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标题: 新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？ [打印本页]
作者: 小皮球啊啊    时间: 2013-3-12 15:00
标题: 新员工在岗前培训期间离职，不给其发工资合理吗？
本帖最后由 小皮球啊啊 于 2013-3-12 15:02 编辑
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我们新员工的岗前培训分为：1、5-7天的公司级培训；3天的厂级培训，3天的车间级培训，1天的班组级培训，然后新员工才能正式入职。在培训期间离职的员工，不给其发工资，是否合理？7 ]) O/ i% S6 K  N$ A
作者: curcumin    时间: 2013-3-12 15:35
岗前培训是企业的义务
+ p) s9 D7 ?% s员工参加岗前培训视同已经开始工作
- f0 g5 ?8 Z( O3 x# r/ L: D0 \8 l因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬
作者: 李少侠    时间: 2013-3-12 15:39
从员工入职开始，不管是培训还是工作，都应该有工资。
作者: 梦，依枫    时间: 2013-3-12 15:51
,我们这里只要是上了一天班的，不想做了，办离职手续就可结工资
作者: elaine伊莱恩    时间: 2013-3-12 16:27
一般来说，员工入职后开始计算工资，培训期间也是要计工资的。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-12 16:57
按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~
" F) [7 w6 o* y) Q3 \3 M
8 i% {0 N5 q" |5 @! T员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工资~~0 _$ e/ P. q; |5 H1 n; [

5 ^5 A" F. y' z; N1 f" w. R不过，因为你们的培训期比较长，可以考虑一下操作方法规避
- H, |) \* J1 `5 I, p, ~6 {9 N7 P1、首先在面试是或培训前明确有入职前培训期，培训后，通过考核，方正式录用
* g. i2 f- d) L! H2、当然，还要明确期间不收取培训者1分钱，不扣押证件等；不考勤，仅做培训登记，作为培训考核的一部分；没有工资，但可以考虑每天10元餐费补贴（要不要给，自己确定）  t% N1 k9 z! q; d: W" d/ \
3、但需清除，培训期间，不能让培训者操作、参与任何实质性的劳动生产或者工作；
* p8 q, `+ F7 Z" h4、最后培训完，考核完，合适录用，不合适和中途走的，88可以不给工资3 @. K6 n" Q! E) g! s4 q+ m8 A; O
1 U  _8 h6 _) @
以上操作，基本能规避楼主说的情况，但弊端就是可能会增大培训期间员工的流失率~~& W; A" E8 k  e$ I$ E
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-3-12 17:47
curcumin 发表于 2013-3-12 15:35 % S0 T* v" r- F7 ~4 D* F0 d2 [' `
岗前培训是企业的义务
- r- N( t* M. W9 Y% i* Z% E& d员工参加岗前培训视同已经开始工作) g2 Q5 a6 ~. ~- u
因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬 ...
1 |8 S3 x/ p4 P& b& e
跟我的想法一样~
作者: zrw_gq    时间: 2013-3-13 14:08
不合法，培训视为员工上岗，应支付普通员工工资的百分之八十
作者: maoxiaoqiu    时间: 2013-3-13 14:13
自员工入职起救应该支付工资，入职之后参加培训亦是如此
作者: niu713    时间: 2013-3-13 14:15
四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57
6 l3 A2 g' K+ z- y: [按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~
, c# x7 S" e% |0 B, L: g: f( o1 }' Q0 R8 Q1 t+ l; t
员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...
- C( r4 i3 X3 B9 j7 n- i% |: \* a* n
这样就能规避风险了么？
作者: jayhang    时间: 2013-3-13 14:46
您好。根据劳动合同法规定，用人单位自实际用工之日起与劳动者建立劳动关系。所谓用工之日，即劳动者按用人单位的要求考勤、报道、或者参加培训、付出劳动等期中一项活动。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-13 15:05
niu713 发表于 2013-3-13 14:15
: @; [/ l9 g/ ]7 E2 e这样就能规避风险了么？
% n4 x9 a4 \/ O* _; k3 |) a9 ]( {
99%没问题~~
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-13 16:22
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-13 22:37
四眼斑竹所举的例子类似于入学前的初试？
作者: niu713    时间: 2013-3-14 09:58
s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22
& x  ?% V+ g( _3 X1 [江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工
) V( T* ~% d& p# n- o4 W
受教了，谢谢
作者: niu713    时间: 2013-3-14 10:03
s80s1b27 发表于 2013-3-13 16:22 * h/ o% y& k, g' i: L2 ]2 _& N
江苏省的劳动合同条例已经明确了单位安排的岗前培训视为用工
, e. y" L, r! |% V' V0 a
请教怎样能做好人力资源工作。我之前不是学人力资源的，也没有考相关证，同事说我不专业，说我缺少基础知识，但在工作当中我发现，她们即使有拿到证的，也没显得多专业，可以说在我来之前她们都是在做行政工作，我来之后才逐渐的完善起来，考证就这么重要么？谢谢
作者: 任珺    时间: 2013-3-14 13:49
四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57
' c3 q5 f4 C- t+ h% J3 M按照法规的话，是违法的，不是合不合理的问题~~0 l( i% o! I6 J6 T

9 v: [- i& o; Y( e/ G( m( t) Q, M员工入职培训，属于企业的义务，视同正式出勤，应当给予工 ...
; ~0 u, c' u7 V3 Y- R  a* K; p
个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系”而需要支付工资）。
作者: 任珺    时间: 2013-3-14 13:51
如果真想要规避的话，个人的建议是：通过其他机构（如：中介所或是劳务派遣公司）等来完成这些岗前培训，而非是公司自己组织培训。
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-14 14:15
任珺 发表于 2013-3-14 13:49
+ I5 C3 N4 _) s" z个人以为，这么做还是有法律风险的（因为公司的该行为很有可能被视作为“公司与劳动者已建立了劳动关系” ...
& Z' v3 ^$ _1 C% b9 e  J+ w
你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了) P4 l' D1 h! E1 C4 H& n% A8 E' F
1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职& U  h! y1 `1 u$ M' o$ N$ i0 Y
2、明确不收取任何费用，不抵、不扣、不压任何财、物
' n8 L3 h2 T" J% j: ?3、不做考勤，仅做登记（按来访人员操作，佩戴来访卡）8 o( J9 y. m# f% v) U
4、不让接触任何实质性的劳动 和 生产 工作
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以上等等细节，为的就是规避视为建立劳动关系
作者: 任珺    时间: 2013-3-14 15:02
四眼仔David 发表于 2013-3-14 14:15
. W2 g$ O* F4 w  v& V) @你所说的问题，我说的操作方法中都考虑到了8 x' D; H# b7 r( f
1、前期明确是培训，不是入职，培训考核合格方才正式入职8 t( B8 X: H" R$ R& T; y. C
2、 ...

) N, N  |8 M5 ]4 L& y  g但“主体”是贵公司的话，在法律的认定上很有可能是被判定为“事实劳动关系”。
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-15 07:11
四眼斑竹是在教人投机，钻空子啊



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