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标题: HR案例：扶不起的高潜力人才 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-3-14 17:26
标题: HR案例：扶不起的高潜力人才
很多管理者都认为，培养高潜力人才时应该是缺什么补什么。企业的人才发展策略，应该从公司战略出发，审视组织运营过程中各个核心价值创造过程，从而设定所需关键岗位及后备人才发展梯队，并配置相应的培养资源和发展手段。 ... [点击查看全文]

作者: chenzulan 时间: 2013-3-14 17:26
#TA推荐本文章时说#业的人才发展策略，应该从公司战略出发，审视组织运营过程中各个核心价值创造过程，从而设定所需关键岗位及后备人才发展梯队，并配置相应的培养资源和发展手段。

作者: 星空灿 时间: 2013-3-18 10:02
非常深刻的案例！学习收藏了，帮助很大！

作者: 星空灿 时间: 2013-3-18 10:03
非常深刻的案例！学习收藏了，帮助很大！

作者: 我是你是谁 时间: 2013-3-18 17:01
值得深思和体会的好案例，所想与所为，理想与实践的融合需要更大的智慧。

作者: bobstock 时间: 2013-3-21 14:19
#TA推荐本文章时说#经典案例分享，已经融汇了6大模块的内容

作者: 星空灿 时间: 2013-3-21 14:19
#TA推荐本文章时说#对于高层人才内部调配很有参考价值！

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