14:16
不管是试用期也好，合同后也好，只要是有法律确认的用工关系，就要承担工伤费用，如果已投保可以通过社保统筹，没投保就要公司独立承担。
至于工伤停职留薪期满后旷工的，要看公司是否有经过公司工会通过的制度里边规定，旷工多少工作日公司可以和其解除劳动关系，并且公司出具其解除劳动合同的通知，告知本人知情的（本人签字、快件接受、报纸通告），可以不予赔偿其解除合同赔偿。其他需要劳动仲裁或法院判决解决

作者: huangjia8455 时间: 2013-3-13 16:17

sunshinelzm 发表于 2013-3-11 16:04
1、如果鉴定为工伤，那么要支付一次性伤残补助金，7个月本人月工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工 ...

想问下商保的话是怎么一个保险性质，一年缴多少去钱？

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-13 22:48
协商解救，不然损失更大

作者: sunshinelzm 时间: 2013-3-14 09:26

huangjia8455 发表于 2013-3-13 16:17
想问下商保的话是怎么一个保险性质，一年缴多少去钱？

呃，这个解释起来比较麻烦，你发个邮件到我邮箱吧，我给一份资料你自己看Andy@ctchinahr.com

作者: 管水 时间: 2013-3-15 14:27
唉，我们也遇，到这种问题，工伤的员工觉得自己受伤了，就要受到照顾，工作不认真，上班也不正常，公司和他解除合同，还来公司闹，郁闷坏了。

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-24 10:08
试用期内不交保险估计是老板的意思，人事部正好可以借此机会向老板提出完善方案

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