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标题: 案例求解 [打印本页]

作者: woolf0223 时间: 2013-3-12 20:29
标题: 案例求解
某公司精简架构，将某部门进行裁员，其中一名女员工已怀有2个月身孕（二胎，但合法，相关部门已核发了准生证）；该员工于2009年8月与公司签订了3年合同至2012年12月止（因当时生产第一个孩子在产假期间内，故公司与其签订了协议至哺乳期结束），现在又怀了第二个孩子了，并将相关书面文件提交给了单位，如果你是此孕妇，你会要求给予多少赔偿？如果你是公司人事经理，你会给予该孕妇多少赔偿?
欢迎大家各抒己见。谢谢！

作者: zgx6868 时间: 2013-3-13 08:47
孕期应该不能解除合同吧

作者: 吕兆 时间: 2013-3-13 09:08
该名女职工虽然怀孕第2胎，但计生部门已核发了准生证，说明其怀孕是合法的。
根据劳动合同法第四十二条第（四）款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该女职工没有违反劳动合同法第三十九条的规定，所以你单位不能解除该女职工的劳动合同；若该女员工违反劳动合同法第三十九条的规定，你单位也不能随便解除该女员工的劳动合同。还要看你单位的劳动合同管理制度是如何规定的。如果你单位规定凡是同时出现劳动合同法第四十二条和第三十九条的情形，按第三十九条规定执行，你单位就可以解除劳动合同（即使是这样，还要求员工都知道你单位的劳动合同管理制度，否则也会引起劳动纠纷）。否则，就要等到哺乳期结束。
如果与该女员工协商一致，该员工同意解除劳动合同，应按照劳动法第四十七条的规定该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果该员工提出其他要求，那就有你单位自行决定。我个人认为出于人道主义，单位可以再适当的给予一点补助。

作者: xiewl 时间: 2013-3-13 09:25
同意楼上观点

作者: 任珺 时间: 2013-3-13 11:49

吕兆发表于 2013-3-13 09:08 " T M! B) H. B% t, \' V5 j
该名女职工虽然怀孕第2胎，但计生部门已核发了准生证，说明其怀孕是合法的。2 ~9 k9 O6 U6 ?- T% V' e( d/ Q3 A+ v
根据劳动合同法第 ...

在类似“裁员＋以违纪解除孕妇劳动关系”的案例在仲裁时，还是会倾向于保护女职工的角度为主。所以个人以为公司尽量不要以这种方式来解决，尽可能以高于国家规定的补偿金额（公司能接受的）与员工协商解除劳动关系。若员工提出的补偿金额是公司不能接受的，那只能是继续维系劳动关系到三期结束为止。

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