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标题: 离职的困惑 [打印本页]
作者: zytcxy    时间: 2013-3-18 17:57
标题: 离职的困惑
本帖最后由 鱼会飞 于 2013-3-22 12:59 编辑 / V( B# O' `: F% @
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     四个月的时间过去了，公司一直拖着不给转正，没给明确的理由，问了老板也没个说法，忽悠一下就混过去了，工资也没给增长，很郁闷，周例会上不停批评行政人力部这不好那不好，随后把这个部门分成两个部门，我是原来的行政人力经理，分成两个部门后，分别指派了两名员工做行政部经理和人事部经理，我提出辞职，老板不批，说要等一个月后才能提出辞职，到时候再说，可这个月还没过完，老板又到处和员工放话要辞退我，坚决辞退，理由没有，就是为我按公司考勤制度扣了一个他喜欢的人的款，这个公司上下一片混乱，一声不吭走掉不是我的风格，找老总谈话，他动不动就骂人，整个一个没文化，讲不出什么所以然来，就是一个嘈架的阵势，到底我该怎么办？离职离得如此纠结
作者: curcumin    时间: 2013-3-18 18:39
离职还要批准？
作者: w破茧成蝶    时间: 2013-3-18 19:02
签合同了吗  拿了工资就走呗  
作者: 雯筠    时间: 2013-3-18 21:42
和这样的老板没得商量，老板的做法其实已经很明确了，不给转正，又将部门一分为二，而且分别任命了负责人，这不就等于让人走嘛。
- c8 y$ a; w2 ^老板不直接批，是怕支付补偿金吧？
作者: zytcxy    时间: 2013-3-18 22:02
w破茧成蝶 发表于 2013-3-18 19:02 ' c. j* i+ S) A2 n3 J" B$ S4 E" C
签合同了吗  拿了工资就走呗

) n- n' F- `7 N' S没签合同，上个月工资拿了，这个月工资泡汤了
作者: 怪盗小子    时间: 2013-3-18 22:43
既然没转正，提前三天正式通知就可以了。如果辞职报告老板不批或者不接受，建议用快递的方式，快递单和辞职信复印或拍照记录。这种老板，现在不走更待何时？
作者: 蓝色baby    时间: 2013-3-19 08:19
建议还是拿出法律的手段吧，就是因为社会总是存在仁慈的人，才导致现在的个别企业如此的猖狂。
作者: yazhi999    时间: 2013-3-19 09:00
你还是行政人事经理，老板这样为难。你还不会用法律的手段维护自己的合法权益。你这个经理做的连自己的利益都不会维护，怎么取维护员工的利益呢？
作者: hxzjuster    时间: 2013-3-19 09:36
zytcxy 发表于 2013-3-18 22:02
0 ]3 w6 U7 t$ f' ^1 f. U( @没签合同，上个月工资拿了，这个月工资泡汤了
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4个月都没签合同，可以索要双倍工资了。
作者: xiaoxie662868    时间: 2013-3-19 10:03
没转正按试用期离职就好了！没签合同，可以跟他要双倍工资。做人资的，还能让他整住了
作者: 小差火    时间: 2013-3-19 10:07
淡定，好聚好散，没必要互相为难！
作者: vipdoubley    时间: 2013-3-19 10:42
赔工资，再赔保险费用，怎么看都是你占理，不用怕的
作者: spcchenyue    时间: 2013-3-19 10:46
如果到这种程度了，通过正常途径提出辞职。不管同不同意，一个月走人。如果不给工资那就去人社局去投诉，这年头还反了他了。
作者: 项目管理9    时间: 2013-3-19 10:50
你说的这事，好像不应该是北京的吧？北京现在还有这么弱的行政人事经理？你自己该检讨了。哈哈。。。这事，怎么说都是你有理。怕他干什么？没签合同。。等着他给你赔偿吧。
作者: antiloo    时间: 2013-3-19 11:15
所以说HR做到中层级以上的时候，专业化的背景和经验是要的，但是更重要的是如何处理好人际关系才是最重要的，老板和自己的关系，老板和员工，员工和自己，自己和自己等等，责任有的时候并不一定代表执行，别太认真，尤其对关系户，但是树立威信是必要的，关键看自己如何游刃有余，这点之后的企业中也是避免不了出现的，所以你现在做的是谈、、、、谈什么就看你了。
/ T5 ~; t& R; V0 E4 ~ 和气生财，和平分手，不然大家都不好。
作者: cynthia29_2008    时间: 2013-3-19 11:41
怎么说呢，做人资的还能让这样的老板拿捏住么，既然对公司都不报什么希望了，就通过法律手段吧，既没签订合同，肯定也没有缴纳社保。总之，先保留证据，比如考勤什么之类的，到时候仲裁的时候占优势。
作者: xujs    时间: 2013-3-20 09:37
说你什么好呢?真是的,要是我早就走了,没有意思.
作者: sdkjrzb    时间: 2013-3-20 15:06
都这样了，还觉得难为情吗，毅然决然吧。
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作者: 一半饺子    时间: 2013-3-20 15:23
劝你还是找个机会走吧，我也曾进过黑公司，老板还打人呢，呵呵，人事经理不知换了多少个。公司敢违规，一是民不举官不究，二是老板后台硬能搞定这些事情，不知你们公司属于哪一类。如果通过法律都解决不了的问题，大不了工资不要了，也别在那浪费时间。
作者: 萧然1983    时间: 2013-3-21 09:56
以前没接触过民企啊，习惯就好，看淡一点，直接找工作吧！选择民企要谨慎啊！
作者: 张晓全    时间: 2013-3-21 11:56
这种不是很好办嘛，没签合同所要双倍工资。如果是公司决定要辞退你，那更好，可以领取赔偿金，何乐而不为。
作者: 罗恩    时间: 2013-3-21 14:03
提前一个月打个离职报告走人
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2013-3-21 14:29
直接劳动仲裁去。对这种混帐老板不需纠结，这年头谁怕谁啊。
作者: haishuifeilan99    时间: 2013-3-21 14:41
首先写书面离职报告，留好相关工作证据，一个月后就可以走了。没有签订劳动合同是要赔付你违约金的。如果双方能达成一致最好，不然拿法律武器维护自己。做人力资源的应该适当时候运用专业知识。
作者: 暗夜流星    时间: 2013-3-22 09:23
真替你们老板感到高兴，找个不懂维护自己权益的人事经理，省了好多事；也替你们老板感到悲哀，就这样能提升公司的管理水平吗？
% n, b4 x& \3 T9 r$ E* S就以你的表达，如果我是老板，我也会毫不犹豫的辞退你。建议多从自己的角度考虑一下问题，请勿拍砖。
作者: EVA.XU    时间: 2013-3-22 11:20
先谈谈最好就是好来好去,不要伤和气.再不行,该保护自己的就该用法律保护.祝你好运.
作者: 鱼会飞    时间: 2013-3-22 13:03
本帖最后由 鱼会飞 于 2013-3-22 13:04 编辑 " G5 z. p5 L8 X6 H' q% O) \

! n6 B1 y. v& F工作除了要智商还要有情商的。
; h, }* }8 t9 m6 v7 @+ }* P  G像现在这种情况建议还是早点解决，这环境不利于职业发展的。
作者: cynthia29_2008    时间: 2013-3-22 17:22
如果说公司后台很硬的话，不想硬碰硬也是正常的，毕竟这个社会也不是都那么光明，尽早离开吧，在这个地方呆的时间越长你肯定越纠结，这个公司既然没有什么值得留恋的地方，就果断走人，不想跟公司伤和气或者硬碰硬，那么协商不成的情况下就直接走人吧，你社保应该没有转入公司，所以也不需要公司开什么证明。



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