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标题: 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险 [打印本页]
作者: 华恒智信咨询    时间: 2013-3-12 10:05
标题: 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险
【案例】- e9 H& P) Z  E; b+ J, y1 o9 F1 g
王女士去服装公司面试成功提出签订三年期的劳动合同，公司人力资源经理对王女士说：按照公司规定，新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用期间工资只有正常工资的一半，使用过后合格者才能签订正式合同。王女士为了得到这份工作，签订了这份试用合同。可不就王女士发现，公司在试用期没有为其缴纳社会保险，于是向公司反映，公司答复说，试用期间公司无需承担缴纳社会保险的责任。此事到底如何解决？5 i. |: x' u1 x% @

5 H/ I* }6 j) R7 G, l0 I4 p3 N! B
作者: TTTTTavia    时间: 2013-3-12 10:15
试用期只有正常工资一半！！这也太坑爹了吧！！！
作者: curcumin    时间: 2013-3-12 10:28
这个也太明显了吧
作者: yazhi999    时间: 2013-3-12 11:08
劳动合同中没有试用合同这一说。只签订试用合同的，试用期不成立，试用合同期限为劳动合同期限。根据 《劳动合同法》第十九条第三款的规定， “以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。故本文中的三个月的试用合同，试用期只能有一个月，且工资不得低于原劳动合同约定工资的80%。社保也应该从用工之日开始缴纳。
作者: 紫荆蓝蓝    时间: 2013-3-12 12:14
太坑人了，试用期工资是正式工资的80%，而且试用期也要买保险的啊！
作者: 任珺    时间: 2013-3-12 12:40
1)要求试用期工资不得低于正式工资的80%+ [5 d) z& _+ ^+ \
2))要求公司立即为其补缴社保；
作者: 杨锡    时间: 2013-3-12 13:13
看看解答
作者: cynthia424    时间: 2013-3-12 13:56
明显是违法行为。试用期间需要为员工上缴社保保险，且工作不能低于转正后工资的80%* g4 K5 C' \9 V, S6 W
作者: dan0712    时间: 2013-3-12 14:19
如果双方没有约定试用期工资，试用期工资不得低于约定工资的80%，
# ^# i9 I2 v' I3 `8 Q& U4 z社保应从试用期开始上，
  A% W  F. P! i9 ?* s$ E$ P& i公司不能与员工单独签订试用期合同，
作者: lark1234    时间: 2013-3-12 14:25
不合理，需要交纳社会保险。
作者: wutongye    时间: 2013-3-12 14:36
好帖子
作者: westaytogether    时间: 2013-3-12 14:39
学习学习
作者: ann21    时间: 2013-3-12 15:10
这个试用期合同就不符合劳动合同法，也太坑爹了，，，单位在试用期内都要为员工购买社会保险的。。。
作者: yangliuliu    时间: 2013-3-12 15:26
显然公司做的不对
作者: janly辣椒    时间: 2013-3-12 15:31
我是学习来的
作者: 梦，依枫    时间: 2013-3-12 16:14
学习学习、、、、
作者: 那年怀念    时间: 2013-3-15 09:26
学习一下
作者: 晏然07    时间: 2013-3-15 13:23
显然不合法哦
作者: 妞@小懒猪    时间: 2013-3-16 14:35
感谢分享
作者: 河    时间: 2013-3-16 15:48
我是学习来的
作者: blueow    时间: 2013-3-17 14:19
首先 试用期工资不得低于正式工资的80%，其次，试用期也是约定在劳动合同之内的，也是需要交纳社保的
作者: xiaoxie662868    时间: 2013-3-18 13:47
试用期应该缴纳社会保险
作者: dandan678    时间: 2013-3-19 11:44
这个案例看起来，问题多多，学习了
作者: dandan678    时间: 2013-3-19 11:46
1、只签订试用合同，是不正确的，合同不成立( |* i) R4 F& d6 l1 u
2、试用期工资只有转正后的一半，也是违法的，最少80%; E; u3 k: p" s; n% e
3、试用期不上社保违法，入职就有享受社保的权利
作者: (_殘缺Dê淚    时间: 2013-3-29 20:00
试用期工资不得低于正式工资的80%, p2 b8 ^; r. \% ^% F' x
公司应立即为其补缴社保；
作者: sai-蓓儿    时间: 2013-3-29 20:26
虽然不合理，但很少见到哪个公司试用期买社保的。
作者: 鹤舞九霄    时间: 2013-3-29 20:31
试用期同样需要为员工参保。
作者: 赤脚奔跑的风    时间: 2013-4-1 00:16
工资不得低于原劳动合同约定工资的80%。社保也应该从用工之日开始缴纳。
作者: 好天了    时间: 2013-4-1 08:20
缴纳社保是企业法定的义务，可以要求公司补缴。试用期工资也不能低于约定工资的80%。在我周围，现在这样做的企业是很多的（试用期不缴社保，试用期工资随便给），大小企业都有，知名不知名的都有。劳动者为了找到工作不得不忍了，可以秋后算帐。
作者: 水止境明    时间: 2013-4-1 08:47
dan0712 发表于 2013-3-12 14:19 ; ?- i2 d7 F1 l2 [
如果双方没有约定试用期工资，试用期工资不得低于约定工资的80%，5 b9 q$ O: q" b: B- O
社保应从试用期开始上，
: [% \# x$ C5 b/ e公司不能与员工 ...
" @3 P: s# F+ D! k3 N
正解' {; }4 q, f$ H% w4 p- z7 U
但如果从用人角度 有办法节约吗
作者: 虎鹫    时间: 2013-4-1 09:02
很典型的案例，看看后续。
作者: sdkjrzb    时间: 2013-4-1 09:16
我觉得这个案例有点小儿科
作者: 行政部-郭杏娟    时间: 2013-4-1 14:06
学习了........
作者: 深圳朱律师    时间: 2013-4-1 15:26
公司做法不合法。
作者: 楓狂之叶    时间: 2013-4-6 13:18
公司规定不正确
作者: 方礼    时间: 2013-4-6 14:39
我们试用期也没有社保，不过还好试用期工资是80%
* ~$ P+ \- z# L这个试用期工资只有一半确实有点太过分了
作者: 圣贤非人    时间: 2013-4-7 11:29
好，学习了               
作者: 爱兜    时间: 2013-4-8 10:41
学习学习学习看解答
作者: xbwan    时间: 2013-4-8 10:55
试用期间必须购买社保，而且试用期工资不得低于转正后工资的80%。
作者: antiloo    时间: 2013-4-8 13:42
第一就是试用期工资问题： 劳动合同法第二十条中，不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不能低于所在地最低工资标准；
  r# L- O' M' L1 I; m4 V第二就是社保缴纳是没有试用期的概念的，如果员工要求公司补交无果，可以向当地社保局反应情况。
作者: xiliu49799    时间: 2013-4-12 15:04
标题: 老公是偷情狂竟让17岁高中女生怀孕
html模版
  D3 }% C" u: ]2 q+ W. U- G老公是偷情狂竟让17岁高中女生怀孕
$ v6 U) `+ x' V' d文：劉士元 口述：李英
! h! K( P! \  Q. v看到那个女孩手里拿着的一张纸，上边明显是我老公的字迹，内容是发誓要对她好，要爱她一辈子之类的话，还留有亲笔签名。正在准备午餐的我，一下子慌了，一不小心，手打翻了滚烫的开水，杯子碎了，任凭热水在我的手上散发着热量，没有一点通。
1 J, h' f, D6 k+ z6 \8 x* c老公是一个高中学校的老师，在学校里的口碑极好，每年都会被评选为优秀教师，这些年来，逐渐赢得了学校领导和家长们的青睐，每当开学的时候，都会有很多学生家长来我们家里找我老公，说一定要好好照顾他们的孩子，上课多提问他们的孩子，一些家长还给我老公送红包，都被我老公回绝了。, Y: S2 l" t6 ]0 f/ C# K
因此，我对老公的师德敬佩不已，学校领导看在眼里，并且在去年直接把我老公提拔为年级主任了，有一个普通的老师直接提拔为年级主任，这还是第一次呢！为此，在学校里引起了不小的震动，但是震动归震动，其他老师也很服气，这都是我老公辛苦换来的。/ n- H! i4 N8 z
老公很热爱教学，经常有学生周末来我们家里，主动找我老公给他们补课，但是大都是女学生。后来有一个女学生，几乎每周末都会固定地来找我老公给她补课，从来不落下。一次两次还可以，可是每当看到一个身穿黑丝袜和短裙的女生，在我老公眼前晃悠时，我的心就会开始多想了。
$ a$ K0 W8 _' H6 q. J/ b- R那个女生每次来，都是直接去老公的书房，很多次我给老公送饭进去时，我注意到那个女生有意无意地用大腿在我老公身下蹭来蹭去的，甚至还和我老公嬉笑打闹，抚摸我老公的裤裆部位，这令我很抓狂。不禁感叹道，现在的高中女生也太开放了吧！# g/ j! G0 a- M
我无计可施了，只好任由老公在那里给她补课。有一天，我感冒生病了，周末就在家里睡觉休息，老公就在书房给他的女学生补课。我睡觉中朦朦胧胧地听见好像有桌子的晃动声音，我以为是地震了，赶紧出来查看。
7 h+ T8 P! G& `3 X  i! U* V2 D5 K当我走到书房房门时，我听见桌子的咯吱咯吱声音是从里边发出来的，我悄悄地推开门房门，只见那个女学生正趴在桌子上，翘着丰满的屁股，正被我老公从后边猛烈地做着活塞式运动，我当时就瘫倒在地上，也一下子惊动了正在缠绵的老公和女学生。4 h2 A$ T$ p- T4 I  i1 x0 y0 o
就在我的家里，一个周末，趁着我感冒睡觉时，可恶的老公居然和女学生打得火热。要不是我多了个心眼，估计现在还被老公欺骗呢。当时那个女学生来我们家里时，我就感觉不对劲，这哪里像是女学生，穿着深V低胸装，两个奶子就在那里乱晃，分明就是勾引我老公的臭女人，只怪我太粗心大意了。$ W, U1 u( ~' T/ G; L
后来在学校里陆陆续续地传出了一个消息，我老公在学校里和多个女学生关系不清不白，甚至还让一个17岁的高中女生怀孕了。刚刚被提拔为年级主任的老公，也因此被降级了，还被停职检查三个月。我找老公对峙，老公却很烦躁地说道：都已经被撤职了，你还问那些事情干啥啊！9 }. m" u" p. n$ Q; h3 e  ?6 t4 @. d5 @! \1 m
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作者: 吕兆    时间: 2013-4-12 15:32
看看啥情况
作者: 吕兆    时间: 2013-4-12 15:45
企业虽然只与员工签订了三个月的试用合同，但是，根据我国劳动合同法规定：只签署试用期合同的，试用期合同即为劳动合同期限。试用期间工资应该不低于转正后工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
, z7 N* l, h9 X7 |. Z王女士从开始在企业上班之日起，就与企业建立了劳动关系，企业必须为其缴纳社会保险。
  S; |9 i4 E# d( {" e$ Y案例中的服装厂违法我国相关法律法规。
作者: 管水    时间: 2013-4-16 14:18
劳动法有明确规定，单纯试用期合同的劳动合同是不合法的，试用期应当含在劳动合同期内，劳动合同期内企业就应当给劳动者缴纳社会保险。另外说一下，这种案例不应该打着高端ＨＲ论道的名头，个人觉得比较浅显。
作者: kathyfu    时间: 2013-4-17 14:51
试用期工资不能低于同岗位工资的80%，补缴保险
作者: johnnyzhung    时间: 2013-4-17 16:26
学习学习..赶紧看看
作者: yeyi8127    时间: 2013-4-18 10:48
9 ?6 H# u" K) m, e
试用期只有正常工资一半！！这也太坑爹了吧！！！
作者: duoduo821026    时间: 2013-4-24 19:23
劳动法规定，试用期工资为正常工资百分之80%。并且转正后需补缴试用期内社会保险金。如试用期后不能转正，可通过劳动仲裁得到相应补偿。
作者: 121023404    时间: 2013-4-26 08:41
试用期也必须缴纳社保，这是国家强制性规定，自签订合同之日起，企业就必须开始缴纳社保。还有一个问题，试用期员工工资不得低于正式工资的80%，也有法律明文规定。此事可以申请仲裁！
作者: 霹雳小猪HR    时间: 2013-4-26 09:45
试用合同是何物？
作者: vera小虎    时间: 2013-4-26 10:13
学习！
作者: 灬_Iris﹏    时间: 2013-4-26 15:35
当然要缴纳保险了
作者: 风中火烛    时间: 2013-5-4 16:13
王女士也算是奇葩了！这公司对她吸引力这么大，都这样了还去上班！！！！
作者: 古月11    时间: 2013-5-6 10:43
正式工资的一半？
作者: 温柔刀客    时间: 2013-5-6 11:34
首先：使用合同不合法；其次：试用期工资不得低于转正后工资的80%；第三：在试用期期间公司要承担缴纳社会保险的责任。
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-5-9 11:01
来学习的~
作者: amywudistar    时间: 2013-5-9 22:43
进来学习。
作者: zymy    时间: 2013-5-10 14:31
已经违法《劳动合同法》和《社会保险法》，试用期算劳动合同期限内。用工既要缴纳保险。可到劳动监察部门反应情况。
作者: 虎皮青椒    时间: 2013-5-18 10:01
这个合同不合法啊，劳动合同法规定试用期工资不能低于正式工资的80%
作者: 孙世同    时间: 2013-5-18 11:08
这个事没有什么好解决的，根据《社会保险法》的规定，员工入职当月应当为其购买社会保险。《劳动合同法》又规定有以下情形者，劳动者可以当即解除劳动关系：未购买社会保险的。。。劳动者主张继续工作的，应予以支持，劳动者不愿意继续工作的，用人单位应补缴社会保险并支付经济补偿金。
作者: 枫渐赤    时间: 2013-5-20 11:36
好好学习 天天向上& a. \* _1 B. O
作者: bhxiu    时间: 2013-5-20 13:41
经常面临的问题！
作者: royong    时间: 2013-5-21 11:01
应由公司缴纳社会保险
作者: luoyunhai0327    时间: 2013-5-21 13:45
  很明显的错误  看看楼主隐藏了什么？
作者: lanninghr    时间: 2013-5-28 16:25
看看隐藏内容 难道有新解
作者: ttm316    时间: 2013-5-28 17:12
试用期公司也是要缴纳社保的，虽然我也是HR，虽然我也知道试用要缴社保，但是我试用也没缴，哎！
作者: 凌开    时间: 2013-6-3 17:34
在中国这样的企业应该不在少数 不过这样做是违法的 但是呢 员工一般不会太过追究 所以也就没什么事了
作者: 火山泥    时间: 2013-6-4 12:33
试用期也应缴纳社保
作者: chipmunk1129    时间: 2013-6-14 09:25
首先，试用期签订试用合同本来就不符合劳动合同法的规定；其次，试用期间工资只有一半低于了最低的80%标准；再次，无缴纳社会保险
作者: Daisy2011    时间: 2013-6-14 11:33
先看下什么情况
作者: Daisy2011    时间: 2013-6-14 11:39
假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！
作者: Daisy2011    时间: 2013-6-14 11:39
yazhi999 发表于 2013-3-12 11:08 6 g: n4 P* e$ T
劳动合同中没有试用合同这一说。只签订试用合同的，试用期不成立，试用合同期限为劳动合同期限。根据 《劳 ...

/ \' a0 S+ e3 \- ?假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！
作者: Daisy2011    时间: 2013-6-14 11:40
dandan678 发表于 2013-3-19 11:46
* ?) m) m" H; \+ z/ m( J5 o/ O1、只签订试用合同，是不正确的，合同不成立$ C8 D! U( c5 @4 W
2、试用期工资只有转正后的一半，也是违法的，最少80%4 y/ Y5 |3 M3 j- m( p
3、试用 ...
/ x2 Y- }1 K% }/ m, ?7 C! F
假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！
作者: Daisy2011    时间: 2013-6-14 11:41
duoduo821026 发表于 2013-4-24 19:23 9 L4 e) H. k; y# _# u+ }
劳动法规定，试用期工资为正常工资百分之80%。并且转正后需补缴试用期内社会保险金。如试用期后不能转正， ...
# R8 L: G0 @+ Q% S9 P. U
假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！
作者: 景逸轩    时间: 2013-6-14 13:09
显然是违法的
作者: w8010    时间: 2013-6-14 17:14
愚蠢的公司。
6 d) u; e7 Z$ \/ Z: J5 M8 v, K; \# l1、三月的合同不存在试用期之说；0 w7 l* p! G3 X! M. Z! Q
2、合同期内不交社保完全无理；
% b+ B' I; O/ i+ k, D" O* {3、再签合同变成第二次固定期限合同，再签就无期限了。; x, q3 [( Y9 @$ A$ X1 T6 K
SO,愚蠢的公司。
作者: xrktina    时间: 2013-7-10 23:40
明显不合法
作者: gladzxb    时间: 2013-7-11 11:29
学习
% {% V4 ]: H9 g' S# Z) }         
作者: 千凝    时间: 2013-7-11 11:44
劳动者秋后算账的合法期限有么，如果有的话是多长时间申诉有效呢？
作者: 北海HR招聘网    时间: 2013-7-13 12:55
在我们这试用期三个月，都是不会帮买，好一点的企业转正后会补买，可是大部分都不补买的
作者: sunny_huang    时间: 2013-7-16 10:51
单纯只签订试用期的合同无效  r) I2 H- D: S- G; {4 `  Z6 ~
医社保入职就要交0 {" m% G5 @7 s) ]: J
作者: 我爱书    时间: 2013-7-16 11:04
试用期常见的错误。
作者: lzg2001    时间: 2013-7-16 11:26
此公司做法明显违法,劳动法规定试用工资不得低于总工资的80%,试用期必须签合同,也必须给买社保.所以,该女士可以向公司申请补偿,如果公司不理会,可以申请仲裁或告上法院.
作者: lqy5656    时间: 2013-7-17 10:06
来学习一下吧
作者: lqy5656    时间: 2013-7-17 10:11
这个案子好明显。企业HR太不地道。以为员工都是法盲呀。 试用期签合同也是无效。工资发50%  不交社保，让公司补齐。然后走人。
作者: 759551586    时间: 2013-7-18 15:41
看看答案
. ~! V% n* ]' }& A" `) G: T- _
作者: wanvirgo    时间: 2013-7-18 17:06
我司会为试用期的员工购买工伤，试用期过后再缴纳社保
作者: ranbrightlife    时间: 2013-7-19 17:58
学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习
作者: 第十二    时间: 2013-7-20 09:38
各种违法！试用期不能低于同岗位工资的80%或者员工约定工资的80%，第二，试用期必须缴纳五险一金，要不就是耍流氓
作者: (｡✪ω✪｡)茹    时间: 2013-7-21 20:08
谢谢分享。。。
作者: lin041999    时间: 2013-7-22 13:10
两个问题，第一，保险是应该在员工入职签订劳动合同就开始缴纳的。第二、试用期工资不能低于转正后的80%啊
作者: lin041999    时间: 2013-7-22 13:13
追加一个问题：第三，合同签的也有问题啊，三年以上的合同试用期不超过六个月，所以三个月的试用期本身没问题，问题在试用期是约定在合同里面的而不是事先签订的单独协议。
作者: ww3221621    时间: 2013-7-22 14:41
违法的地方可真多啊。。。。
作者: 爰笑爰语    时间: 2013-7-23 10:34
太坑爹了吧。
2 ?, b$ y: G, x2 G$ j3 a6 ^' m首先，试用合同不存在，即使签订了也等同于劳动合同；. ?& W: h9 L( R7 S) F
其次，试用期工资为转正工资一半，不合法，至少同时满足：大于转正工资80%；最低工资；
: E: s: L/ s+ ]  j2 s& c- C, T* R; f最后，试用期也是要缴纳社保的。
作者: louchesh    时间: 2013-7-25 10:14
公司明显违法：劳动法规定可以约定试用期，但需包含在劳动合同期限内；试用期薪资不得低于正式薪资的80%；劳动关系一旦建立，公司就须为其缴纳养老保险，不能不交。
作者: 听风数雨    时间: 2013-7-26 10:57
学习一下了
# N( u  V+ y& f3 `1 a& M. D- u, H
作者: 米修    时间: 2013-7-26 15:39
公司的行为不对啊
作者: meiyouhoulu2001    时间: 2013-7-31 10:02
从用工之日起，30日内，公司必须给员工买社保。无论该员工是试用还是正式。否则员工就有权利维护自己的利益。公司这么做，不是自己往枪口上撞嘛！
作者: hrwanghaifeng    时间: 2013-7-31 10:51
试用期工资是正式工资的80%，而且试用期也要买保险的啊
作者: wutongye    时间: 2013-8-1 14:34
给力，很多企业这样子做



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