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标题: 新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？ [打印本页]
作者: 小皮球啊啊    时间: 2013-3-12 15:00
标题: 新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？
本帖最后由 小皮球啊啊 于 2013-3-12 15:02 编辑
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: a$ v  C8 z: ^: C% F我们新员工的岗前培训分为：1、5-7天的公司级培训；3天的厂级培训，3天的车间级培训，1天的班组级培训，然后新员工才能正式入职。在培训期间离职的员工，不给其发工资，是否合理？" H& F' Z$ d) x2 n# W8 Y/ e
作者: curcumin    时间: 2013-3-12 15:35
岗前培训是企业的义务
' W$ ^5 b1 B$ A员工参加岗前培训视同已经开始工作
% v8 O7 O' R' P" U0 P+ n因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬
作者: 李少侠    时间: 2013-3-12 15:39
从员工入职开始，不管是培训还是工作，都应该有工资。
作者: 梦，依枫    时间: 2013-3-12 15:51
,我们这里只要是上了一天班的，不想做了，办离职手续就可结工资
作者: elaine伊莱恩    时间: 2013-3-12 16:27
一般来说，员工入职后开始计算工资，培训期间也是要计工资的。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-12 16:57
按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~3 F9 `' q( o2 I+ d; S

) `1 p  M6 A7 g/ b1 l) J员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工资~~" |4 m6 Q, H4 f6 C3 S& w
7 q, C5 `/ s2 E8 X. \
不过，因为你们的培训期比较长，可以考虑一下操作方法规避/ ?1 H8 A! z9 L! ^$ j' u
1、首先在面试是或培训前明确有入职前培训期，培训后，通过考核，方正式录用8 {: |$ T  N2 b+ F# r
2、当然，还要明确期间不收取培训者1分钱，不扣押证件等；不考勤，仅做培训登记，作为培训考核的一部分；没有工资，但可以考虑每天10元餐费补贴（要不要给，自己确定）
6 ?. t# `. P' E6 x  I0 t3、但需清除，培训期间，不能让培训者操作、参与任何实质性的劳动生产或者工作；* V3 E& k# ]4 {9 L  L' s- F
4、最后培训完，考核完，合适录用，不合适和中途走的，88可以不给工资) V! \) [! f* _) W' x# n
/ ?( Q1 U6 L9 o9 ~& z3 w# d
以上操作，基本能规避楼主说的情况，但弊端就是可能会增大培训期间员工的流失率~~) |" y3 e# Y9 z  l4 t3 e
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-3-12 17:47
curcumin 发表于 2013-3-12 15:35
3 N9 n' X* }, B& m岗前培训是企业的义务* e% r8 J* `; J3 e/ ~" Z
员工参加岗前培训视同已经开始工作
" L9 ^5 c& z* N9 J因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬 ...
" Y# f% T( {: n0 w' q
跟我的想法一样~
作者: zrw_gq    时间: 2013-3-13 14:08
不合法，培训视为员工上岗，应支付普通员工工资的百分之八十
作者: maoxiaoqiu    时间: 2013-3-13 14:13
自员工入职起救应该支付工资，入职之后参加培训亦是如此
作者: niu713    时间: 2013-3-13 14:15
四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57 - Z8 n5 j# A6 s! ^
按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~
; Y2 y  g% g8 h9 X+ \3 M! L4 ~& d( ~5 K0 E
员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...

# _! i( X/ D7 X" P+ ~) p9 \% ]  p这样就能规避风险了么？
作者: jayhang    时间: 2013-3-13 14:46
您好。根据劳动合同法规定，用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系。所谓用工之日，即劳动者按用人单位的要求考勤、报道、或者参加培训、付出劳动等期中一项活动。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-13 15:05
niu713 发表于 2013-3-13 14:15
5 a, i6 v, N4 g; R( Q- V这样就能规避风险了么？

* t- Q9 M- G5 L& ~' ~/ U99%没问题~~
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-13 16:22
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-13 22:37
四眼斑竹所举的例子类似于入学前的初试？
作者: niu713    时间: 2013-3-14 09:58
s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22 - F% |3 r. j; e/ q' d
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工
# O4 b# V# ^  z* Z1 O
受教了，谢谢
作者: niu713    时间: 2013-3-14 10:03
s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22 2 ^( [4 Y- ~7 ]  {/ y9 N8 v
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工

4 u* K' j: f' \- `3 W% |" k" K请教怎样能做好人力资源工作。我之前不是学人力资源的，也没有考相关证，同事说我不专业，说我缺少基础知识，但在工作当中我发现，她们即使有拿到证的，也没显得多专业，可以说在我来之前她们都是在做行政工作，我来之后才逐渐的完善起来，考证就这么重要么？谢谢
作者: 任珺    时间: 2013-3-14 13:49
四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57 $ g. R# C* D4 }7 i3 m
按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~: @% V! [+ M0 T9 j" A) v

# J+ i2 `# r  ~. m6 Y5 L; N! ]员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...

3 E. O0 t* |6 q个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系”而需要支付工资）。
作者: 任珺    时间: 2013-3-14 13:51
如果真想要规避的话，个人的建议是：通过其他机构（如：中介所或是劳务派遣公司）等来完成这些岗前培训，而非是公司自己组织培训。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-14 14:15
任珺 发表于 2013-3-14 13:49
# |  q1 f6 k7 v+ B个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系” ...
0 _( H5 H5 D- ^: c: @9 [3 x6 r2 d2 t
你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了  k3 j  R, {! Q" q" T
1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职; E1 {& r0 }4 A% I% `: @1 F
2、明确不收取任何费用，不抵、不扣、不压任何财、物7 N0 w8 I+ Z6 x. L  X' r; D
3、不做考勤，仅做登记（按来访人员操作，佩戴来访卡）
  h. |- ^% [* s% r& L! T2 d# D/ f+ b4、不让接触任何实质性的劳动 和 生产 工作9 _. Q3 ~+ a- X9 l% K, }

7 w6 ?& q5 W  C& \3 L1 t/ F5 |! G以上等等细节，为的就是规避视为建立劳动关系
作者: 任珺    时间: 2013-3-14 15:02
四眼仔David 发表于 2013-3-14 14:15
$ s2 N' P$ M+ a, \/ q0 T( @6 A3 `! j你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
6 y" c5 l5 [# E: \6 x) p1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职
8 g' E: O+ q# F6 n* f  C/ I1 O! D2、 ...

# N# k9 V+ X4 ~/ g% N但“主体”是贵公司的话，在法律的认定上很有可能是被判定为“事实劳动关系”。
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-15 07:11
四眼斑竹是在教人投机，钻空子啊



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