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标题: 老板限制任职要求，用人部门催促招聘，怎么办？ [打印本页]

作者: Happy柒少 时间: 2013-3-18 09:10
标题: 老板限制任职要求，用人部门催促招聘，怎么办？
本帖最后由琅矸于 2013-3-18 09:48 编辑

背景：某医药零售行业（药房），需要长期招聘人员为门店营业员以及药师
事故：根据公司战略规划以及招聘计划，本季度需要招聘20名营业员，由于市场上从药学专业毕业人数为60W，药房数多达到40W左右，男女生比例为：1:3。现老板将申报上去的女性在22岁以上（含）未婚未育者全都毙掉，而且不光是门店营业员职位，公司所有职位涉及到未婚未育的，全部不得招聘入职。跟老板讲过市场环境，但是老板就是不听，并且告知人事部，如果该年龄段人员入职，要求人事部门保证该员工在司期间发生结婚、生育，都由人事部承担损失，如果答应，即可批准。请教各位同行，有没有遇到这种情况？如果遇到了，怎么处理？怎么跟老板解释，怎么跟用人部门沟通？

作者: Happy柒少 时间: 2013-3-18 09:52
不好意思，打错了，是22岁以上

作者: 琅矸 时间: 2013-3-18 09:55

Happy柒少发表于 2013-3-18 09:52
不好意思，打错了，是22岁以上

帮你改过来了。如果要修改自己编辑的帖子的话可以直接点击帖子下方的编辑进行或者让本版区版主或者论坛管理员协助修改的。
呵呵

作者: curcumin 时间: 2013-3-18 10:04
那就招22岁以上已婚已育的的嘛

作者: 珊珊来迟1101 时间: 2013-3-18 10:30
歧视，不人性化的公司也不值得留恋。

作者: bear3335 时间: 2013-3-18 10:30
提高待遇招聘以男性为主的营业员~

作者: lark1234 时间: 2013-3-18 10:47
现在的人都是晚婚，哪有那么早结婚啊，除了一些没怎么念过书的。你们公司老板太小气了不好。

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-20 08:51
你们老板匹夫一个，人事部难道好要包生儿子不成。

作者: ctochr 时间: 2013-3-20 17:07
碰到这种抠门老板赶紧炒他鱿鱼，奸商一个。

作者: elana 时间: 2013-3-27 12:05
不知道说什么好？值得呆就呆，不值得就走人！老板的思想不是一两个人能更正的！

作者: 草垛 时间: 2013-3-27 15:56
首先，在老板的淫威和作为HR的专业素养之间做出选择是很痛苦的；
其次，岗位要求不是很严格的话，22以下的小孩也可以胜任的。

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-3-28 10:05
人事部保证别人不能婚育，只能证明你们老板思维有问题。首先要做的是改变你们老板的思维，其次再来谈招聘。

作者: 罗恩 时间: 2013-3-28 10:46
现在有很多老板是不会管你人事的困难的

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-3-28 10:51
人事部工作得不到上司的理解和支持，开展起来是事半功倍！老板的一刀切要求，令到HR很无奈~~~

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