中人网

标题: 婚姻状况是否会影响应聘者求职？ [打印本页]

作者: ninagood 时间: 2013-3-13 20:13
标题: 婚姻状况是否会影响应聘者求职？
本帖最后由 ninagood 于 2013-3-13 20:18 编辑

我去年底结婚，但还没有计划要BB；
现在准备找HR职位工作，不知道面试官/公司是否会因为我刚结婚，会考虑到我可能会要小孩之类的而不录用，我好担心这个问题，如果是这样那我就惨了，又没那么快要BB，又没有工作，唉

请问各位HR们，婚姻状况是否会影响应聘者求职？

作者: 鱼会飞 时间: 2013-3-13 21:07
正常来说是不会的，但有这种担心也是情理之中的。

作者: xwcathy 时间: 2013-3-13 21:17
已婚未育，很多企业不想要的。

作者: cowo0620 时间: 2013-3-13 21:28
楼主的情况有点尴尬的
估计80%以上的企业不会考虑，除非您的能力比较强

作者: yanyan.hi 时间: 2013-3-13 22:14
我想应该会考虑的，最好就说没有结婚吧，如果还没有辞职，就在目前这家单位生完BB在跳。

作者: 江财 时间: 2013-3-13 22:45
站在企业的考虑该不会要的。

作者: lihaijiewd 时间: 2013-3-14 09:01
我们企业是不会要的，毕竟已婚了，宝宝是说来就来的事，企业不会去冒这个风险的。除非你的能力很突出。

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-14 09:22
我们不考虑

作者: zgx6868 时间: 2013-3-14 09:41
企业部应该歧视结婚未孕的员工，但是大多数是这么做的。也有这么做的道理，尤其是小公司。但是也有一些公司部在意这些。

作者: 李少侠 时间: 2013-3-14 10:24
这样的话不太好找，如果是在职的话就别跳了，等生完孩子再说吧，

作者: 任珺 时间: 2013-3-14 11:43
我觉得这类情况的结果不是应聘者本人能控制得了的。主要得看企业方的企业文化及领导的管理风格而决定的。

作者: xiaojiaoxia 时间: 2013-3-14 16:14
我们公司有要过已婚未育的，也像楼主一样的情况

作者: 流苏宝贝 时间: 2013-3-15 10:00
估计没有企业肯为这个说不准何时来的宝贝买单、、

作者: shadow-wong 时间: 2013-3-15 14:28
这得需要一个非常人性化的公司了~~

作者: limingyue 时间: 2013-3-15 16:22
隐婚嘛，我们公司的人就是这样入职的，等满了试用期就把结婚证拿出来休婚假

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-16 16:13
标题: 用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#对于hr新人的相关工作有指导意义

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)