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标题: 不喜欢招聘的招聘专员，应该跳槽吗？ [打印本页]

作者: yan0034998 时间: 2013-3-15 09:50
标题: 不喜欢招聘的招聘专员，应该跳槽吗？
本帖最后由 yan0034998 于 2013-3-15 12:37 编辑

   进到公司半年，几十人的家族企业，没有制度，无培训、绩效等，面试时说是负责制度建设、招聘、培训、社保、员工关系各方面工作的，但进来后发现自己就是一招聘专员，90%的工作都围绕着招聘开展。我一个人负责招聘，没有人事经理或主管，直接向老板汇报，我负责所有工作，包括初试，合格后由老板直接复试。
   自己一直不太喜欢招聘，而且感觉在选人方面能力也很欠缺，但没有人指导我。现在招聘压力大，越来越力不从心，老板一直催我要人，招不到人被批评。我真的怀疑自己不适合招聘工作，能力不行，面对招聘目标，我的完成率太低。
   在校时性格还算开朗，大学毕业后，性格越来越内向，越来越自卑。我真的不喜欢，而且不擅长招聘工作，我想做HR的薪酬模块，这是我一直向往的。现在公司是没有机会接触这一块了，我应该跳槽吗？如果我想改行做会计或者其他安静、稳定点的工作，还来得及吗？本人10年毕业，两年HR工作经验。HR是与人打交道的职业，考虑人的情商和智商、沟通能力、灵活应变能力。可现在发现自己真的很循规蹈矩、头脑简单，不擅长沟通，不太爱跟人说话了，性格固然这样，HR之路，适合我一直往前走吗？

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-15 10:56
其实吧。。我觉得。。。工作虽然难做压力大，但是学到的肯定更多。。

但是。。。年轻还是可以做自己想做的事情的！！！！

作者: 失去的论回 时间: 2013-3-15 11:35
1、做招聘可以很好锻炼沟通能力，人力资源的其他模块也是需要沟通的。
2、你在这家公司做不好招聘工作，即使去其他公司，你还是会遇到这个问题，那你总不能遇到压力就撤走？

作者: ppwork 时间: 2013-3-15 14:46
建议你赶快转行吧，人力这行不适合你干的。
不要以为薪酬模块就容易了，老板总是想少发钱，员工总是想要多发钱，这种事情还是需要协调沟通交流来处理的搞不好的话你遇到的问题更多。
再说其他模块，培训要会说会讲看来你是不适合的，绩效的好坏结果也要用评价和面谈的形式来处理还是要和人交流貌似你也不行，最后是劳动关系资方和劳方天生就是敌对关系遇到问题没有不协调不沟通就解决了的。。。。。
人力这行就是个捣糨糊的工作，对你貌似比较难啊！

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-3-17 19:27
只要自己想干的就能干好

作者: 国产吉普车 时间: 2013-3-18 11:12
可以找个职业测评测一下自己，看看是否真的不适合与人打交道的工作。

作者: 李家 时间: 2013-3-18 11:51
如果喜欢，可以试着接受，改变一下自己，随着时间会好的。人这种生物，接受能力是最强的

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-18 15:28
楼上说得没错，人力资源工作就是一个与人打交道，协调、解决问题的工作，各个模块都需要与人沟通。姑且不论人力资源吧，就是换成企业的其他岗位也不可能不需要与人沟通吧？你现在现在要明确到底是因为招聘压力大才感觉不想做招聘了，还是本身就对招聘的工作毫无兴趣。
你可以思考一下，招聘任务完不成的原因到底是什么？问题出在哪里？是领导定的任务实在超出你的能力范围了，还是你在渠道选择等方面出了问题。总之先让自己平静下来再去冷静地思考后续问题吧~

作者: 离颜素锦 时间: 2013-3-19 13:44
我就特别喜欢招聘，喜欢每次与人沟通时的感觉，喜欢求职者通过我所传递的形象而喜欢上企业。招聘工作是一项系统的工作，从筛选简历到约定面试到初试复试完成招聘入职的这一过程，你能看到人才的闪光点，企业的优势。而设计系统的面试问题也是对自己的逻辑能力的一次好的炼修！

作者: andy2012 时间: 2013-3-19 16:53
遇到问题是必然的，当然我们需要的是学会如何分析问题，解决问题。在目前的情况下，首先是自己是否愿意突破，然后才是突破的程度，能够做的怎么样？在遇到其他问题的时候，我们又该怎么处理，有时候，换个角度思考一下，都会有更多的收获，祝好！

作者: liang521008 时间: 2013-3-21 09:54
工作都有困难和压力，只要自己努力总会做好，状态不好即使你换工作也是一样，事在人为，加油吧。趁年轻不努力怎么行

作者: ppwork 时间: 2013-3-22 16:02

离颜素锦发表于 2013-3-19 13:44
我就特别喜欢招聘，喜欢每次与人沟通时的感觉，喜欢求职者通过我所传递的形象而喜欢上企业。招聘工作是一项 ...

9楼的朋友我猜您应该不是人力资源科班出来的吧~~

作者: zhzzzzhe 时间: 2013-3-23 13:49
其实，是这个公司的环境所造成的，当你仔细分析你现在的处境就不难看出，第一，你所处的这个公司是一个人员流动量很大的公司；第二，这个公司的业绩要么不太好做，要么就处于一种高压状态；第三，你没有真正的权利，一个HR，你做的所有的绩效和制度都比不上老板的一句话，制度朝令夕改；第四，老板格局不够大，而且还是比较自我的一种人，想要回报又不敢付出。我说的对吗？我感觉你如果去一家正规的公司做HR，就不会这样了。

作者: luolangzixun101 时间: 2013-3-23 14:49
用一句某些企业“忽悠”员工的口号：做得好是锻炼，做不好是磨练。

作者: xuening1216 时间: 2013-3-27 17:15
你不是不喜欢招聘，你是觉得招聘工作压力太大，才不喜欢。首先主观上不喜欢招聘的人肯定不能做招聘专员。其次如果能力有欠缺，主观上不排斥的话，可以不断学习。

作者: 志头志脑 时间: 2013-4-6 22:45
这个，果断跳吧！

作者: jay_1981 时间: 2013-4-7 09:26
顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 大曼联-涛 时间: 2013-8-21 13:44
你都已经不喜欢了，对工作缺乏了兴趣，那就丧失了主动思考的能力，不换更待何时

作者: 沃尔得国际英语 时间: 2013-8-24 22:14
离颜素锦发表于 2013-3-19 13:44
我就特别喜欢招聘，喜欢每次与人沟通时的感觉，喜欢求职者通过我所传递的形象而喜欢上企业。招聘工作是一项 ...
我喜欢这个。。。。

作者: lyzzoe 时间: 2013-8-25 11:53
我遇到了跟你差不多的问题，看到了这个还以为是自己写的

作者: 52xushuai 时间: 2013-8-26 00:47
你目前需要沉淀一下总结一下自己的工作，理一理这两年收获了什么，学到了什么。管理工作需要你有不断学习不断提高的意识，这样才能不断进步。如果做了两年招聘工作还只是停留在疲于应付的层面那我只能说你是荒废了时间。当然做下职业分析和规划目前来看是必要的方向错了只会越走越远。但无论如何一定要保持进步的能力不然无论什么工作最后都会变更疲于应付的苦差事。

作者: ysc410728 时间: 2013-8-26 09:19
说的好

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-8-27 12:54
薪酬更不好搞····

作者: 千凝 时间: 2013-9-24 11:00
还是建议楼主改行吧，趁着还有时间，性格可以决定自己在某个行业未来是否有路可以走

作者: 随心微笑 时间: 2013-9-24 11:55
我觉得应该坚持吧，至少完成目标了再走，这是个困难。你迈过去会学到很多，自己的定位是什么早晚都会达到；要不然下次遇到事情，你还是会质疑自己的能力，没有自信的

作者: liubing2099 时间: 2013-9-24 11:58
我觉得造成你现在这个问题的原因是你的工作缺乏成就感，一直单一的从事这样的事情会让人感觉疲惫，人力资源工作原本就是不一个清闲的事情，是绝对的脑力劳动，所以你自己觉得做不下去，想找个清静的事情，主要的原因就是你缺乏成就感，想逃避了，所以我建议你做一下调整，先给自己放几天假，出去放松一下，还有，是否决定做HR，还是去做会计，这些都不是别人决定的，是你自己决定的
引用另外一位同仁的话，现在你觉得做什么事情不需要沟通呢！？所以这个不是理由，而且如果你一直在做HR，这方面的能力就不会太差，可能你不擅长，但是沟通绝对不是阻碍你前进的直接原因
给自己放个假，主要是让心去放假！

作者: zuoxiaoxu 时间: 2013-10-23 14:53
按照你描述的状况，如果想做HR，个人感觉还是有帮助的，可以最大限度的锻炼自己，提升自己，自己一个人做，想怎么做就怎么做，，，，但是你个人不喜欢这个职业，那也没办法，换吧

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