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标题: 律师谈劳动法：用人单位不参加工伤保险，发生工... [打印本页]

作者: 夏燕峰律师 时间: 2013-3-12 13:28
标题: 律师谈劳动法：用人单位不参加工伤保险，发生工...

律师谈劳动法：用人单位不参加工伤保险，发生工伤由谁承担？

【案例】
小张2008年3月入职某电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同。该电子公司为逃避其法定责任，一直没有给小张办理工伤参保手续。2009年6月，小张因公外出，在外出时遭遇交通事故。事故发生后，小张为此支付医疗费和其他费用达2万多。小张病愈后，多次找公司要求公司支付医疗费用，并给予工伤待遇。公司拒绝了小张的要求，并声称，双方在劳动合同中已经约定，公司概不负责工伤问题。为此，小张只好向劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认为，该电子公司应该参加工伤保险而未参加。根据《工伤保险条例》的相关规定，电子公司应该按照工伤保险待遇项目和标准向小张支付费用。据此，劳动争议仲裁委员会支持了小张的请求。
【律师分析】

这是一起因用人单位未参加工伤保险，发生工伤该由谁承担工伤费用的劳动争议案件。

根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，是用人单位的法定义务。另依据《工伤保险条例》第六十条的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，根据上述法律规定，用人单位有义务为劳动者交纳工伤保险费用，如未参加工伤保险的，用人单位须依据工伤保险待遇项目和标准向因工负伤的劳动者支付费用。
因此在本案中小张与用人单位签署劳动合同，用人单位应当为其参加工伤保险。因用人单位未参加工伤保险，在此期间，小张发生工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，电子公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向小张支付费用。
【法条】

《工伤保险条例》

第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

【HR应对】

1、用人单位应当依法参加工伤保险，及时足额缴纳工伤保险费用。用人单位未缴纳工伤保险费用的，将依据工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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[url=http://www.dclso.com/][/url]律师简介：夏燕峰律师，复旦大学硕士，上海银盛律师事务所资深律师，大成律师在线团队首席律师，擅长债权债务、合同纠纷、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻继承等诉讼业务以及公司法、金融证劵、知识产权、融资租赁、股权转让及法律顾问等非诉讼业务。

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-13 09:29
感谢专家分享案例

作者: 不会卖萌的猫 时间: 2013-3-15 16:58
感谢专家分享案例

作者: 妞@小懒猪 时间: 2013-3-16 14:29
感谢分享

作者: 河 时间: 2013-3-16 15:48
感谢分享!!!

作者: janly辣椒 时间: 2013-3-17 15:33
谢谢分享

作者: 新生zl 时间: 2013-4-22 15:42
谢谢分享

作者: antiloo 时间: 2013-4-22 19:38
基本风险是要做好提前预估的，风险防范是第一要务，企业利润是最重要的，但是企业降低风险也是务必要做的事情，这点HR的责任不能少，与老板沟通，不能少的一个都不能少。

作者: @手心里的糖@ 时间: 2013-4-25 11:39
谢谢分享

作者: xbwan 时间: 2013-4-25 14:18
感谢分享！

作者: cloudy781 时间: 2013-5-3 11:49
HR在遇到某些企业老板不愿意缴纳社保的时候，可以以此为例来说服老板。这个是理由之一嘛

作者: 郑州马卫 时间: 2013-5-7 11:54
谢谢分享

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-11 14:21
这么简单的案子还拿出来晒啊

作者: zymy 时间: 2013-5-11 14:21
不缴纳工伤保险，只要存在事实劳动关系，确实是因工受伤的，就是由企业承担。法律规定的。

作者: ycdbkun 时间: 2013-5-11 14:22
律师拿出来的案子应该有高度才对啊。

作者: linting318 时间: 2013-7-7 21:38
最近公司就因为这种事情跟员工发生纠纷，关于工伤保险要支付的部分，我们一定会承担，但是超出的，也要是合理的要求才可以。员工及其代理律师太过分了。

作者: 幻想中的现实人 时间: 2013-7-9 11:04
如果企业都按国家要求去做，企业如何生存，作为HR，承上启下，既要考虑企业也要考虑员工，是否有另外一些可能可以规避法法律上的风险呢？

作者: 海滩上的贝壳 时间: 2013-10-21 18:02
受教了！

作者: smilemin 时间: 2013-10-24 15:13
谢谢楼主分享

作者: xcw8221 时间: 2013-12-9 16:00
这个应该都比较了解的

作者: dujuang1234 时间: 2013-12-12 16:43
恩谢谢分享

作者: 静怡zoe 时间: 2013-12-15 21:13
谢谢案例分享

作者: 踏歌而来 时间: 2014-2-26 05:15

感谢专家分享案例

作者: 水晶心灵 时间: 2014-3-21 16:20
谢谢分享。

作者: linyiwoshiwo 时间: 2014-3-31 15:40
这仅是一个小案例，不值得多提倡，关键在于如何维稳员工劳动关系

作者: 郭艺明 时间: 2014-5-8 14:18

谢谢

作者: lang_er 时间: 2014-5-8 15:25
感谢专家分享案例

作者: amy109 时间: 2014-6-30 11:45
学习了，经常会遇到这个类型的事

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