中人网

标题: 新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？ [打印本页]
作者: 小皮球啊啊    时间: 2013-3-12 15:00
标题: 新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？
本帖最后由 小皮球啊啊 于 2013-3-12 15:02 编辑 . ]) M+ {& B- o- p  I1 a
3 J. x- ~1 ^. Q: ^1 \
我们新员工的岗前培训分为：1、5-7天的公司级培训；3天的厂级培训，3天的车间级培训，1天的班组级培训，然后新员工才能正式入职。在培训期间离职的员工，不给其发工资，是否合理？; H3 Y3 Z: I6 h( k5 P4 `6 Y4 R
作者: curcumin    时间: 2013-3-12 15:35
岗前培训是企业的义务7 K$ J) w4 Z( t2 e1 ~) v: {
员工参加岗前培训视同已经开始工作0 s$ [6 t  z  O6 f
因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬
作者: 李少侠    时间: 2013-3-12 15:39
从员工入职开始，不管是培训还是工作，都应该有工资。
作者: 梦，依枫    时间: 2013-3-12 15:51
,我们这里只要是上了一天班的，不想做了，办离职手续就可结工资
作者: elaine伊莱恩    时间: 2013-3-12 16:27
一般来说，员工入职后开始计算工资，培训期间也是要计工资的。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-12 16:57
按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~
2 k: w3 c' r5 K7 l/ P0 a& o7 n/ W1 G  u4 N8 \' T
员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工资~~: V" n- X, d. S! n
, L6 d, W% r: I: ?
不过，因为你们的培训期比较长，可以考虑一下操作方法规避
# @, y, H7 Y+ ]2 s1、首先在面试是或培训前明确有入职前培训期，培训后，通过考核，方正式录用
7 P& M: m7 J( z7 l2 ]8 R2、当然，还要明确期间不收取培训者1分钱，不扣押证件等；不考勤，仅做培训登记，作为培训考核的一部分；没有工资，但可以考虑每天10元餐费补贴（要不要给，自己确定）+ v- g3 o" N1 f
3、但需清除，培训期间，不能让培训者操作、参与任何实质性的劳动生产或者工作；; a3 e9 W. h( f( @* C- M3 {# l
4、最后培训完，考核完，合适录用，不合适和中途走的，88可以不给工资: I0 n$ e8 |1 q7 Z" C6 ]1 D

/ h& a0 F* |3 w; n7 A. t以上操作，基本能规避楼主说的情况，但弊端就是可能会增大培训期间员工的流失率~~
5 _  D, V, `& s& i1 O9 Z
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-3-12 17:47
curcumin 发表于 2013-3-12 15:35 7 ]' W6 Z3 r. m
岗前培训是企业的义务
; O. P0 @$ p9 `! g2 ]. z员工参加岗前培训视同已经开始工作
! A( W0 }. n$ G因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬 ...
+ g* A  y& m5 _2 j
跟我的想法一样~
作者: zrw_gq    时间: 2013-3-13 14:08
不合法，培训视为员工上岗，应支付普通员工工资的百分之八十
作者: maoxiaoqiu    时间: 2013-3-13 14:13
自员工入职起救应该支付工资，入职之后参加培训亦是如此
作者: niu713    时间: 2013-3-13 14:15
四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57   r7 A. ~9 p# L  N. o2 ^
按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~% [! g4 \& ?! e9 G! h' a

9 t9 q$ G4 a$ j! `员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...
; Q; t) F1 z) e8 ?8 |/ O. _
这样就能规避风险了么？
作者: jayhang    时间: 2013-3-13 14:46
您好。根据劳动合同法规定，用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系。所谓用工之日，即劳动者按用人单位的要求考勤、报道、或者参加培训、付出劳动等期中一项活动。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-13 15:05
niu713 发表于 2013-3-13 14:15 ! c* k3 Z+ m0 O! n
这样就能规避风险了么？
% T2 s; V. e7 [5 b4 I
99%没问题~~
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-13 16:22
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-13 22:37
四眼斑竹所举的例子类似于入学前的初试？
作者: niu713    时间: 2013-3-14 09:58
s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22
4 O- Q# d9 I- s8 r9 Q( W) d江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工
# _& c. Q; ~6 q% m/ ~) M
受教了，谢谢
作者: niu713    时间: 2013-3-14 10:03
s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22   f- S6 a# I0 ~2 ~6 S
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工
4 f1 J+ \& g8 f; M6 _9 H. r
请教怎样能做好人力资源工作。我之前不是学人力资源的，也没有考相关证，同事说我不专业，说我缺少基础知识，但在工作当中我发现，她们即使有拿到证的，也没显得多专业，可以说在我来之前她们都是在做行政工作，我来之后才逐渐的完善起来，考证就这么重要么？谢谢
作者: 任珺    时间: 2013-3-14 13:49
四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57
% t3 @+ d- z. E1 p5 \( E按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~
) l9 T- B# G6 j$ {4 |  M0 N4 d' U- K' S; l. l
员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...

8 }& k0 R% h6 D: [个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系”而需要支付工资）。
作者: 任珺    时间: 2013-3-14 13:51
如果真想要规避的话，个人的建议是：通过其他机构（如：中介所或是劳务派遣公司）等来完成这些岗前培训，而非是公司自己组织培训。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-14 14:15
任珺 发表于 2013-3-14 13:49 * Y1 F6 O/ x; m2 K8 t, E
个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系” ...

* p/ ?/ p3 _- E0 P7 J' Y" X; {) R你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了# R4 ?* @* a3 n
1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职6 {  ~0 G! b7 o# D
2、明确不收取任何费用，不抵、不扣、不压任何财、物; i' d2 t$ ]* R& d0 J/ ~" E3 L( E! i
3、不做考勤，仅做登记（按来访人员操作，佩戴来访卡）9 r( G) b% ?6 {8 w8 L9 H7 i
4、不让接触任何实质性的劳动 和 生产 工作; ~" \  H1 s, n* r4 R5 Y( ^

/ c5 _; K7 Z6 ]/ t1 q以上等等细节，为的就是规避视为建立劳动关系
作者: 任珺    时间: 2013-3-14 15:02
四眼仔David 发表于 2013-3-14 14:15 * `- W/ ^2 }3 p6 ?+ ^7 V! o
你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了
, p+ S  {: t  @8 E, h4 p6 y- a1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职! Z" S* L, m$ U2 g8 {5 f; X
2、 ...

% `) R! B% O1 `" P/ H' |: F但“主体”是贵公司的话，在法律的认定上很有可能是被判定为“事实劳动关系”。
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-15 07:11
四眼斑竹是在教人投机，钻空子啊



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5