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标题: 完成不了招聘目标，我该引咎辞职吗 [打印本页]

作者: yan0034998 时间: 2013-3-12 08:38
标题: 完成不了招聘目标，我该引咎辞职吗
本人10年非人力资源毕业，以前接触过一年的人事工作，有招聘也有薪酬等各方面，进现在公司半年了，是只有几十人的家族企业，应聘时是人事专员，负责企业制度建设、员工培训、招聘、员工关系、社保等所有人事工作。上岗后发现，公司无制度、考勤晋升凭女老板意见，有部分人不用考勤，自己主要负责招聘工作，无人事经理，直接向老板汇报。所有岗位面试由我组织并初试，由老板复试决定是否录用。公司人员流动率大，招聘难度大，一般是先招聘后确定薪资构成，薪资不优厚。开年至今，要招聘十几人，有财务、销售、客服等，符合岗位条件的人很少，销售岗位惨淡，老板从不关心过程，只要结果。老板要求较高，我推荐的人很难令老板满意。老板说我能力不行，沟通不行，甚至没有做过招聘，推荐给他的人从来都不能一次就通过，我的标准低，不代表他的标准也低等等。很多时候，达到条件的人公司给不了满意的薪资，薪资要求符合的老板看不上，老板不愿意提高工资标准。十几个人的招聘目标，目前只完成了一个，我越来越怀疑像老板所说的，是我的能力问题，也许自己真的不适合招聘工作，老板如此不认可，我战战兢兢，在这里，我就是一个招聘专员，可这不是我想要的，招聘不是我的强项，也不是我的兴趣，面对目前的招聘压力，老板经常催我要人，我食寝食难安，老板对我没有好脸色，我是否该引咎辞职，很迷茫痛苦。可我目前已婚未育，怕被很多企业嫌弃，我该这么办？

作者: tideath 时间: 2013-3-12 08:45
这种情况可以试着多撒网。没有预算的话多用网络免费渠道。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-3-12 09:00
先安慰下！
怀揣人力资源的梦想进入这个行当，非常难能可贵。
我建议你辞职，但在辞职之前，应该和女老板谈一次，谈一谈自己的想法。
而且你应该把自己的辞职行为看作是引咎辞职。从你的描述看，公司的很多作为并没有达到或者接近人力资源管理的范畴。所以在范畴外可以看做是正常工作无法开展情况下的离职。
另外，提醒你一点，如果你之前仅仅是接触过一点人事管理，那你如果真是有从事人力资源工作的信心，最好是到正规的人力资源培训机构学习后在从事这个行业。毕竟这个行业还是比较专业的。

作者: syy注册 时间: 2013-3-12 09:14
要以学习的心态前进！！！

作者: 我不是归人 时间: 2013-3-12 09:18
已婚未育，确实挺纠结的
要是这样的企业，我也呆不久
我以前的企业跟你类似
只能忍，想着时机一到就跳槽

作者: hxzjuster 时间: 2013-3-12 09:34
从你提供的信息中提炼出客观环境：
你：有1年的人事经验，不仅是招聘一个模块；
公司：规模不大（几十人），制度、流程不全（没制度、招聘考勤晋升由老板直接定），没有HR经理（你直接向老板汇报，你老板是HR专业出身另说）。至于薪酬是否偏低，老板要求有多高，无法判断。

这样的环境，公司各个岗位对人的需求偏向，往往是“能兵强将”型，对解决问题的能力要求突出；公司无HR经理、老板只要结果，导致你要承担HR经理级别的职责，这和你的经验不匹配。
如果继续坚持，无法完成招聘任务，既耽误了公司的业务开展，也对你的经验和自信积累不利。
我建议你和老板申请增加一个HR经理的岗位，招聘一位专业的HR经理，梳理整顿公司的制度、流程，编制需求、岗位说明书、人力预算、薪资研讨等技术基础功抓起，公司的招聘才能有效完成。
如果老板不接受你的意见，我建议你离职，但理由不是“引咎辞职”。是你暂时不适合这个环境。任务没有完成，不能简单的归咎于你的“过失”，这一点你内心一定要认清楚，当然前提是你问心无愧的尽到了100%的努力。
至于你担心自己已婚未育的情况，我认为没有那么严重，招聘录用一个员工，考量的方面有很多，如果你其他方面很适合，还是有机会的。
祝你好运。

作者: yan0034998 时间: 2013-3-12 09:38
你忍了多久呢？我计划半年后要小孩，可现在的招聘情况，压力真的很多，甚至影响到家庭生活了，家人也为我担忧

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-12 09:47
考量一份工作好坏，个人觉得有两个标准，一是是否有成长和发展的机会，二是薪酬是否合理。如果两个都达不到，那肯定不是好工作，如果达到一个，有留在公司继续工作的理由，两个都达到，那自然是好工作了。看了你写的，觉得这样的企业很难有发展。没有高人可以带你，仅凭自己的摸索，你的成长会很慢。

作者: plfuq123 时间: 2013-3-12 09:56
现在的老板都很可恶，只管要人，但又不舍得花钱！

作者: yan0034998 时间: 2013-3-12 10:01

hxzjuster 发表于 2013-3-12 09:34
从你提供的信息中提炼出客观环境：
你：有1年的人事经验，不仅是招聘一个模块；
公司：规模不大（几十人） ...

公司不是经理 -主管-专员的岗位等级设置，所有岗位直接向女老板汇报，增设人事经理的可能性很小。

作者: 任珺 时间: 2013-3-12 10:12
现有的工作结果和情况，总体来说你不需要为此而负上“全责”。但在这种环境下，你还有继续工作的激情和动力可言吗？
个人建议需要重新规划你的“职业生涯”（同时也因此需要重新考虑你的生育计划）。

作者: curcumin 时间: 2013-3-12 10:12
楼上几位说得有理，我针对工作技巧也提点建议
在招聘过程中，建议你了解应聘人员的期望薪酬，但不直接跟应聘人员承诺薪资，或者把薪资模糊化，
比如说“我们这个岗位的薪酬要根据工作能力确定，大约在几千到几千之间”等等
然后把皮球踢到老板那儿去，让老板自己去谈，当然给老板的都是达到条件的人
如果老板也谈不下来，几次之后应该会有点醒悟
当然也不排除你们老板是那种固执己见的人，那就直接跟老板说鱼和熊掌不可兼得

最大不过辞职而已，“引咎”还谈不上，我感觉你对自己太没信心了，
其实辞职不是很恐怖的事情，但首先你要先树立对自己的信心。

作者: yazhi999 时间: 2013-3-12 10:27

sdkjrzb 发表于 2013-3-12 09:00
先安慰下！
怀揣人力资源的梦想进入这个行当，非常难能可贵。
我建议你辞职，但在辞职之前，应该和女老板谈 ...

我觉得楼上说的不错！

作者: andy2012 时间: 2013-3-12 10:52
几十人的企业，要招十几人，老板今年的目标很明显
另外，难招人，建议可以换个角度，可以分析一下目前在公司的人为什么愿意留在公司，或者说你为什么愿意留在公司，或许有帮助
之前筒子们说到的“发展空间”和“薪酬”也是很对的

作者: ann21 时间: 2013-3-12 15:20
个人觉得：还是要不辞职的好，招聘之前，最好是找个时间充分地和老板沟通好，要明确老板的要求，至于薪酬这块，有时间的时候可以作个调查了解下同行业的薪酬水平状态，让老板了解。。。

作者: yan0034998 时间: 2013-3-12 16:20

ann21 发表于 2013-3-12 15:20
个人觉得：还是要不辞职的好，招聘之前，最好是找个时间充分地和老板沟通好，要明确老板的要求，至于薪酬这 ...

薪资方面，不算太糟糕。我想，主要还是我的能力问题，由于阅历、经验的不足，我选人的标准远远不及老板的标准，差距太大，在这个岗位上太吃力，领导满意度低。我也不想这样既影响业务发展，自己每天也紧张。公司的岗位设置确实是“能兵强将”型，我的能力暂且不足。

作者: yaoming3 时间: 2013-3-12 18:36
只给你一句话。
记住你自己的角色。不要替老板做决定。

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-3-13 08:31
工作环境对人的状态影响很大，也会影响到你的生活，建议辞职。HR首先要有老板的大力支持，才能开展工作，老板不看好你，走为上策

作者: curcumin 时间: 2013-3-13 14:46

yan0034998 发表于 2013-3-12 16:20
薪资方面，不算太糟糕。我想，主要还是我的能力问题，由于阅历、经验的不足，我选人的标准远远不及老板的 ...

请问你面试时跟应聘的人员谈什么？
还有你选人主要看什么方面？

作者: niu713 时间: 2013-3-13 16:17
呵呵，跟我面临的问题一样！我不是人力资源出身，同事说我不专业。我是负责招聘和培训的，自从我负责以来，招聘有了流程，培训也有了起色，可以说是从无到有。可对于那些所谓专业的人，却没有做出专业的工作。我现在招聘压力也大，通过行业调查，我们公司的工资不高，特别是销售人员的工资在行业中是属于偏低行的，领导说我招不到人。薪资我都不跟应聘人员谈的，都是让部门来给谈，可最终没有人到岗，然后打电话咨询原因，薪资过低！培训呢，领导希望我能够做公司所有的培训工作，最好是全能。自从进入这个公司，我就没有接受过正规的培训，不过我觉得培训还是挺锻炼人的。自从我怀孕，部门也采取一些手段，比如现在比较流行的冷暴力，想让我主动离职，不过我熬过来了。我是觉得这个岗位很锻炼人，我就差培训没有弄起来了，如果不是怀孕，我可以大发挥下，感觉是一个不错的机会，所以自己一直忍着，想要多学习下，没有人带我，我都是靠自学。

作者: 尹颜 时间: 2013-3-14 14:08
我的境况和你有点类似，只不过我呆在几百人的企业，有领导，但是领导一点都不专业，而且是从别的部门调过来的。现在的我正考虑辞职，想找一家正规的公司工作。

作者: yan0034998 时间: 2013-3-15 13:41

hxzjuster 发表于 2013-3-12 09:34
从你提供的信息中提炼出客观环境：
你：有1年的人事经验，不仅是招聘一个模块；
公司：规模不大（几十人） ...

老板不同意增加HR经理，还是一个人孤军奋战了。

作者: anyqy 时间: 2013-3-15 15:03

楼主加油，一定要有自信，就算是薪资够高，也有招不到人的情况的。。。

作者: 张馨尹 时间: 2013-3-15 16:02
确实纠结，我认为还是最好辞职，在这样的公司很难成长的

作者: tengo 时间: 2013-3-18 08:41

現在大多發展階段企業的老總都是這類做法，一個人包干，從經理、主管、專員，更有都還要負責辦公室的文員工作。
可給出的的待遇只是專員的待遇，從業者如何開展工作呢？

作者: yan0034998 时间: 2013-3-25 15:44

tengo 发表于 2013-3-18 08:41
現在大多發展階段企業的老總都是這類做法，一個人包干，從經理、主管、專員，更有都還要負責辦公 ...

工资上多点少点都没什么，一是招聘人数多，二是不管低、中、高层所有岗位都是由我初试后推荐给老板（自己的招聘经验也不丰富），感觉自己资历不足以胜任这招聘工作。真希望有个人事经理指导指导，但不可能。也不太喜欢HR这份工作了，想转行。

作者: xuening1216 时间: 2013-3-27 17:07
建议楼主：把自己前期和候选人的沟通情况列一个表格给领导反馈一下，让他知道在招聘中你和候选人都沟通了什么，让他的面试有一个基础，这个时候，如果你前期的沟通，领导不满意的话，他直接就会给你指出来。如果他对你的前期沟通满意，后面你就分析每一个他不录用的原因，在你做前期沟通不断完善，招聘这活还是要不断的锻炼事件摸索，不建议轻易辞职。

作者: xuening1216 时间: 2013-3-27 17:08

plfuq123 发表于 2013-3-12 09:56
现在的老板都很可恶，只管要人，但又不舍得花钱！

搞清楚他到底要什么样的人，每个公司要的人都有一个明规则和潜规则，这个要分清楚。

作者: xuening1216 时间: 2013-3-27 17:10

curcumin 发表于 2013-3-12 10:12
楼上几位说得有理，我针对工作技巧也提点建议
在招聘过程中，建议你了解应聘人员的期望薪酬，但不直接跟应 ...

同意楼上的回复，辞职就行，谈不上引咎，公司招聘跟很多因素有关，不是你一个人能决定的了得。

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