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标题: 培育“员工忠诚度”七大秘诀！ [打印本页]
作者: 博商    时间: 2013-3-14 15:09
标题: 培育“员工忠诚度”七大秘诀！
      让员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意地工作，确是件让企业费煞思量的事。那么，是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意有好的表现了呢？
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5 h' D) `+ z- J, ]" t　　不一定。“那些最开明的企业在这点上很坦诚。它们会告诉员工，碍于竞争压力，它们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们。这样至少能给他们带来一股工作激情和满足感。”
% C8 P: Y+ i% I: R( Q8 _! u; C. K
- e1 n8 Q8 q* Z1 m9 H- P6 l　　以下是建立具有敬业精神的忠诚员工队伍的七大秘诀。事实证明，这些策略能使人心惶惶的员工队伍绝处逢生。
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" F/ z1 u5 y5 v. B$ g　　1、设立高期望值。斗志激昂的员工爱迎接挑战。如果企业能不断提出高标准的目标，他们就会留下。管理顾问克雷格说：“设立高期望值能为那些富于挑战的有贤之士提供更多机会。留住人才的关键是，不断提高要求，为他们提供新的成功机会。”
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　　2、经常交流。员工讨厌被管理人员蒙在鼓里。没有什么比当天听说公司前途无量、第二天却在报上读到公司可能被吞并或卖掉更能摧毁一个公司员工的士气。解决办法是，公开你的帐簿。泉域公司正是这样做的。该公司的员工流失率不超过7％。公司行政总监塔克说：“我们的每一个员工都能随时查看公司的损益表。这能让他们明了他们对公司利润有何影响，如一位需自行购买工作用品的看门人能看到他的支出如何影响了公司的利润变化。”# j3 R/ _3 V0 X* Z8 ]
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作者: TTTTTavia    时间: 2013-3-14 15:22
好好学习！！！
作者: 成都的麦子    时间: 2013-3-14 15:53
学习学习！
作者: 笨笨小小    时间: 2013-3-14 17:23
我们也有类似的问题
作者: 1499498403    时间: 2013-3-14 21:12
作者: 子后啊闹    时间: 2013-3-15 10:43
我来学习一下
作者: 金鼎藏品    时间: 2013-3-15 14:45
我来学习一下
作者: meixiangxiang    时间: 2013-3-15 15:00
谢谢分享！
作者: 云cloud    时间: 2013-3-25 15:22
值得学习
作者: xmkong    时间: 2013-3-25 16:56
好好学习，天天向上
作者: chy52541    时间: 2013-3-25 19:27
好好学习1下
作者: dmnlikan    时间: 2013-3-25 22:38
学习一下
作者: dmnlikan    时间: 2013-3-25 22:43
写得不错！个人觉得，要想提高员工忠诚度，除了给员工设更有挑战性的目标外，还要有相应的职业晋升来配套。让高绩效的员工有足够地向上的发展空间，从而带动绩效一般的同事。
作者: lucia0726    时间: 2013-3-26 11:37
谢谢分享
作者: 博商    时间: 2013-3-26 15:27
dmnlikan 发表于 2013-3-25 22:43
3 V9 Y3 Y; \  u, g, P' F& e3 v; O写得不错！个人觉得，要想提高员工忠诚度，除了给员工设更有挑战性的目标外，还要有相应的职业晋升来配套。 ...
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非常赞同，   您说的这些挺适合公司有了一定规模的企业
作者: 燈火闌珊處    时间: 2013-4-21 11:13
学习一下
作者: phoebe_sz    时间: 2013-4-21 18:41
want to know more
作者: Daisy2011    时间: 2013-4-22 15:45
学习下
作者: 放下屠刀    时间: 2013-4-22 16:16
学习
作者: 风中火烛    时间: 2013-4-23 16:28
学习学习
作者: 善了个哉的    时间: 2013-4-24 14:39
看看，学习下，
# ^5 m' l* y5 I1 d: I0 ~7 a' u
作者: Audy.zhang    时间: 2013-4-24 14:49
期待分享
作者: 博商    时间: 2013-4-28 16:39
dmnlikan 发表于 2013-3-25 22:43
1 J# U( k. [6 Q- M' n/ H$ H$ p写得不错！个人觉得，要想提高员工忠诚度，除了给员工设更有挑战性的目标外，还要有相应的职业晋升来配套。 ...
+ c; n' ~" o, w$ H! X: H
非常好， 晋升配套机制 是每一个有梦想员工的追求，  他们努力是为了追求卓越。
作者: 大漠狼族    时间: 2013-4-29 18:57
学习学习！
作者: 小启520    时间: 2013-11-29 00:01
学些实操的最好，嘿嘿
作者: 折射的阳光    时间: 2013-11-29 12:00
顶一下，LZ辛苦了！！！
作者: lxh798    时间: 2013-12-3 16:21
学习学习
作者: 兰精灵精灵0317    时间: 2013-12-4 16:10
不错，但是在小公司实行起来还是比较困难。
作者: 余虫虫    时间: 2013-12-5 11:06
好东西，看看
作者: 旺财小强    时间: 2013-12-6 09:50
看看   
作者: 928983906    时间: 2013-12-6 09:58
学习一下撒~
作者: yemin19852002    时间: 2013-12-7 10:24
看看  学习一下啊！
作者: happy啾啾    时间: 2013-12-10 13:56

* x% C) E$ e4 w以后备用！谢谢了
作者: Fdaisy    时间: 2013-12-13 14:20
看看秘诀
作者: PPPPPPearl    时间: 2013-12-15 15:30
感谢分享
作者: PPPPPPearl    时间: 2013-12-15 15:42
感谢分享
作者: 酒糟鱼    时间: 2013-12-16 16:20
员工忠诚度”七大秘诀
作者: 巴郎子    时间: 2013-12-16 17:34
学习一下！！！
作者: 师伟    时间: 2013-12-17 11:12
谢谢分享！！！！！！！！！！！！！
作者: yangrong1001    时间: 2013-12-18 09:28
现在人员流失严重，提高员工的忠诚度是企业研究的课题。。好好学习下
作者: stacey.j    时间: 2013-12-25 14:48
学习一下
作者: HR1010    时间: 2014-1-4 13:34
高期望值也就是给员工画个“饼”
作者: 水静云动    时间: 2014-1-6 09:03
学习了，有收获！
作者: 茹鱼得水    时间: 2014-1-6 16:36
上下层之间的沟通交流很重要。
作者: candyzxh    时间: 2014-1-23 16:57
学习了~~~~~~~谢谢
作者: 廖正娟    时间: 2014-1-24 18:34
真是吊胃口哈~~
作者: 王军合    时间: 2014-1-25 14:37
学习学习
作者: sjzxueyuxian    时间: 2014-3-26 10:30
好好学习！！！
作者: 喵梓。    时间: 2014-3-27 15:58
受教了！！！
作者: coli    时间: 2014-4-23 19:05
想看看，学习一下
作者: vivisp    时间: 2014-4-24 10:38
学习学习
作者: 佳佳妮    时间: 2014-4-29 17:54
让员工看到每一天自己为公司创造了多少。
作者: ysyncld    时间: 2014-5-5 14:43
看看有何高见
作者: sjzxueyuxian    时间: 2014-5-7 19:36
很好，谢谢楼主分享 $ _& h1 A8 v, }! R
作者: 锦池的窝    时间: 2014-5-9 11:20
学习了！
作者: jugeng2001    时间: 2014-5-9 16:16
学习学习
作者: 馒头大米    时间: 2014-5-17 09:35
学习学习额
作者: lbhfei    时间: 2014-5-19 11:42
学习了~~~~~~~~~~~~~~
作者: 次次0417    时间: 2014-5-21 14:38
感谢分享 学习学习
作者: PBGWH    时间: 2014-7-18 17:24
系统的总结
作者: lunhui1986    时间: 2014-7-21 15:22
学习学习7 I6 V: |* n) M; S& _$ T
作者: Eilene    时间: 2014-7-21 17:06
我是来学习的
作者: jdxywzg11    时间: 2014-7-23 14:59
有这方面培训吗？
作者: 小歪HR    时间: 2014-7-25 16:16
学习学习啦
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作者: sjzxueyuxian    时间: 2014-8-12 15:52
三人行，必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之
作者: sjzxueyuxian    时间: 2014-8-13 09:27
很有学习价值
作者: elllin    时间: 2014-8-21 09:58
要继续好好学习
作者: sjzxueyuxian    时间: 2014-8-30 23:45
道理都懂，实际操作还是不会
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作者: njbbx    时间: 2014-9-1 09:24
这个好，可以好好学习一下
作者: waixianzi    时间: 2014-9-2 10:44
培育“员工忠诚度”七大秘诀！
作者: wuhaohao    时间: 2014-9-2 13:16
天天向上7 I7 G3 O9 T+ ]5 I% Y8 z

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作者: manyuelana    时间: 2014-9-9 15:47
学习一下，谢谢！
作者: 我不想了    时间: 2014-9-18 15:58
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培训效果评估流程8 Z1 U8 {* g4 H5 P9 r9 a! ~2 U# ]$ ?' W; u
好好学习
作者: 毛龙    时间: 2014-9-18 21:47
谢谢楼主分享
作者: zxyzllql    时间: 2014-9-23 11:26
挺好的，想看看下面的内容
作者: nic12345    时间: 2014-9-23 15:02
学习一下
作者: 烨起后    时间: 2014-10-10 15:37
忠诚这个难说咯$ D& [" a) h, U9 ?
作者: jessica1234    时间: 2014-10-16 17:35
再继续往下看看。。多谢楼主。。
作者: 巫婆1414    时间: 2014-11-3 17:20
看看，借鉴借鉴
  }/ ~$ }( n0 b& u
作者: clx_608    时间: 2014-11-6 09:35
好贴，顶
作者: 落日跳舞草    时间: 2014-11-8 12:49
俺是来偷看秘籍滴
作者: 桑若    时间: 2014-11-17 14:23
学习一下，谢谢分享
作者: ivyjiao2014    时间: 2014-11-18 11:38
学习到了！
作者: 止水浅浅    时间: 2014-11-20 12:38
学习了，非常感谢。
作者: jisayun    时间: 2014-11-21 16:52
来学习了
作者: polasnow    时间: 2014-11-30 17:16
努力学习，天天向上
作者: qdswot    时间: 2014-12-2 07:11
七大秘RE: 培育“员工忠诚度”七大秘诀！ [修改]
作者: 13488810128    时间: 2014-12-4 10:54
努力学习
作者: zhtyun    时间: 2014-12-19 09:12
看看吧，说的很有道理啊8 Z+ k3 {/ ^- m6 z" o0 B
作者: 西安小菇凉    时间: 2014-12-22 16:47
参考参考~看看怎么提高忠诚度
作者: 西安小菇凉    时间: 2014-12-22 16:47
参考参考~看看怎么提高忠诚度
作者: 西安小菇凉    时间: 2014-12-22 16:48
参考参考~看看怎么提高忠诚度
作者: ❀Ph。antoM    时间: 2014-12-25 16:06
学习学习了
作者: hylucky    时间: 2015-1-3 14:43
gggggggggggggggg
作者: 我不乖520    时间: 2015-1-4 16:05
想好好学习一下这方面的知识，谢谢楼主的分享呀
作者: /am冰雪贝贝    时间: 2015-1-10 15:41
特此学习
作者: back2sunny    时间: 2015-1-12 15:25
秘诀到底在哪里
作者: ztlfqlfq    时间: 2016-1-4 16:12
学习学习。
作者: janemerry    时间: 2016-3-4 19:52
十分想要这方面的资料，下载下来看看
作者: txdylltf    时间: 2016-3-10 09:39
认真学习



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