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标题:
公司的保密协议问题
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作者:
♂兩年の约定♀
时间:
2013-3-13 14:03
标题:
公司的保密协议问题
跟公司签了保密协议，里面有竞业限制条款，不过是这么说的：“乙方（公司）在支付甲方工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，已随工资一并发放，故而无须在甲方离职时另外支付保密费”
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这样有效吗？
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还有，竞业限制条款里，也没用写几年之内不能从事相同行业，这样的话就是永远有效吗？
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还有，保密协议只写从签字时起执行，却没写结束时间？这样有效吗？
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作者:
curcumin
时间:
2013-3-13 14:16
本帖最后由 curcumin 于 2013-3-13 14:33 编辑
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L& B* k6 P( m) g
竞业限制条款无效
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保密协议不是很清楚，
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不过我认为保密长期有效，毕竟很多牵扯到商业机密，
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我更倾向于把保密协议看做一份道德契约，竞业限制则是一般的社会契约
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所以企业在竞业限制要付出代价（经济补偿），在保密协议则不需要
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但什么内容属于要保密的内容是要界定清楚的，
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且公司本身要有相应的保密措施，
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而保密协议的期限就是“当秘密已经不再是秘密”
作者:
不会卖萌的猫
时间:
2013-3-13 15:56
保密协议主要还是设计到远聘用方的利益
作者:
s80s1b27
时间:
2013-3-13 16:02
首先，保密是员工的法定义务，而非约定义务
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其次，保密费不是强制要支付的
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第三，保密义务是终身的，无截止期限
作者:
plfuq123
时间:
2013-3-15 18:05
楼主把保密义务与竞业限制混为一谈了
作者:
蟹蓝
时间:
2013-3-16 16:13
标题:
用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#公司的保密协议在日常工作中还是有很多问题的,这个帖子有一定的代表性
作者:
最断人肠
时间:
2013-3-20 14:13
竞业限制条款里，也没用写几年之内不能从事相同行业，这样的话就是永远有效吗？
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竞业限制期限最多2年
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