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标题: 公司按最低档为员工参保，符合要求吗？ [打印本页]

作者: meixiangxiang 时间: 2013-3-15 13:37
标题: 公司按最低档为员工参保，符合要求吗？
每个员工正常工资合计都超出参保基数最低档，多数都是参保最低档的两倍以上，可公司却按最低档基数为员工购买保险，公司这样做合法吗？

作者: sdkjrzb 时间: 2013-3-15 13:48
这种状况可能还会持续一段时间吧

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-15 13:50
很多公司都是按照最低基数买的。。习惯就好习惯就好。

作者: meixiangxiang 时间: 2013-3-15 13:56

TTTTTavia 发表于 2013-3-15 13:50
很多公司都是按照最低基数买的。。习惯就好习惯就好。

我知道，公司绝大多数都是这样为员工参保的？可问题是员工对这个问题很敏感，不愿意，员工如何做才能维护自己应得利益呢？

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-15 14:00

meixiangxiang 发表于 2013-3-15 13:56
我知道，公司绝大多数都是这样为员工参保的？可问题是员工对这个问题很敏感，不愿意，员工如何做才能维护 ...

向社保稽查部门举报。。。。

作者: meixiangxiang 时间: 2013-3-15 14:10
目前员工采取的是先逐层申诉，而管理部门也在想办法各个击破，威逼利诱，....想方设法控制事态发展，而我不愿多付代价？

作者: meixiangxiang 时间: 2013-3-15 14:55
起先很多年公司一直没为员工参保；后来公司按最低档为为员工参保的？而国内绝大多数公司都是按最低档为员工参保的，可问题是员工对这个问题很敏感，不愿意，员工如何做才能维护自己应得利益呢？

作者: 湘士 时间: 2013-3-15 15:21
合法，没有低于当地最低工资标准

作者: 笨笨小小 时间: 2013-3-15 15:21
劳动部门已经默认企业社保按最低工资标准作为缴交基数，因为企业的压力太大了，可以理解。

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-3-15 15:45
基本都是按最低工资缴费的，很多企业这样

作者: 传奇HR 时间: 2013-3-16 16:59
不是公司不想交，使员工不愿意自己的钱都被统筹掉~

作者: xiaoxie662868 时间: 2013-3-18 11:23
这是当前大多数企业的现状。个人觉得应该是不合法的，应该依据员工的实际薪资缴纳。

作者: tjhr2006 时间: 2013-3-18 11:28
本帖最后由 tjhr2006 于 2013-3-18 11:29 编辑

目前，很多企业都按最低基数给员工缴纳社保，但这是不合理的。因我们将来享受养老金的时候，会参照历年缴费的多少核定领取养老金的多少。而且目前养老金的个人缴费部分全部计入个人账户，只是企业承担部分多数进入了统筹基金。所以，企业不愿多承担，而且又没有强有力的措施保障在岗职工的这一权益，就按最低的缴费。。。

作者: antiloo 时间: 2013-3-18 12:05
按照社保部门的规定是按照工资总金额（不含扣费成分），也就是说是我们应发工资。
但是缴费最低限和最高限都是有的，企业承担只要给员工缴纳社保了，估计一般地方性的社保局就不会太追究了，毕竟是企业带动地方经济嘛，但是相对一线城市会抓的严一点，中国是关系社会，只要吃吃喝喝没有搞不定的事情，所以只要是中资企业操作起来的事情，不要担心，因为大家都是一样的，只有严不严重的区别，至于不严重触犯规定就是好的了！！

作者: 香水的味道 时间: 2013-3-18 14:41
这肯定是不合法的~应该按照员工的实际工资作为缴费基数的

作者: 幸福的和尚 时间: 2013-3-18 14:45
现在按规定是低不超过最低，高不超过最高三倍。按实际收入买。但是现在很多公司都是按最低买。

作者: 佟佟15 时间: 2013-3-18 15:22
这个肯定是不合理的~规定的缴费基数是上一年度的个人收入平均数额作为第二年的缴纳基数~虽然很多公司没有按照年度收入的平均值去核算，但是也不能这样离谱啊，用最低缴费基数呢~

作者: xitang 时间: 2013-3-18 17:35
肯定不合乎要求啊！人家离职时只要到仲裁递上一纸文书，绝输官司还得赔偿......

作者: lunhui1986 时间: 2013-3-18 17:48
不合法，但是现实中确存在太多!

作者: 丽人在线 时间: 2013-3-18 23:28
企业也要生存，大家有没有想想，社保基数年年调，每年一调就升几百；不仅是企业承受压力大，员工也自感吃力，特别是基层普工；员工想的是拿到手上的钱多少，社保福利也要等到几十年后退休了才能享受得到。（客观看待此问题）

作者: 蓝色baby 时间: 2013-3-19 08:14

香水的味道发表于 2013-3-18 14:41
这肯定是不合法的~应该按照员工的实际工资作为缴费基数的

是的，应该是按照实际工资缴纳，但是事实上在企业很多是按照最低基数缴纳的。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-3-19 08:17
按最低标准基数缴纳是可以理解的，希望劳动部门的制法与执法时，应该深思，不要太为难企业了。

作者: 宋瑞华 时间: 2013-3-19 08:27
答案是否定的，要求和现实的差距靠一步步缩小把，希望新一届政府能给老百姓圆一个美满一点的中国梦。

作者: a68967 时间: 2013-3-19 08:28
虽然大家都知道这样操作违规，但见怪不怪了，因为大家都在这样做，社保部门也只能睁一只眼闭一只眼了

作者: tonycheungchn 时间: 2013-3-19 08:42
不合法，但企业的法律风险比较小，所以很多企业按这个来操作。

作者: 珊珊来迟1101 时间: 2013-3-19 09:16
说实在的，我也不愿意交养老保险，现在的制度太不完善了，双轨制一直不愿意解决，还要延长退休年龄，实在太可恶了。统筹的钱轮得到我们轮不到我们还是个问题，自己存起来都的利息可能都比国家给的多~~

作者: 城头山 时间: 2013-3-19 09:34
从法律上讲，肯定不合法，但是从实际操作上来讲，大家都这么做的。

作者: 城头山 时间: 2013-3-19 09:36
从法律上讲，肯定不合法，但是从实际操作上来讲，大家都这么做的。个人认为，社保对企业来说，成本还是偏高的。

作者: lidongbao 时间: 2013-3-19 09:38
只要不低于法律规定最低限的缴费标准要求就是合法的。就像工资一样，只要你单位发放的工资标准不低于当地的最低工资标准要求那就是合法的，但至于是否能留住员工那就是另外一回事了。

作者: 馥矣芳荑 时间: 2013-7-18 17:47
这肯定是不合法的，社保要按员工实际工资缴，但是，很多企业都是按最低基数缴，这是普遍的现象了，员工几乎很难收集到有力证据去告公司的。

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