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标题: 【活动】：那些年，我们参加过的面试 [打印本页]

作者: 琅矸 时间: 2013-3-12 10:32
标题: 【活动】：那些年，我们参加过的面试
本帖最后由琅矸于 2013-4-1 21:15 编辑

说在前面的话:

俗话说的好金3银4,意思就是说每年的3月和4月两个月是招聘的黄金时期,所以企业通常都是在这两个月加大招聘的力度.

Hr一般情况下都在面试其他岗位的面试者，但是也有可能会去面试到自己未来的同行。不知道在面试的时候，有没有想到当初的自己来到公司的时候，面试是什么样子？感受又是如何的呢？

那就让我们回到过去，写下自己当初被面试的的那些情景，那些感受。

活动主题：“那些年，我们参加过的面试”

活动内容：可以是职涯里印象比较深刻的面试及感受；也可以是一次失败但是比较受教的面试及感受；更可以是自己来到目前所在公司之时的面试及感受。总而言之，言而总之，总有一款面试和感受适合你来分享。

活动时间：2013年3月12日12点-2013年4月1日0点

（据说3月12日是植树节，为了让以后每年的植树节纪念我们这个活动的开展，所以活动开始时间就定在3月12日啦。至于4月1日。。。嘿嘿，除了是愚人节外，为了让家人们感受一下愚人节不会被“愚弄”，所以楼猪真实的会在这天将结果统计，并将奖励发放，当然，这些奖励不包含在活动期间一些家人们忍不住鸡冻的心情给你们的评分。呵呵）

活动方式:跟帖回复（文体不限，字数不限，严重鼓励可以来点儿抒情情节，

）

活动奖项:“最佳分享”（该奖项将会在参与本次活动的众多家人们中产生3名）

活动奖励:30金钱+100贡献 +中人鼠标垫1个 +无数家人们对你的认识

（啧啧啧啧。。。设计匠心独运中人限量版蕴含着中人“厚德载物自强不息”的美美的2013鼠标垫，你，值得拥有。）

评选方式:本次活动评选会依据中人家人的点评数量和中人版主团队综合意见最终确定。

（走过路过尤其是看过的家人们，如果你觉得该筒子的分享很赞，请动一动你的手指，点击“点评”，如果觉得自己的分享更赞可直接跟帖，哈哈）

另，为感谢广大新老客户对本次活动的支持（是不是有种似曾相识的某广告话术啊，哈哈），特设参与奖，即使没有得到“最佳分享”的家人也将获得10金钱+30贡献的奖励（以及某些人不小心小手一抖给的评分，呵呵呵呵）

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-12 10:42
做个沙发爽一下

作者: lin041999 时间: 2013-3-12 10:44
我是准备来抢沙发滴！烦人！@蟹蓝

作者: 汪良 时间: 2013-3-12 10:45
强烈支持板凳歇歇

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-3-12 11:17
唉~看来我连地板的份儿也木有了。我是来围观滴

，不得不说，楼主实在太有才了！强烈的支持啊！

作者: 李少侠 时间: 2013-3-12 11:19
围观中

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-12 11:32
最痛苦的面试是从下午2点到晚上7点。。

一大堆人坐在那里听老板吹牛。。

最后经证实是一家特别不靠谱的公司。。

老板还是个大色狼！！！！！！！！！！！！

庆幸我没答应那份工作啊。。。。

好吧我只是来打给酱油而已

作者: cowo0620 时间: 2013-3-12 12:02
非常支持楼主的课题
参加工作3年左右，觉得在人力资源管理薪酬模块做得还算不错，记得有一次去应聘一家连锁企业的薪酬主管，HR部门招聘专员接待之后，结果参加初试的是财务经理，让我很是郁闷，所以在对待这次面试时从内心来讲不是很重视，结果当面没有用心去交流，现在回想还真有点后悔。

作者: 六米 时间: 2013-3-12 12:04
赞一个。。。。。

作者: 快乐东方 时间: 2013-3-12 12:11
那些年，面试的那些事。。。。嘿嘿

作者: HR剑客 时间: 2013-3-12 12:40
不管是作为应聘者还是面试官，我觉得应注意以下几个方面：
1.尊重是相互的，面试官要想得到应聘者的尊重，那么首先就应该尊重应聘者，面试前做好充分的准备工作，尽量避免浪费彼此的时间；
2.面试活动是一次平等的沟通、交流，切忌“盛气凌人”，应聘者也尽量避免胆怯；
3.HR面试安排要有一定的技巧。

作者: HR剑客 时间: 2013-3-12 12:43

cowo0620 发表于 2013-3-12 12:02
非常支持楼主的课题
参加工作3年左右，觉得在人力资源管理薪酬模块做得还算不错，记得有一次去应聘一家连锁 ...

HR在通知面试之前必须充分了解岗位需求与应征者简历的符合性，最好是简历先给直属管审阅过后再通知面试，这样可以避免浪费双方的时间、精力。

作者: yangyanfen 时间: 2013-3-12 13:16
本帖最后由 yangyanfen 于 2013-3-12 13:17 编辑

面试最深的一次记忆就是2011年5月份面试一家公司的薪酬主管，在人事经理的接待后等HRD等了近6个小时，幸好是周末，再有一点就是离车站很近。
那次的面试虽然双方因为意见或者岗位需求不一致并没有成功，在之后一年左右，我又接到了那位HRD的电话邀请我去另外一个项目做他的下属，当然因为地域和其他的因素我并没有选择去那里。

谈话的具体内容记得不是很清楚，不过印象最深的还是他要求我做一份绩效管理计划，之后因为没有谈妥也就搁置了。

就分享这么多吧~~

作者: only麦小兜 时间: 2013-3-12 13:37

来看看

作者: scxlpy 时间: 2013-3-12 14:16
楼主这个话题很好，看到这个话题想了想本人的经历，还真没有面过太多的公司。我现在的公司都是三年前来的，当时面试就是为了找份周未休息，轻松点的工作，要求还真不高，呵呵。
不过我们公司的面试风格说实话，我不是很喜欢，当时来的时候连我一个月拿多少钱都不知道，我的工资都是放工资的时候才知道。

作者: lisa1983 时间: 2013-3-12 14:20
分享一个！
那是我刚毕业面试的一份工作。
公司是一家外资企业，在当地算比较大的企业。当时面试的是人事行政专员。
记得去企业，挺正规的，进门要登记要挂牌，进入到办公大楼后铺的是地毯，特别记忆犹新的是有一间阅览室在一楼，立马就有心动的感觉。
填表后面试，面试我的人提的有几个问题，当时真不知道怎么回答。
1、你个人的价值观是什么？（我到现在都在想，在面试中这个问题怎么回答）
2、如果老板外出开会，有一件突然事件要求老板处理，但他没有带手机你又不知道他的去向，你怎么处理这件事？

反正这两个问题我都胡乱回答了下，最后也没面试上，觉得那次面试反正是比较难看，觉得自己好笨好笨，怎么什么都不会。呵呵！

作者: 汾宁 时间: 2013-3-12 14:37
印象很深刻的是一家保险公司招聘人事，在周末约我到星巴克面谈。我赶到后，那两个面试官和前一个面试者面谈了很久，相谈甚欢。我则苦逼地一个人在旁边干坐。等了好久，两个面试官问了我一些当地保险业的状况，而后就打发我走人。一路走回家，我才明白这两个面试官敢情是找我来了解当地行业状况，并不是真找我应聘的。感觉这样的企业，这样的面试官，很无耻。

作者: ann21 时间: 2013-3-12 14:57
感觉在被面试的过程中，HR的素质层次不齐，有遇到职业一点，有遇到被忽弄的，都是过程，也成了过去式啦

作者: 一滴清泉永相随 时间: 2013-3-12 15:02
回首面试，还是两年前来这家公司印象深刻，第一次，来了，见了总助、副总，然后，二人一合计要我做过PPT给他们老板聊聊，过了三天，我拿着PPT跟他们老板、两位副总一起聊了两三个小时；第三次老板又单独通知我过来简单的聊了一聊，然后老板就要我第二天就入职。

其实这个面试的过程，主要是PPT，很多朋友都说这公司可能是借面试套东西的，我当时想的是，就算是也无所谓就当我当了一回布道者也不是坏事。

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-12 15:21
印象最深的面试是第一份工作的面试，2004年6月的一天，鼓足了勇气的我去了一家在年初招聘会上没收我简历的公司。为什么非要去那家公司，我已经记不得了。但那天我被同学鼓动着，冲了进去。将简历递交在人力资源部手里时，我的手心都是汗，不敢说什么。对方也不先开口。无奈下，我就说以前招聘会上我递过简历，你们没收，说是不招工商管理专业的学生，但我的同学的你们收下了，还签了三方协议，我不知道为什么，感觉自己也不差，为什么不收我呢，对方只是笑着说，有这事吗？印象很深的是面试官的小虎牙。“可能当时搞错了吧”。对方只是简单的回复着。那天面试的人很多。我和面试官一共没说上几句话，就让我回去等信。失望至极，但也不后悔，也许自己就是不如某些同学。第二天收到信息，让复试去，还说最后带上所有证件包括三方协议。心里窃喜。等待着复试。早早过去，发现过来复试的人很多，不下15个人，一个一个进去，每个人几乎都是十分钟，可到我时，就问了三句话“是***吗？”“还有什么问题问我们吗”“三方协议带了吗”就叫我出来等着。感觉很丢人，别人也用差异的眼光看我，我只想钻个地洞进去。等所有人都面完试，有个工作人员宣布，我念到名字的人留下，其余人就可以走了，第一个不是我，第二个不是我，第三个还不是我，我一定没戏了，很少这样输过、败过。自己只想拎起包走人，可第四个人，也就是最后一个念到名字的人是我。开心极了，差点就叫出声来。
其实我的初试和复试都简单的至极，什么专业问题，学识问题都没问，我就这样录取了。这个单位的理念还影响着我，别看我离开了，但我十分感谢当初那个面试官——我后来的直属上司。教会了我很多，塑造了我的职业规划。

作者: 忆思 时间: 2013-3-12 21:16
强烈支持活动

作者: sunny8 时间: 2013-3-12 23:56
先顶起来

作者: xianrui2010 时间: 2013-3-13 09:24
哈哈，印象最深刻的面试有俩次，因为本人参加工作时间也不是很长，第一次是学校快毕业的时候，参加的四川省模拟面试大赛，记得当时有200多人参加...当时没有什么工作经验，连什么金融行业的规划师、产品经理都分不清，面试的时候选择了自己比较熟悉的某矿泉水的客户专员，当时的面试官有1男2女，三种风格，经过PK、情景面试、问答、自我讲述几个环节，最终赢得了四川省模拟面试”最具全面奖“，当时得奖的奖励是：一次免费的素质拓展和奖状、奖金1000元... ...最后主办方反悔，只给到了奖状，坑爹的面试，走出大学的第一个教训...
第二次面试是在一家外企知名酒店，面试HR，当时学的专业和面试的职位没有半毛钱关系，自己单纯的想从事这一块的工作，了解到HR有6大模块，并且愿意实习，接到面试通知的时候兴奋的睡不着觉，一晚上准备，第二天去了面试地点，公司的小助理也是在实习的一个美女，对我交代了很多，人很不错，当时面试的除了我，还有3个人；等了半个小时才等来面试官，是个35岁以上的女人，拿着我们的简历看了10分钟，对我们三个说了一句话，你们回去等通知吧，娘呀！我一晚上的准备，让我来面试，啥都没用上...结果也不用说了，给助理小妹妹打电话，她说还是需要有工作经验的~我问她为什么还让我们来面试，她说HR好长时间没看到合适的人，想看看我们..”看看我们“免费的是不？不花钱的是不？郁闷的我心直抽抽，幸而我与那个小助理一直保持着联系，她教了我很多，让我相信HR里面还是有好人的，有和蔼的人的，让我这个非专业的人员踏进了HR的门...
俩次奇葩的面试，教会了我很多，来北京后，发现所有的公司都会学校、对专业特别较真，没有南方的开放，很多企业都是这样的，没经验，学历不好的我，吃了很多苦头，幸而来到现在的公司，虽然也经历了3次电话面试，6次face-to-face的面试，但总算在北漂的过程中，找到了自己的一席之地，先慢慢积攒着经验，也希望所有与我有过共同经历的朋友共勉，大家一起加油！

作者: mango0419 时间: 2013-3-13 09:50
激动加激动加激动……

作者: dudu-baby 时间: 2013-3-13 11:24
来观摩、学习。

作者: luckcat 时间: 2013-3-13 12:02
印象中最郁闷的一次面试经历是：一面谈了半天，二面复试又谈了半天，三面直接见了老板，结果要求偶做个简单的自我介绍后，就告诉我，我不是公司所需要的人才

作者: jinxi9808 时间: 2013-3-13 12:46
毕业8年了，我一直从事人力资源，招聘为主，自己面试的人数很多，岗位从基础员工到年薪20万的高管，同时，因为工作变换，我也被面试无数次，从应聘专员，到主管、到经理，我觉得我从每一次被面试的过程中都学习到很多，从面试中发现自己的不足，真的要感谢那些面试官给我的宝贵建议！面试就是学习的过程，我现在经常这样跟我的下属宣导。

作者: WSH328ZCJ 时间: 2013-3-13 12:53
本帖最后由 WSH328ZCJ 于 2013-3-14 12:47 编辑

没怎么经过比较正规的面试，在此就分享一个印象比较深的面试经历。
那个时候还没毕业，面试某生态园区的人力资源专员，在学校接到面试通知，因为在另外一个城市，沟通好到了那个城市再与其联系。因为是人家主动通知的，不想让人家久等，所以第二天就赶过去了。
下午一点面试，7、8月份那个天气真够热的，由于位置比较偏僻所以上午10点就开始出发了，坐公交坐了2个多小时，然后又等了半个多小时，到一点钟进去，一个40来岁的中年男子，先是带我在园区内转了一圈，然后又问了学什么专业，什么时候毕业就完了，结果可想而知，肯定没有音信，我现在都没想明白，当时是因为什么原因通知我去面试。
难道想看看是不是美女，然后失望了，哈哈。

作者: Shakira 时间: 2013-3-13 12:59
关于HR被面试这个话题，我有相当丰富的各种不靠谱和有价值的面试经历，特与大家分享：
我的背景：男，07年人力资源管理本科毕业，至今从事人力资源6年，擅长招聘和组织规划、绩效管理工作，目前担任人事经理。（经历中提及公司名称均为真实名称，仅为吐槽、无意中伤）
最坑爹的面试：
1、08年初应聘宁波公牛电器，一家颇具规模的电器制造商（插板），绩效专员岗位，招聘专员直接电话通知的面试，而且简单沟通过我没有做绩效的经验，他说没关系。破公交摇了2个小时找过去，还下着小雨，找到后先帮我复印资料，然后让我等了半小时直接见领导，忘记是经理还是副总，中间没有任何初试。进去了一个男领导拿起我简历看了遍，让我做个自我介绍，然后问你没做过绩效，我回答是，然后他就说那可能不合适，就让我离开了，中间沟通细节忘记了前后不超过5分钟。
印象：如此知名企业，作为公司对外窗口人力资源的负责人，个人觉得素质如此之差、管理沟通肯定不到位、面试流程不清晰，对应聘者不够尊重！后来的几年中凡是有人问到公牛如何，我都不建议去工作，我也不再买公牛插板（请原谅我的过于偏激哈，心理受伤太严重）
自我启示：在我随后的几年工作中，1、我尤其强调面试流程的设置合理；2、对管理人员尤其是外地员工提高电话面试准确度，面试邀约要有7成把握认为其合适；3、推荐给领导复试前一定事前沟通注意事项，甚至潜移默化或要求领导可以不问那些简历上已写或已告知的信息；4、尊重每一个应聘者，即使不合适也要有基本的彼此尊重。

作者: 诗云888 时间: 2013-3-13 13:39
支持此项活动！面试我是有经验的，可我是面试官，暂时还没有被面试的经历，很多场景令我难忘，见的人也挺多。

作者: huxin_ting 时间: 2013-3-13 14:20

路过！看看！

作者: 非常38 时间: 2013-3-13 14:22
大学刚毕业那会，本人还比较胖，应聘了很多工作可能都因为这个原因没有成功，但人家比较委婉一点拒绝，印象最深的就是应聘一个特别破小的公司客助理，面试的那人最后和我说性格还算符合，就是我个人形象比较差，当时自尊心严重受到了打击，记忆深刻

作者: Shakira 时间: 2013-3-13 14:33
最坑爹的面试2：
2010年参加杭州施强药业招聘主管面试，小姑娘没有做任何电话面试直接通知面试，当时考虑职位名头貌似好听和同行业应邀参加面试。7月份的杭州39度的高温，坐一个多小时车衬衣全部汗湿透，到公司后稍微休息整理了下，填了表等了20多分钟，一个自称招聘专员的小姑娘进来面试我，前后3个问题：1、请做个自我介绍；2、你的优势和劣势是什么；3、你有什么要问的。前后5分钟不到，然后小姑娘说今天面试先到这边，有消息我会通知你。我怒火中烧，但是还是礼貌的问是因为我哪方面不太合适吗？她支吾不愿意说，最后在我要求下，她说因为身高不符合要求。我气得半死，我简历上写了身高、另外以身高作为职位胜任度评价标准未免显得过于幼稚、业余，退一步讲即使因为公司真的有特殊要求，作为招聘专员维护公司形象也要礼貌面试完，不能让对方知道因为身高、学历、漂亮与否等与工作无关的因素而失败。后来我表示我不接受这个理由，请你们主管或者经理出来给我合理解释，否则我直接找你们副总（副总办公室就在隔壁），后来他们经理一个女性HR28岁左右，来给我道歉并说明这个小姑娘要离职去做猎头可能心态不好，请我谅解并且有意与我进一步面谈，我接受道歉但拒绝面谈，表示这个小姑娘职业素养太差，而且我因为这个第一印象不会接受公司任何职位。
对企业影响：后来我再次接到此公司面试邀约直接拒绝不解释，而且我认识的医药行业朋友也不建议他们去施强。
自我启示：招聘过程中面试注意：1、对候选人简历上已写明的信息如户籍、婚否、年龄、学历、有特殊要求的形象（可要求提供照片）、行业经验、职业经历（如跳槽频次）、薪资要求、地点要求（如需要外派）等确定信息，如有特殊要求必须事先沟通，而且对于一些不清晰的信息如家庭住址离公司距离、学历是否统招、单双休的要求等要主动沟通确认。坚决杜绝因一些可事前确定的因素影响招聘效果，而且对我的下属也是如此要求；2、懂得礼貌拒绝，即使真的因为某些事前未知的因素而拒绝候选人也必须讲究技巧、不得伤害对方自尊心、不得有损公司形象（如不能明确说因为户籍、身高、色盲色弱、身体残疾、长相、穿着等）。

作者: 幸福的和尚 时间: 2013-3-13 15:09
2012年7月参加的一次面试：
公司是一家软件公司，你应聘项目助理。刚到，招聘专员就给我一份纯英文卷子，当然，茶水也准备好了的，服务很好啊！我在哪里憋了一个小时终于做完咯。交上去半小时左右喊我进人面试室，对面坐着三个美女，开口就说此次面试是纯英文面试，因为公司市场主要针对欧洲。我的汗水就开始只往下流啊。虽说，她们说的我都能听懂，可是本人说不出来啊！最后就是没有咯最后。想想我都挺佩服我自己的。

作者: 星空灿 时间: 2013-3-13 15:13
本帖最后由星空灿于 2013-3-13 15:15 编辑

参加过若干面试。
印象深刻的一次面试印象是神秘~~至于为什么会这么说呢~~我简单描述一下~
那是几年前，那段时间求职，在网上看到一个招聘人力资源管理的“XX市某大型企业”，没写具体名字，介绍上面也写的很神秘，联系邮箱地址也很特别，但是对于岗位和应有的介绍都显得很专业，非常好奇而且工作内容和地点都是很匹配，就专门投了一下。
随后先是收到邮件回复，然后是电话通知我参加初试，而且初试会有笔试。其他具体信息包括公司名称都没有透露。当时分析了一下，通过沟通和前期流程细节，除了不透露信息外做的都很专业，意识到可能是个比较特别的招聘面试，所以就去了。
到地点发现有很多应聘者(200多人)，略略沟通发现来自不同岗位，但都不知道该公司的信息。步入地点我们受到很热情的引导和接待，然后被引领到一栋很大的独立培训楼。进去之后，有电视台记者，有点像新闻发布会，先是领导致辞，这才了解到是一家大型的地产集团在这边招收高层管理人员，之所以保密是为了保证外部招聘的绝对公平。同时领导给我们传达本次招聘会长达三个月，三轮面试，希望大家好好学习，戒骄戒躁。
随后小型发布会后开始长达4个小时的笔试，类似公务员考试，最后还有作文。
考完后接近中午还有水果、饮料和零食赠送。。。
之后就是等通知。一等就是半个多月，被通知复试。
复试的时候，又是被热情欢迎接待，候选者大概20余人，基本也是几个岗位都有，然后见HR面试官，面试过程有摄像全程拍摄录音。。。
回去之后一等一个半月，收到邮件通知人员已满，同时提醒被收在人才库中。后期了解到(了解了公司后发现自己其实和公司蛮有渊源的，却是恰好投了过去)，最后到了北京总部审批，领导觉得本人年纪尚轻且未婚，有所顾虑，就被拿下了。
这算是本人等待时间最长而且过程最神秘的一次面试经历了。和大家分享一下~~

作者: 竹梓 时间: 2013-3-13 16:29
分享我的面试经历，毕业到现在我一共在三家公司就职过。目前这家是第三家。说实话，三家公司我都很满意，也都充满感激，包括对我的领导、直接上级和同事。
第一家公司，是2003年，我大学毕业。那年不到正月十五就接到通知去面试，面试的公司离我家有两个多小时的路程。我是下午到的，和我一起面试的在校学生大概得有30多人（不同岗位），公司安排的我们晚餐和住处，第二天上午统一先笔试再面试，我应聘的是选训专员，其实就是负责招聘和培训。笔试的问题基本就是管理学上的知识，之前在学校也学过，笔试后就是面试，当时给我面试的是HR经理、分管副总、总经理。问了一些大学学习情况和对岗位的看法，以及自己的职业规划和期望。然后就让我回家等通知了。说实话当时面试的岗位很多，这个岗位面试者都是重量级人物，可见对这个岗位的重视。我属于越紧张思路越活跃，大概是因为这点，我竟然应聘成功，在大学毕业后顺利到这家公司工作。在工作中得到了我的各级领导对我的指导、肯定和支持。为我职业人生的第一步打好了坚实的基础。（后续：第二次面试）

作者: 付吉吉 时间: 2013-3-13 16:45
本人一共参加两次面试。第一次没印象了，第二次就是现在这家公司，已经呆了6年了。因为要看外面精彩的世界，因为要挑战自己的能力，从国企辞职，到了我很陌生，从不了解的民企。
老板直接面试我，谈的很投机，我本来是面试人力资源经理。通过和老板从早上9点到下午两点聊完之后，老板直接说，你就做我助理吧。
确切的说，是老板的人格魅力吸引了我，进来之后才发现公司名头大，管理要从最基本做起（从来就没有管理部门，更别说人力资源部了），就这么摸爬滚打了6年，初具规模。

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-3-13 19:12
我那次失败的经历和某些筒子们的差不多，就是收到那个公司的电话通知去面试，坐了两个小时的车，到了之后填写资料，填完之后等了差不多半个多小时，之后那个面试主管来了，问我之前是做什么工作的，是否愿意到分公司去，我说想留武汉，然后她之后就说我不太合适，是助理通知我的，要是她筛选简历的话，就不会通知我来面试。那个气啊。。。。

作者: 鱼会飞 时间: 2013-3-13 21:12
本帖最后由鱼会飞于 2013-3-13 21:14 编辑

最近公司招聘的岗位较多，前几天和同事去了现场，在空闲时听到旁边展位的面试人员让应聘者做个自我介绍，当时听到应聘者的自我介绍时，想起N年前自己也是那样做着自我介绍，这会儿才明白那次为什么被刷下来了，那会真的很……家人懂的

作者: 不请自来 时间: 2013-3-13 22:13
哎，最近太忙了，而且新公司不能上网，导致我和中人网的亲人们联系少了，感觉疏远了很多，一定要补回来了！

作者: 一生一会 时间: 2013-3-13 22:54
支持一下@琅矸

作者: sunzp 时间: 2013-3-13 23:00
真的要想想，想好后回头分享哟！

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-3-14 08:22
被面过两次，每次都上。很讨厌降级录用

作者: Shakira 时间: 2013-3-14 09:06
3、第一次猎头推荐：
毕业3年时第一次接到猎头推荐岗位，心里还自恋了一把，哥终于也有猎头来猎了、也是高档人才了嘿嘿！（当然后来我自己接触猎头多了了解他们工作模式后才知道，我那次面试只是个免费赠送或者保证一定时期内推荐面试量的数字1而已）猎头小姑娘也是给我大致介绍了企业情况、然后简单问了下我基本情况什么内容早完了。公司是一家知名女装，工作地点在嘉兴，岗位是招聘主管。
新四大火炉杭州的筒子知道的，8月份杭州天气人出门简直要蒸的半熟！公司在嘉兴一个工业区，一楼大厅装修的确有艺术范、看起来比较有钱，在会议室等了半小时，一个招聘小姑娘过来与我进行了初试，得知我是猎头推荐过来的，听到这我有点冒火，猎头跟我信誓旦旦的说公司看过我简历觉得很匹配而且已安排好今天面试流程，结果却是对方都不知道！然后等了大概1个小时，一个男的HR经理进来与我面谈，具体内容也就是招聘基本知识、渠道、面试技巧、对人力资源的理解以及对服装行业的认识等，对方基本素养和礼貌方面还是很不错，但是感觉面试过程心不在焉、不时看会议室外，而且问的问题明显没有是先仔细看过简历。我想应该是猎头并没有与他沟通我的基本情况。当然结果是回去等消息、然后就没有消息，当然我也没什么兴趣了！
结论：对猎头有了较差的印象，当然后面工作接触中也依然认为猎头真的素质参差不齐，作为应聘者和企业真的得好好评判猎头的专业性和职业素养的。现在一般接到猎头推荐职位或者谈合作，我都会详细与其沟通判断其基本素养和具体面试流程、对方企业软硬性要求，争取电话面试达到一定的筛选判断价值。
自我启示：中高端或者特殊岗位推荐给客户（用人部门老大或者岗位直接上级）前：1、必须进行一定的电话面试，判断基本符合岗位要求，必须有结论，对自己的工作质量负责，这样久而久之用人部门就会对你的工作价值有所认同；2、沟通的重要性，包括与候选人、主面试人、部门老大、外部合作单位比如猎头等等。

作者: 学习与充电 时间: 2013-3-14 09:15
从被面试到面试别人，又被面试，这样反反复复，经历很多也领悟了很多，确实应该静下心来梳理梳理……

作者: tonycheungchn 时间: 2013-3-14 09:53
几年前又一次面试，和我应聘同一个职位的还有一个男生，我俩都是应聘人力资源，等了大概一个小时以后开始填表，填完表又等了半个小时，开始面试，面试地点就在开放办公区面试官的工位，那个男生先面，我就在旁边。面试官看了一眼他的简历，直接就说我们需要有相关工作经验的，然后就让那个男生回去了。我觉得这家公司的招聘管理做的不好。如果需要有工作经验的，为什么还要通知人家来面试，在简历初选的时候就应该被筛掉；既然通知人家来面试，而且等了一个半小时，至少也要聊几句吧，如果真没时间，就不要安排面试。
不过这次的经历让我在以后的招聘这块比较关注应聘者的心理感受：
1、做好面试的时间安排，尽量不要让应聘者等太长时间，比如面试一个人的时间如果大概在20分钟，在通知面试的时候就会每隔20分钟安排一位应聘者
2、规范简历的初选，不符合职位要求的就不通知面试，避免浪费双方的时间；如果不是特别确定的，可以先电话沟通一下，确认是不是符合职位的要求
3、即使有简历描述和实际差别很大的，尽然来面试了，我也会和应聘者聊一聊，保证至少要给应聘者10分钟的面试机会
4、通知应聘者来面试的同时也给他/她发一封邮件，说明面试的具体时间、需要准备的东西、行车路线等。与人方便、与己方便。

作者: 三棵松 时间: 2013-3-14 10:00
市场营销专业毕业，大学毕业唯一的一次面试在世界上最大的代工厂做了人力资源，一做就是三年半，期间面试过很多人，每一次的面试都让自己成长与收获，获得了很多工作以外的知识，也得到了很多的乐趣，从制造型企业转型至人力资源服务行业，期间有过彷徨，但一直在人力资源的道路上越走越远!

作者: TFHR 时间: 2013-3-14 11:08
国内著名眼睛公司，应聘人事主管，就2个问题，先自我介绍一下，然后。。。。。。。你孩子几岁？答完之后说你可以回去了，我们这个招聘时间很长，回去等通知，问为什么就问两个问题，不需要再多方面了解吗？答曰：不需要，再怎么说我也是6年的人事行政，4年管理经验啊，自己也做过招聘，怎么就没见过这么不待见人得，还是著名的企业，无语ing。。。。。。。。。

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-3-14 11:46
正在谋划跳槽呢！所以又得准备被面试了~~好多年没试过了，还是有点紧张。
最上一次的面试，差不多5年前了，当时没有太多的技巧，只是想着表现真实的自我就好了，毕竟“匹配”才是终极目的，就那样糊里糊涂地经过三面，成为了听起来很光鲜的title“集团第一届MT".
这些年在同一集团的两间公司分别待了2年多，有成长、有锻炼、有机会，也有空虚、瓶颈、压抑......

作者: 杨舟 时间: 2013-3-14 11:54
分享下我才参加的一个面试吧，到面试公司以后，人事部小妹就一直扬着冷艳的小脸，然后就指着会客厅，让我去坐一下，过了一会儿拿来一张《求职申请表》让填，说实话，我是他们人事经理推荐过去直接面试的，想想自己也做这个，不容易，也就算了，填好后交给她，居然还挑刺。其实基本资料已经完善了，有些东西不大乐意填写，再后来我有事先走了，还不知道结果。通过这个面试吧，怎么讲，我觉得做人事专员还是应该有点亲和力吧，应聘者是找工作，而不是求工作，不需要你态度谄媚，至少应该温和吧。

作者: 糖糖2003 时间: 2013-3-14 12:34
话说有几年没有参加过像样的面试了
有时间就写写之前的面试经历吧

作者: okzhaopin 时间: 2013-3-14 13:00
来公司面试时，那是平生第一次用PPT进行面试，也是第一次同时面对3个面试官进行面试，虽然有些紧张，有些激动，但是感觉没有做过的东西，等经历过了，自己就成长了

作者: 422570172 时间: 2013-3-14 14:58
没有参加过面试的人飘过……这份工作是同学介绍的，填份入职表就上班了，一上就是8年啊

今年想辞职了，也想去面试一下

作者: ggracie 时间: 2013-3-14 15:43
我要分享，就是这次，去了一家中国人寿的支公司做人事专员，什么人事专员啊，说白了就是去拿着单子挨个打电话，问问你要不要做金融理财师啊（卖保险滴），做了一天的工作，全公司，我们组就连一台电脑也木有给配，在那时间长的卖保险的都不给配电脑。。。总之有种上了世界五百强的当，哈哈，后来我家人跟我说，你在保险公司要什么电脑，打电话就OK的

作者: sinvansky 时间: 2013-3-14 16:20
以前曾经去过一家公司面试招聘主管
对方的经理盛气凌人，让我实在难以想象以后能在他手下做多长时间，面试了很长时间，竟然是一直批评我，无力的接受对方的意见，最后自然是失败告终，
后期了解到，
他们这个岗位已经闲置了一年多。
过了一年又接到这个人电话邀请我去面试
我很高兴的在电话中对他批评了一顿
那天感觉压抑了一年的心情真的好黑皮
哈哈

作者: Shakira 时间: 2013-3-14 17:16

Shakira 发表于 2013-3-14 09:06
3、第一次猎头推荐：
毕业3年时第一次接到猎头推荐岗位，心里还自恋了一把，哥终于也有猎头来猎了、也 ...

OK的！接着还有世界500强、国内地产大鳄公司的面试经历，晚上写！

作者: 幻影0101 时间: 2013-3-14 18:06

ggracie 发表于 2013-3-14 15:43
我要分享，就是这次，去了一家中国人寿的支公司做人事专员，什么人事专员啊，说白了就是去拿着单子挨个打电 ...

前两天还接到保险公司的电话招人事专员我拒绝n次以后还说什么都是同样的工作为什么就不行还用质问的口气说我现在在职还要找工作？简直无语……

作者: 不请自来 时间: 2013-3-14 20:26
今天抽空来分享来！说说我今年过年后的一次面试吧！这是一家医药公司。
那天是雨夹雪（注意：鹅毛大雪），我坐了一个多小时公交赶到这家公司，到了公司竟然没有会客室或者面试室，然后公司的人事专员让我坐在她的座位上填写应聘登记表，填完后告诉我没有地方面试，然后问我工资可不可以降（应聘登记表有填写期望薪资），如果不可以降就不用等面试了，然后我直接就走了，冒着鹅毛大雪，花了一个多小时回家。也就是我花了近三个小时就是为了去填一张应聘登记表，破公司！

作者: 前进的蜗牛 时间: 2013-3-14 21:33
我说个好玩的吧一般学校里面里面学生会面试人的时候就选那些话少看起来憨憨的同学，因为这样的同学一般比较能够“干活”。。。

作者: mystruggle 时间: 2013-3-14 22:00
哈，写的很有意思，期待后续的文章

作者: 一生一会 时间: 2013-3-14 22:00
   记得那年到一家知名外企应聘人力资源实习生，面试的地址在望京那边，来到公司看着那装潢气派的高楼大厦，各种肤色的职业人士有说有笑地来来往往……我告诉自己那就是以后我奋斗的方向。面试的形式是无领导小组讨论，也就是大家常说的“群殴”。的确，那就是一场没有硝烟的战争，每一个应聘者都表现得彬彬有礼、谦逊有加，但事实上每个人都在使出浑身解数，希望招聘官能慧眼识英才看出自己身上的闪光点。当时，在六个候选人中，五个都是名牌大学的本科生或者是研究生，而我只是来自普通高校的大四学生。
首先是英文自我介绍环节；六位候选人先后进行自我介绍，这好像大家都有所准备，大家表现都很不错。但是出人意料的是，招聘官居然让我们分别用英文介绍自己旁边的那个应聘者！要知道，一开始大家都在准备自己的自我介绍，就算是在前面作自我介绍的也在“回味”自己说得对不对，哪有功夫去听别人说了什么呀？招聘官的这个要求把大家都吓住了，前面发言的应聘者表现得都不是很理想，有的甚至连对方的名字都说不上来，更别说介绍对方的兴趣爱好了。幸亏我在开始面试之前有和我旁边的应聘者有过简单的交流，加上我是最后一个发言的，这给了我一个喘息的机会，我还算顺利地完成了发言。后来，我才明白，这是要考察应聘者的人际交往能力和倾听能力。
   第二个环节是案例讨论；招聘官给大家一个市场营销方面的案例，让大家制定一个市场方案。因为在课堂上老师曾让我们模拟过无领导小组讨论，所以我比较清楚这不是单纯要考察应聘者的领导能力，而是考察大家的团队合作能力、人际交往能力等综合素质。在整个讨论过程中，大家都很积极，抓住每一个机会发言，而我总是不敢打断别人，逮住别人不说的时候人家又抢上来了，所以我发言的次数并不多，我只好在发言的时候首先对上一个发言人的合理意见表示赞赏为自己攒点人品，然后再尽可能用一些专业术语来陈述自己的观点，做到尽量简洁精炼、表达尽可能多的内容而又不至于冗长讨人嫌。
    第三环节是总结陈述；六个应聘者推举一个最后陈述人，我自知不可能有机会做最后陈述，于是我主动推荐我旁边的那位。因为整个过程中她表现得很不错，积极参与互动还详细做记录，貌似最后陈述人非她莫属。最后大家一致推荐她，我也把我做的笔记给她让她补充完整。
第四部分是补充陈述和提问环节；大家陆陆续续补充观点，我突然想起来市场营销上有一个4P理论，我很简短地提了其中一项，但没有深究。直到后来招聘官让我补充陈述，我才深深地意识到自己在整个讨论过程中过分被动了，出局似乎成定局了，这个想法反而让我感到轻松了一些。之后当招聘官向一位应聘者发问而我觉得那位应聘者的发言并不是很完整的时候，我主动举起手向招聘官请求补充，征得同意以后向招聘官描述了管理学上的一个模型来做补充解答。后来的结果告诉我，这一次主动让我加了不少分数。
   应聘进行到这里，其实结果对于我来无所谓，因为这一次应聘体验让我感悟颇多，获益匪浅，无论成败，我都觉得不枉此行。所以当招聘官们宣布复试名单，最后念到我的名字的时候，我简直不敢相信自己的耳朵……而坐在我旁边的女生本来是大热门，却遗憾落选。大家都很不解，还有人替她“抱不平”。招聘官当时说了一句话“我们要的是最合适的，而不是最优秀的人”，这句话时至今日仍然深深地印在我的脑海里。原来，从来就没有最优秀的，只有最合适的，没有人在乎你的出身怎样，人们在乎的只是适不适合……所以成功的时候，不要骄傲，一时的成功并不代表你有多优秀；失败的时候也不要气馁，这也许并不是你的错，也许只是因为你值得更好的。
   在那家公司享受了一份丰盛的午餐以后，继续进入复试，复试是一对一的，招聘官只是简单地了解了我的背景信息和在校的一些实践活动，总体上我对自己的表现还算满意，招聘官也很nice，送我出来的时候，还跟我讲了他的职业之路，他说每个人刚走出社会的时候都会感觉很迷茫，但结合自己的兴趣，在日后的工作中多实践、勤思考，你终会“守得云开见月明”。是啊，正如刘同说的“谁的青春不迷茫？试着了解这个世界，你才会更加了解自己。”
   最后的最后，我还是没有得到那个offer，但直至今天，这仍然是我印象最为深刻的一次面试，因为它让我更加了解我自己……

作者: haoed 时间: 2013-3-15 09:55
说下第一份工作。
记得刚毕业那年，和四个同学去厦门找工作。那时厦门人才市场是周二，周四，周六周日有招聘会。就在人挤人的人才市场里面排队投简历，等面试。这样重复着。看到一国有企业招聘人事行政专员，终于挤进去，递上简历，当时面试官看了下简历就说，简历先留着，到时在通知。心里想没戏了。其实现场面试官有一些“小动作”，比如对简历做记号，分类放简历.....当时有注意到面试官在前面的招聘面试过程中，有详细面试，对面试表现不错的，简历都会在放一起。而我的只是放另一边。
      大概过了3天左右，接到这家公司的面试通知。当时那个开心啊。到公司后，发现还有3个人，也是面试这个岗位，而且都是重点大学本科专业，哎，就我是大专，那时心里特没底。终于等我我面试，还好面试过程还算顺利。具体问哪些问题倒不大记得，不过和这个面试官沟通倒是很顺利。可能谈得还算开心，面试官人事行政经理有告诉我为什么会让我过来面试，是因为看到我在学校担任宣传部长的原因。她说之前在别的公司的时候，曾招了一名毕业生，那个学生在学校也担任过宣传部长。这个毕业生进来后，做得很不错，成为她得力助手，到现在还保持着联系。然后看到我也是曾担任过同样的职位，所以就通知我过来面试，经过面试也觉得我很不错。此时我才明白是怎么回事。最后告诉我，她要和总经理确定时间，安排复试，让我回去等复试通知。
   复试的时候，当时总经理和我也只是聊家常。只记得曾问我说，哪里人，因为我们那里石雕很出名，问我知不道某个石雕厂的老板。
   在然后进入这家公司，我的首份工作。
我一直很感激我的首位上司，她的能力，为人都让我钦佩。而她的这些也一直影响着我，当我做到经理岗位的时候，我也同样像她那样教导着下属。

作者: rainytao 时间: 2013-3-15 10:00
说起面试，倒是有几个印象深刻，第一个是2003年的时候，大学毕业次年，那时一直想做翻译（我的专业是英语），那是飞利浦公司，那次面试又有了高考的感觉，同时应聘的有70多人。基本全部是笔试，第一关，语言能力测试，好像在做高考语文，第二轮，智力测试，基本相当于脑经急转弯；第三轮，综合知识，涉及到政治、历史、简单物理等，最后，英语笔试，包括英译汉和汉译英。一路过关斩将，70多人最后剩下的有十几人。我是其中一个。然后到了总裁那里英语口语测试。一进里面，装修非常好，进去要换一次性拖鞋，然后可以随意取用饮料甜点，饮料品种非常丰富，大概有20多种，甜点就是一些小蛋糕之类的东西。最后好容易被录取了，最终录取的有3人。我是其中一个，但是工资不是很高，2060元，他们的薪酬体系比较特殊，本科生的薪资是最低的，然后硕士，博士，都有不同的薪酬起点。这就是说咱输在起跑线了。呵呵，最终我没有选择这份工作，薪酬只是一方面，位置比较偏也是很主要的，而且要外出租房，虽然公司给予300元的补贴，但是很不方便。所以，最终放弃了。

作者: 水止境明 时间: 2013-3-15 10:20
本帖最后由水止境明于 2013-3-18 11:11 编辑

看大家写的真好我的面试经历有限回头也来分享下

写一个小例子
因为地域的关系,曾经尝试换工作.
先是接到电话面试,英文对话,简单询问了目前的工作内容,做了自我介绍等,通知一面.
一面安排在酒店的休息区, 后来之后是HR专员, 对方问了些情景类的问题,最后还问到了家庭,但是提到新婚未育,对方直接皱了眉头,语气开始有点硬起来.
隔了一周多还是接到了二面的通知,对方公司在很偏远的园区,我提前20分钟到了,换了门卡后进入公司,前台又要填写了一顿资料,然后一位中年女性引着我进入小会议室,中间中英夹杂, 聊的大部分是工作当然也有生活等. 我当时直觉这些问题前后有勾连, 但是不容我细想. 后来仔细回忆后发现,这位HR经理用了很多性格测试类问题, 以及她很注意观察我的动作和反应. 其实那天因为路程遥远, 我的衣服都有点汗湿了,我属于一热一激动就有点脸红的人,估计是过不了这关了.
但是最后还是接到了终面通知,但很遗憾, 当我因为和工作有冲突要求改期后, 居然不再有下文了了...

这次面试告诉我这样几点:
1. 不管你的面试对象说了什么让你高兴还是不高兴的, 请尽量控制情绪,客观对待.
2. 对于远途而来的面试对象,请安排好路线和休息时间, 也多体谅他们.
3. 不论面试结果如何,最好都及时联络和通知. 即使有其他问题不能录用,也该做好安抚. 也许未来有一天你们会成为同事.
4. 作为面试者, 需要更多详尽的信息, 做到面试前准备充分. 注意你的动作细节,尽量展现真实. 机会有时候是要你自己把握的,可以主动去电话询问,也许那个职位就是你的.

作者: lark1234 时间: 2013-3-15 11:30
没有什么特殊的经历，挺谢幕大家丰富的经验。

作者: smooth6780389 时间: 2013-3-15 11:45
不错不错.希望下面尽快写.好让我们拜读一下啊.

作者: rainytao 时间: 2013-3-15 12:45
刚给大家分享了一个自己面试的经历，现再给大家分享一个面试，不过是面试别人。比较雷人。那时还在做一家温泉度假村的筹备工作，做过筹备温泉的HRM就都清楚，事情千头万绪，而且下面也非兵强马壮，所以经常加班。有天，已经晚上10点多了，快11点了，还在加班折腾一些前期的HR制度，突然，有人来敲门，男士，快50岁，就外形来看，比较不修边幅。来人自称是来面试的，说实话，我对那种深更半夜来面试或打办公电话来咨询面试事宜的，非常反感。所以当时就说：“你怎么选择这个时间来面试了？”答曰：“白天我没时间。”“难道你白天就没有休息的时候？”“没有。”“你知不知道这个时间点，人力资源部都没有人了？”“难道你不是人吗？？你不在这里吗？”

我当时个气啊~“你说你白天都没有时间，那你每天不是要工作十几个小时？”“是啊，所以我才要换工作，不然我跑你这里干什么？”我当时个晕啊。。。“好吧，你要面试什么职位？（当时我想，不管你面试什么，丫的，奶奶是不会要了）”“我面试园林领班”我心里一亮，园林领班，在那可是打出招聘信息几个月了还无人问津的，关键是前期的园林绿化，什么都要开始弄了，迫在眉睫。最后几经周折，那家伙的专业还是不错的，就是人太二了。没办法，谁让俺惜才呢，还是招为麾下，成了我的下属，几经调教，好多了。没那么半了。

作者: 欧阳倩 时间: 2013-3-15 14:02
本帖最后由欧阳倩于 2013-3-15 14:03 编辑

看到这个，我真是好久没去面试了。
想起2009年10月的一次面试，现在想想真佩服当时自己的勇气，如果是现在，还真不一定敢去面试了。09年7月转行进了一家小公司去做文员，当时的想法很简单，就是找一个轻松点的工作，那时不用电脑很多年了，办公软件也是忘的差不多，还好小公司要求不高，当然工资不高，因目标只是为了先去学习，也没在乎薪酬。在那做了三个月，每天就是帮一个做标书的文员打打文件，复印文件，做一些杂事，有空的时候就练字，练办公软件。在那做了三个月不到，一位朋友推荐我去另外一家小公司做行政部经理，问我敢不敢去面试，说实话，心理真的不敢，当时连人力资源六大模块是什么都不知道，但是朋友说，在这边其实公司也不是很正规，这个部门还停留在人事、行政的状态下，你可以先找资料看一下，了解一下，就当一次锻炼的机会。最后在朋友的鼓励下，勇敢的跨了这一步，去面试。

记得很清楚，当时是他们总经理面试我，问了一些基本情况，还问了什么我记不清楚了，但是问了一个问题让我到现在还记得，他说做为一个行政经理，在员工和公司之间出现不协调时，你站在哪边，这可难倒我了，当时想着既然是为公司打工，肯定得站在公司这边。这是他们总经理又发问了，如果站在公司这边，员工不同意，不做了，你怎么办了？当时实在是答不出来了，后来怎么回答的也不知道了。回去之后问我朋友，她说做为这个岗位重要的不是站在谁那边，而是应该去协调两方的关系，达到一个共赢，虽然那次我没有回答好这个问题，但是因朋友的推荐，以及该公司的一些特殊原因，我还是进入了这个公司，也很感谢该公司给我了一个机会，更要感谢的是我朋友对我的鼓励！

作者: wge602 时间: 2013-3-15 20:34
2013年過年前我到家附近的一家銷售點面試人事行政主任，是面試官直接與我通電話並通知我面試時間，我提前15分鐘到面試點，之後比通知面試官工作很忙忘記約了我面試

，在財務經理熱情招呼下我在現場一邊與財務經理進行所謂的“初試”一邊等面試官，一等就是1小時

，之後面試官終於在三催四請中出現在我面前，面試官又讓我回答初試時財務經理問過的問題，一生氣我用我僅有的忍耐力禮貌地對面試官講：對不起，你問的那幾個問題我之前已給財務經理一個明確的回答，你工作這麼忙我就不浪費你寶貴的時間了，我先走了

作者: rainytao 时间: 2013-3-18 11:27

rainytao 发表于 2013-3-15 12:45
刚给大家分享了一个自己面试的经历，现再给大家分享一个面试，不过是面试别人。比较雷人。那时还在做一家温 ...

是有些咄咄逼人，但是开始就说了，我确实对那些在那个很离谱的时间来面试的人就没什么好感。我现在也还是持这样的态度。有见过深更半夜来面试的吗？

作者: Shakira 时间: 2013-3-18 15:41
4、面试遇见名人——大尾巴的鱼 应该是09年10月吧，我参加某大型通信公司面试，有幸遇到中人网的名人大鱼，当然这个是后来经常上中人网才知道的，大鱼跟传说中的一样非常专业，并且风流倜傥、彬彬有礼、帅爆了！嘿嘿！
面试岗位是培训专员，先人事专员沟通了半个小时，然后在会议室等待了半个小时，大鱼进来了，具体谈的内容都忘记了，因为当时我对培训的认识非常浅显、具体经验也很欠缺，最终失败。但是大鱼当时对我说的一个培训认知概念，让我记忆至今，那就是培训评估的四个层级，并且简述了第一二层级评估具体实施的注意事项，当然这些知识在我后来的工作学习当中逐渐掌握，但是当时来讲对我算是醍醐灌顶、长了见识！俞总在面试结束后好像还给我发了邮件告知面试失败的结果并对我参加面试表示感谢!
在此表示下对大鱼老师面试后续职业化的敬佩和彼此尊重的感谢！掌声！哈哈！
企业影响：那次面试失败我心服口服，但是从这次经历我认为那家公司管理方面还是比较人性化、并且注重细节，也许只是第一印象但是会赢得对公司的认同！后来俞总也离开了那家公司，但是我认为作为人力资源的管理者在任期间能够对公司良好形象的维护起到深远的作用，真的难能可贵！2年后再次接到过这家公司的面试邀约，但是因为职位关系没有合作，但是我依然非常认可这个公司！
工作启示：1、对于不符合要求或与公司不太匹配的管理类岗位应聘者如可能今年给与回复，体现公司尊重，大部分了人对没面试成功不会有什么抱怨，但是对承诺的给答复却不兑现却会造成很差的影响，而且可能影响某些应聘者的求职选择；2、不当场评价应聘者前一家公司或者本身能力、性格等的差异，对于刚毕业或者经验尚欠的应聘者，如时间允许可以适当给与一些职业方向、能力提升方向的建议、信息，赠人玫瑰、手留余香嘛！让别人觉得即使面试不成功也不后悔、没有浪费时间和金钱，尤其是同行业的技术人员，可以交个朋友，更是要做好关系渗透，为以后可能的人才挖掘打下基础！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-18 16:05
工作几年其实也没参加太多场面试，都数的过来的。印象最深的应该是毕业一年后参加本地一个比较大型的集团公司人事专员岗位的面试。那天特别特别热，面试的地点又特别远，差不多在郊区，转了好几趟车才到。那天面试的人很多，一楼办公室有一半都被作为面试办公室，一个大的等候室里至少有几十位应聘者在填写面试表格。那个时候我刚考取人力资源管理师三级，还挺有自信的，现在想想当初还真有点初生牛犊不怕虎地劲儿~填写完表格我就被叫去面试了。面试我的应该是人力资源经理，瘦瘦的，戴着副眼镜，挂着职业化的笑容。那个时候不知道是因为太稚嫩还是盲目自信，也没好好准备准备面试有可能会被问到的问题。结果面试过程中频频卡壳呵呵印象最深的是，对方问我平时喜欢做什么，我说喜欢看书（事实上我确实喜欢看书）对方又问喜欢看什么类型的书，为了表现我热爱人力资源工作，我回答人力资源方面、管理类型的书。对方又让我说个书名出来，我当时有点紧张了，我突然想起来前一阵子开会时候老板提到的《致加西亚的一封信》，于是我脱口而出这个书名。谁知道对方大有一副打破沙锅问到底的架势，他又让我介绍一下这本书的内容以及读完以后的心得体会，哎呀呀，这可怎么办啊，幸好我记得老板介绍这本书的时候顺带提了一下中心思想，于是我就硬着头皮大致说了一下。后来，就没有后来了……呵呵面试当然没通过了。我总结了一下：面试时千万别说谎，别说你没做过的事情，否则在阅人无数的HR面前迟早要露馅的~如果当时我回答我喜欢看书，文学类的，也许可以从容地谈谈张爱玲呢~那次面试经历真的让我体会颇深啊！此后不管参加什么面试我都会事先好好准备，诚实作答。

作者: 一锋化千羽 时间: 2013-3-18 23:21
一口气看完，感触颇深呀。偶也谈谈之前经历过一场面试。
当时，大概是在晚上的将近8点钟，电话响过来，没想到会是预约面试的，因为太晚了。后来，才告诉我是XXX公司的，刚准备投产，现在在招聘行政人事方面人员，第二天老板会过来，所以特意约我过去面谈。因为他说直接约见的是老板，直接就同意了。第二天，坐了两个办小时的车，经过不断的向路人打听，终于找到地方，是在一个小区的居民楼里面。进去之后，大概介绍了一下，有的人还端着碗在吃饭，有一个在给应聘者讲解。然后，弄了张应聘登记表让我坐在他们卧室兼办公区里面写，上下铺，什么都是乱乱的，让你感觉像是进了一个贫民窟的那种感觉。本来，早就打算走的，但是，觉得那么远去了，就看看下文。

填完之后，然后，让我也加入他们讲解的队列，就是4，5个应聘者，坐在那里听一个所谓的老板讲解，什么企业的前景啊，规划啊，给你提供的平台啊什么的，有趣的是，你还得故意装出一副很认真的样子再听。接着，让我填表的那个人打断我，拿了一张纸，示意我把上面的题目做一下，又去那个办公区，看看清楚上面的题目：圆周率是多少？有圆的半径，求圆的面积。梯形的面积怎么计算？等等，都是这样的一些题目，实有没有心情看下去了，我直接就说，临时有事，先走了。飞似的逃离了那个地方。当时出来，就有种崩溃的感觉。

作者: 断弦的流章 时间: 2013-3-19 10:46
做HR久了，习惯去面试别人，没有勇气去被别人面试了

作者: limingyue 时间: 2013-3-19 14:12
跟大家分享一下我以前面试的一家公司吧，那会儿去面试，笔试什么的填了一大堆，后来打电话来通知我去试工，我去了，大概20-30来个人的公司规模，前台有3个人，一个是即将离职的前台，一个是行政助理，一个是试工的，再加上我，呃，一共4个人，试了两天发现4个人的前台事情少的可怜，真不知道考评工作的依据是什么

作者: andy2012 时间: 2013-3-19 16:11
最深刻的一次面试是09年，没有穿西装，总经理（马来西亚人）直接说形象很重要，穿正装了再来，

作者: andy2012 时间: 2013-3-19 16:46

andy2012 发表于 2013-3-19 16:11
最深刻的一次面试是09年，没有穿西装，总经理（马来西亚人）直接说形象很重要，穿正装了再来， ...

第二次去的面试过程比较顺利，也了解到老板一丝不苟的风格，非常欣赏。
当时应聘的是培训主管岗位，需要给员工培训，形象端正这也是岗位的要求吧，后知后觉的我，哈哈

作者: yh-cathy 时间: 2013-3-19 16:46

，新来的，看一看。

作者: rosezr 时间: 2013-3-20 13:00
一次失败的面试：当时那个是国企，面试HR，当时对这个岗位要求很高，要有二级证，从业经验也要5年以上，还要跟他们行业差不多，我也是经过很多关，才最后一次面试，那天本来是信心百倍，可是，碰到一个面试管不太懂HR工作，只是部门经理，他问的非专业，我答的很白话，很直接，可是，他不大明白，还跟我追究前因后果，当时，我心里就觉得，不可能了，不想再跟他解释，只想离开。。。。。
很无耐的放弃，想想好象有点可惜了。。。。
不知道如果我面试成功，今天会是什么样子？

作者: thinkf 时间: 2013-3-22 15:06
简单分享下吧：
春节后决定离职，投了几家公司的简历
1.某著名建材连锁市场：先是填表，然后和人事经理沟通，觉得印象很好，直接推荐到总经理处沟通，谈了岗位的间接，行业的发展趋势，以及如何带领团队，一切都很OK。第三HRM通知我等待上海总部办理审批即可入职
2.区域最大的传媒集团：和HRM沟通，相谈甚欢，留了一道作业给我，三天后完成了PPT方案，通知周五下午6:00复试，周五下午做了一个小时公交赶到该公司，一共三位候选人进入最终复试，还好因为面试时间较晚，公司准备了盒饭，但没有什么胃口呵呵，复试安排在第二那个，流程为，自我介绍，方案讲解，对公司高管提问的答疑，全部流程结束已经晚上7店半呢，赶回家。过了一个周末，通知我可以和现单位办理辞职手续，尽快入职呢。
3.以建筑房地产为主业的集团企业：应聘的是集团HRM，但到了后招聘主管跟我推荐的是希望我去集团正在筹备的休闲度假山庄做人事负责人，这。。。呵呵就没有然后了
作为一个HRM，面试人无数也被人面试无数，推荐几个HR岗位如何找到更好的工作机会的小技巧吧：
1.融入当地或者区域的HR圈子，这样在很多岗位需求还不用发布到招聘市场的时候就已经完成内部推荐呢；
2.尽量能更多地贴近业务，了解业务，使人力资源能更好的推动业务的需求；
3.了解对象单位的基本情况以及主营方向，面试的时候有的放矢

作者: Ritayan 时间: 2013-3-28 16:53
至今参加过四次面试，都不是专业的HR面试的，都是直接上级面试的。我到现在都还在纳闷是怎么进第一家公司的。当时是大三读完的暑假，学校给我们一个多学期的实习时间，在学校投递了很多简历（当然当时一心想做销售，也是胡乱一通的投递），后来第一家公司负责招聘的王老师给我打电话跟我大概聊了一下，看我简历里面填写了会计从业证和在茶庄工作过，就只问我这两个问题，说公司有财务和销售两个职位，问我选哪个，我说我喜欢做销售，然后我就答复他说，等我去深圳了我再联系他。后来也陆续接到几个面试电话，来深圳后，我就首先挑选了这家跟我在电话里聊得较多的公司去面试。面试的时候其实很顺利，都是简单的聊天似的，也没有问一些比较奇怪和棘手的问题。后来直接让我第二天再来见销售总监。也是很寻常的面谈，只是简单问我学的是人力资源，为什么想做销售，我就说我在学校看了些销售方面的小说，觉得很有挑战，会让我的生活很精彩，当然离不开销售可以有付出有回报，挣钱快，没有任何悬念的，聊了半个多小时，就直接叫我周一报到了。至今为止，我还没总结出当时他们是怎么让我通过的，还没毕业的黄毛丫头、在学校也没做过促销、对计算机一无所知，最后竟然卖钱软件来了。
工作2个月，因为总监助理要离职，一时半会找不到合适的人接替，直接就让我转作销售总监助理了，半年后回校搞毕业论文。不过，毕业后我却拒绝了公司让我留下来继续干助理或者销售的要求。在另一家公司辗转2个月多月电子商务销售后（这家公司面试，直接是公司老板，也是在学校的时候跟我在Q上聊过的，也就是问些为什么干销售之类的问题，不过至少还给了我一个销售情节，问我怎么处理，然后聊了将近一个小时后，他就直接打合同了，本来跟他说我想回去考虑下的，可是那老板竟然说下午还约了面试的，如果我这边确认了的话，就让他们别来了，这个待遇和机会已经很不错了，不然说不定我走后他就把这机会给别人了云云……也许是涉世未深，还真信了，进来后发现，老板没招前台，竟然让我身兼两职，办公地点都是前台，还要天天给他泡茶洗茶杯打扫办公室，郁闷的呀，我这干的是哪门子销售啊），后来偶然又收到第一家公司的邮件，希望我回来做HR。好吧，最后还是接受了第一家公司的返聘，走上了HR这条路。
正儿八经地只参加两个公司的面试，也是我都呆过的公司，所以印象还是蛮深的。

作者: Ritayan 时间: 2013-3-29 10:31

Ritayan 发表于 2013-3-28 16:53
至今参加过四次面试，都不是专业的HR面试的，都是直接上级面试的。我到现在都还在纳闷是怎么进第一家公司的 ...

哈哈，后来都是我面试别人了！

作者: wanglizhu 时间: 2013-3-30 08:34

lisa1983 发表于 2013-3-12 14:20
分享一个！
那是我刚毕业面试的一份工作。
公司是一家外资企业，在当地算比较大的企业。当时面试的是人事行 ...

感觉这种问题也没有很好的标准答案

作者: melody_avril 时间: 2013-4-2 11:05
很多面试都是打酱油的，自认为自己能力还可以，但不知道为什么。。。

作者: shxhrzzh 时间: 2013-4-11 17:57
毕业时在西安一招聘会上，真是人才济济，
记得是一家深圳的游乐场类的公司，公司介绍上说要做成中国的迪斯尼之类的
有一位先把简历按顺序排好，然后由另一位中年男士面试，早上开始，一直到中午两点
焦急的等待中。。。马上快到我了，前面一位是西安交大人力资源管理硕士。。。
听着人家有气势的自我介绍，感觉自己什么都不是。。。
轮到我了
我说：“今天等待面试的过程，我一直在观察您，从您身上，我看到了人力资源工作者的敬业，未来我也要从事这样的工作，我也会用这样的态度对待我未来的工作，谢谢！”
然后鞠躬后抽回我的简历，钻进了依旧等待面试的人群。

作者: todcheng53 时间: 2013-4-11 18:04
记忆很深刻的是被一家房地产公司面试，未作任何沟通的情况下做了一份心理测验，得分与他们所想的分数不怎么一致。而后可悲的是：那位总负责人认为我的所得分数属于安逸型，不属于挑战型；因此一直认为我辞职的理由（希望有更好的发展）不合理，而且还自己推断我的辞职应该有其他原因（与人有矛盾）。整个面试过程，一直在这份得分上面与我讨论。
很气愤，因一份心理测验（科学性高低不做评价）直接推断我辞职的理由；在面试初始就以一种怀疑的眼光来与应聘人员沟通，感觉特别的不受信任。也很庆幸自己未被选上，如此的公司可能也不会适合我。

作者: flowleng 时间: 2013-4-28 11:12

Shakira 发表于 2013-3-13 12:59
关于HR被面试这个话题，我有相当丰富的各种不靠谱和有价值的面试经历，特与大家分享：
我的背景：男，07年 ...

电话面试测出7成合适我觉得非常困难，不过我这边是这样操作的，无论什么一个情况初试由专员进行，首先收集比较普通的信息，如果是面对专员平级或者专员以下职位，那么后来复试就可以直接略过不必要的重复问题，如果是面对专员级别以上，总监级别以下的职位，也可以看出这个应聘者对普通员工是否尊重，是否有耐心，亲和力，高层才直接由领导面谈。时间都不会短，每个面试者虽不算千里迢迢但也是付出了时间才赶到公司的，我们给与的面试时间一般比较长。这样感觉对应聘者来说感觉会好很多。

作者: tfpccp 时间: 2013-5-3 17:38

学习了，没有经历过正式的面试，受教了

作者: 咕叽咕叽1979 时间: 2013-5-8 15:14

melody_avril 发表于 2013-4-2 11:05
很多面试都是打酱油的，自认为自己能力还可以，但不知道为什么。。。

其实好多时候还是要看运气呢

作者: 于凝汐 时间: 2013-6-6 10:55
好吧，刚看到，不过我刚注册的时候，这活动已经结束了，唉，悲剧，那只有等明年再来了，是吧？哈

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