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标题: 史上最牛调动员工积极性秘笈！！！ [打印本页]

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作者: 博商    时间: 2013-3-12 16:40
标题: 史上最牛调动员工积极性秘笈！！！
       “如何调动员工的积极性呢？”相信这是困扰不少销售经理的问题。真正的员工积极性是从他们对自身价值的认识和成就动机上得来的。
- a: b2 |7 X  V* r  I* x
  `8 Q6 ^7 \2 _1 e  X　　使员工时刻明白自己应承担的职责。一般情况下，销售人员最明白晰自己职责的时候是刚刚入职的时候。销售经理也会明确地告诉他们具体的工作内容。在这里我想提到的有两点。
: k; M( k) J4 B7 P- o
% m6 |) J- Z& h4 f　　第一点是销售人员往往在工作过一段时间后就开始了完全属于自己的习惯性工作状态，他们可能对自己的工作内容不再清晰，或者说忽略了一些他们认为不重要的工作。这就造成了工作成果不能按照预期实现。而不良的工作成果给了销售人员消极的反馈，因此他们积极性降低。销售经理应该时常向销售人员明确他们的工作内容和职责，以确保他们能按照正确的方法做事情，而不是按照他们的习惯做事情。帮助他们进入“做正确的事情-得到正确的成果-得到积极的反馈-更加乐于做正确的事情”的良性循环，员工的积极性随之而起。
8 r0 J, H0 ^) [8 k
# h# E* K, l* `, l3 u　　第二点是工作内容和工作职责其实是不一样的。大多数的销售经理只喜欢向下属明确工作内容，而不明确工作职责。当一个员工只明确工作内容，他们会认为自己仅仅是一个执行者，没有什么成就感；而通过沟通和促动让他们能为自己的工作职责努力，那么他们会认识到自己工作的价值，进而能从工作价值中获得激励。
1 \; ~$ u, d3 F; {6 x
　　有可能的时候就让下属对自己的工作写出书面报告。书面的东西是销售队伍不太喜欢的，包括销售经理自己。事实上，针对自己的工作写出书面报告，能帮助下属理清自己的工作状态，能凸显问题，也能让他找到自己改善的方向，再加上销售经理的促动，工作就比较容易开展。另外，每个人在写自己工作报告的时候，也是了解自己价值的时候。

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作者: 我的星期八    时间: 2013-3-13 01:12
哈哈，文档标题好诱人，继续看下去，好好学习，借鉴借鉴！

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作者: 罗恩    时间: 2013-3-13 08:19
看看是不是真的好用
* P; p0 l3 O) c- q+ D) e3 S4 F

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作者: jhzhuzy    时间: 2013-3-13 08:23
谢谢分享，学习学习

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作者: moonduke    时间: 2013-3-13 08:36
继续看下去

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作者: lzg2001    时间: 2013-3-13 08:42
谢谢分享

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作者: zgx6868    时间: 2013-3-13 08:50
继续看下去吧。。。。。。。。。

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作者: yangliuliu    时间: 2013-3-13 09:26
学习学习

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作者: 博商    时间: 2013-3-13 17:37

lzg2001 发表于 2013-3-13 08:42
谢谢分享

相互学习、一起成长  

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作者: 神行蜗牛    时间: 2013-3-13 21:50
看看到底牛在哪里

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作者: skgb    时间: 2013-3-14 00:03
非常感谢楼主，学习了！

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作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2013-3-14 08:16
学习学习

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作者: power963    时间: 2013-3-17 16:56
dddddddddddddddddddddddddddddddd

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作者: 博商    时间: 2013-3-18 17:19

skgb 发表于 2013-3-14 00:03
. G4 {# h0 S& s$ V0 P8 T" r非常感谢楼主，学习了！

8 k  k2 t( T' N" z  客气了，   相互交流  ，  

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作者: 谁的谁    时间: 2013-3-19 11:24
”工作内容和工作职责其实是不一样的“这句说得好

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作者: 艹人七    时间: 2013-3-26 23:00
我看看，不知道怎么样

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作者: 激情摩西    时间: 2013-3-29 15:05
学习学习

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作者: 370971077    时间: 2013-5-16 22:16
非常感谢，很实用的好资料！！

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作者: 563166753    时间: 2013-5-17 10:12
谢谢，有所感悟

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作者: lilac0094    时间: 2013-5-17 10:12
看不到，再次試試

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作者: 54367948    时间: 2013-5-22 17:53
先看一下

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作者: 芒果吃饭    时间: 2013-5-22 18:15
目前公司所有人员的积极性都不高，求秘籍

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作者: kine_me    时间: 2013-5-23 12:06
学习学习了

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作者: 晏然07    时间: 2013-5-23 12:15
来学习学习

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作者: hk5000518    时间: 2013-5-23 13:04
好好学习，借鉴借鉴

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作者: sui19813    时间: 2013-5-23 13:40
~~~~看看~~~~什么东西！！！！！！！

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作者: 隔夜茶    时间: 2013-6-14 18:01
1111111111111111

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作者: 无处寻欢    时间: 2013-6-26 15:27
真有这样的秘籍吗

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作者: E-戀妳    时间: 2013-6-27 10:01
标题那么霸气哇...坐下看

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作者: lucia0726    时间: 2013-6-28 15:33
谢谢分享

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作者: 虎鹫    时间: 2013-7-9 12:06
                              继续看看。

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作者: 千凝    时间: 2013-7-11 09:31
想见识一下“史上最牛”

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作者: 幻想中的现实人    时间: 2013-7-13 11:01
标题很吸引，期待阿。

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作者: 天天向前    时间: 2013-7-13 12:08

幻想中的现实人 发表于 2013-7-13 11:01
: }/ S" D2 e3 x" s( Y3 P/ i标题很吸引，期待阿。

小伙，你不用工作么，一早上 都在刷论坛啊

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作者: 幻想中的现实人    时间: 2013-7-13 13:09

天天向前 发表于 2013-7-13 12:08
小伙，你不用工作么，一早上 都在刷论坛啊

怎能是刷呢，学习比较强而已，况且老大今天是星期六

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作者: 会圆    时间: 2013-7-13 14:24
楼主解析了一些我们平常容易忽视的问题，这些问题看似是小问题，但非常致命。。。谢谢楼主分享。期待其他心得。。。

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作者: chenzhijin19845    时间: 2013-7-23 15:52
好东西，谢谢！！

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作者: 风中火烛    时间: 2013-7-29 18:16
come on！

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作者: 月溪鸽子    时间: 2013-7-30 16:45
嗯 有道理

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作者: wy520338    时间: 2013-8-2 15:23
555555555555555555555555555

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作者: 351233609    时间: 2013-8-14 14:18

谢谢分享

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作者: 克尔苏灬沙加    时间: 2013-8-15 10:19
支持一下，看看

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作者: 克尔苏灬沙加    时间: 2013-8-15 10:19
支持一下楼主，好好学习下

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作者: 00成你的意    时间: 2013-8-15 14:41
很吸引人啊  具体看下吧~

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作者: Henry.W    时间: 2013-8-16 09:55
谢谢分享

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作者: suki3721    时间: 2013-8-21 22:25
急需调动员工积极性的方法！！！！！

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作者: wmjmiao    时间: 2013-10-11 16:39
必须要学习一下

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作者: 为嘛要注册呢    时间: 2013-10-13 22:55
顶一下，看看学习

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作者: layercq    时间: 2013-10-15 15:08
顶下看看哦

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作者: jc1207    时间: 2013-10-15 16:08
.........1414

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作者: finding_1987    时间: 2013-10-16 10:18
学习一下的。。。

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作者: k185814873    时间: 2013-10-16 10:39
这是个问题，期待回答

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作者: 聪明的笨萝卜    时间: 2013-10-18 15:47
谢谢分享

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作者: 无名指等待    时间: 2013-10-18 16:19
期待分享

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作者: fubenzema    时间: 2013-10-18 21:42
“大多数的销售经理只喜欢向下属明确工作内容，而不明确工作职责”---工作内容是要做的事，工作是应该做的事！

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作者: 女汉纸    时间: 2013-10-22 09:42
太好奇了

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作者: tmh929    时间: 2013-10-24 10:05
参考一下，借鉴一下，这也许是我们所有培训人的困惑。

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作者: 折射的阳光    时间: 2013-10-24 23:17
学习学习

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作者: caojinghua    时间: 2013-10-25 17:13
学习中，很有收获啊~

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作者: HRD111    时间: 2013-11-4 19:49
`````````````````````

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作者: weiyijohn    时间: 2013-11-6 11:15
111111111111111111111111

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作者: 湘江鱼    时间: 2013-11-13 21:51
谢谢分享

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作者: fuzingzing    时间: 2013-11-14 08:26
继续看下去……

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作者: 114511304    时间: 2013-11-18 21:56
什么啊看看好不好 啊

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作者: babyzhuk    时间: 2013-11-20 11:07
要学习一下

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作者: duanchong    时间: 2013-11-20 15:44
学习下！！！！

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作者: JTY-KAMI    时间: 2014-1-21 12:01
小手一抖金币带走
& s1 \, p% ~- m4 L

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作者: stacey.j    时间: 2014-1-23 14:21
学习学习咯

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作者: sxed    时间: 2014-1-26 23:15
得好好学习一下

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作者: pipilu110    时间: 2014-2-5 21:08
继续看下去

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作者: annean    时间: 2014-2-6 09:44
来看看，是什么方法
- s5 o1 p  m& i6 Q8 _6 k4 [/ V% S

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作者: sherryPY    时间: 2014-2-18 11:54
学习，回复看看

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作者: fupeiyuan    时间: 2014-2-19 10:09
这个标题有吸引力

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作者: 婉荧    时间: 2014-2-21 11:41
很想看看除了销售人员，其他员工的积极性怎么调动

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作者: mayy1234    时间: 2014-2-23 15:07
dddddddddddddhao

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作者: mayy1234    时间: 2014-2-23 15:08
dddddddddddddhao

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作者: JTY-KAMI    时间: 2014-2-28 09:57
小手一抖，金币带走
) U$ g. {  t( P+ p: F: `* c

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作者: hl271021154    时间: 2014-4-1 11:50
一定要看看我要好好的学习

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作者: sdstar    时间: 2014-4-2 09:24
立足现状，利益驱动。

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作者: じ☆ve微巍    时间: 2014-4-8 23:25
学习一下，希望有帮助

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作者: jara    时间: 2014-4-10 21:40
看了一段，觉得很有道理

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作者: alison1030    时间: 2014-4-12 14:51
谢谢分享，学习学习

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作者: wangqiulin    时间: 2014-4-14 17:47
辛苦了，值得借鉴

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作者: 小衷要学习    时间: 2014-4-15 08:29
我是来看看你偷藏了社么的

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作者: coli    时间: 2014-4-23 18:44
文档标题好诱人，继续看下去

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作者: qdswot    时间: 2014-7-5 09:04
E: 史上最牛调动员工积极性秘笈！！

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作者: 刘磊星    时间: 2014-7-14 13:56
学习，分享，感悟

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作者: ArchieSun    时间: 2014-8-4 15:16
共同学习一下！感谢分享！
4 c1 b! o8 i' _, f- Q9 n% X( o

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作者: gelingqing    时间: 2014-8-5 09:01
学习一下，谢谢分享

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作者: 学海无涯11    时间: 2014-8-8 13:55
谢谢分享！！！

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作者: easonsonson    时间: 2014-8-11 14:46
谢谢楼主分享~

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作者: awfeng110    时间: 2014-8-11 16:08
这个东西 不知道咋样

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作者: lian8908    时间: 2014-8-14 17:03
刚好有这个需要
( i( `5 Z7 c% I5 {" v. r

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作者: gwyvke    时间: 2014-8-15 15:22
太需这个秘笈了。。。。

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作者: 所罗门夫人    时间: 2014-8-16 21:49
好吧 我是真的想看

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作者: 大大小Cherry    时间: 2014-8-18 11:03


谢谢分享！大家一起来探讨一下！

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作者: 东邪黄老吉    时间: 2014-8-18 13:16
看看能不能对我们家员工的积极性调动起来~

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作者: wycxg    时间: 2014-8-18 14:26
谢谢分享，学习一下

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作者: junecherry    时间: 2014-8-19 11:06
看看是不是真的好用

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作者: 奔跑的小黑    时间: 2014-8-28 15:44
还有隐藏内容啊  携带的这么好啊啊 啊啊啊

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