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标题: 公司要求员工待岗， [打印本页]
作者: dandan678    时间: 2013-3-19 10:53
标题: 公司要求员工待岗，
现在公司处于要解散阶段，要求员工待岗，员工该怎么样？
作者: yazhi999    时间: 2013-3-19 11:06
待岗应该会领取基本工资 或者 当地最低水平工资！ 员工可以自己先找工作，找到合适的工作，就可以和原来的公司办理离职手续。
作者: dandan678    时间: 2013-3-19 11:08
yazhi999 发表于 2013-3-19 11:06 " c5 l0 c: W. x3 ?5 q: ^/ F
待岗应该会领取基本工资 或者 当地最低水平工资！ 员工可以自己先找工作，找到合适的工作，就可以和原来的 ...

, L4 U' `! H+ e  L7 D7 t公司还要求员工在这期间不能和其他公司签订劳动合同，合理吗？
作者: yazhi999    时间: 2013-3-19 11:15
dandan678 发表于 2013-3-19 11:08 / ?4 ]+ ]5 M" l. O( B" Z& g7 z+ Z2 Y9 o2 ]
公司还要求员工在这期间不能和其他公司签订劳动合同，合理吗？

  L8 R4 Y' ?8 a; i" |5 F6 E7 ?) X2 i如果待岗期间，原公司支付了员工一定的工资，而且继续为员工缴纳社会保险的话，作为员工是不能和其他用人单位签订劳动合同的。因为和原公司的劳动关系还一直延续着。如果确实找到合适的工作，我建议还是和原单位协商处理出好些！
作者: dandan678    时间: 2013-3-19 11:27
yazhi999 发表于 2013-3-19 11:15 # l7 K% @" F- g( Y6 R4 h. T
如果待岗期间，原公司支付了员工一定的工资，而且继续为员工缴纳社会保险的话，作为员工是不能和其他用人 ...
" D: Y( @" z2 d- u* o# w
谢谢了！面临麻烦事
作者: 好天了    时间: 2013-3-19 11:48
这种情况应该视为未提供劳动条件，员工可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。劳动合同法38条。
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作者: dandan678    时间: 2013-3-19 11:52
好天了 发表于 2013-3-19 11:48
$ a- j# S& h$ u4 P  _3 ]2 ~/ b8 w- C这种情况应该视为未提供劳动条件，员工可以解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。劳动合同法38条。; I; j6 O- \" [* s
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试用期间的时候，公司没给员工缴纳社保和公积金，仲裁要求如何赔偿呢，要求补缴呢，还是现金，谢谢了
作者: 任珺    时间: 2013-3-19 13:27
dandan678 发表于 2013-3-19 11:52
& c# t, W% C# e; R. |试用期间的时候，公司没给员工缴纳社保和公积金，仲裁要求如何赔偿呢，要求补缴呢，还是现金，谢谢了 ...

" \4 x( w2 D, ^# g. v& I只能是要求补缴。
作者: 好天了    时间: 2013-3-19 14:12
没交社保可以要求补缴，这是公司的法定义务，不过各地方补缴的政策不一样，象我们这儿，只能补交往前推三个月的社保，再往前的就不能补缴了，如果有劳动行政部门的仲裁书或者调解书之类的是能够补缴上的。如果不想补缴就要和公司协商解决了。
作者: ycdbkun    时间: 2013-3-20 08:34
公司即将解散，禁止员工在外面找工作，那不是很好吗，等解散了以后可以拿到经济补偿。
作者: jayhang    时间: 2013-3-20 08:53
dandan678 发表于 2013-3-19 11:08 1 u- ?" y- Y+ t0 I7 n6 G
公司还要求员工在这期间不能和其他公司签订劳动合同，合理吗？
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处于劳动合同是以诚实信用，协商一致的前提，在未与原公司解除劳动关系的前提上，原则上未经公司同意，劳动者不能与其他公司签订劳动合同。估计你们公司是想逼员工自己辞职。
作者: dandan678    时间: 2013-3-20 10:14
jayhang 发表于 2013-3-20 08:53 ( I! {5 ?7 G, _
处于劳动合同是以诚实信用，协商一致的前提，在未与原公司解除劳动关系的前提上，原则上未经公司同意，劳 ...

+ N" x8 J- [* R  ?: L3 S+ y' C% G待岗期间，员工可以去劳动仲裁吗？
作者: jayhang    时间: 2013-3-20 10:58
dandan678 发表于 2013-3-20 10:14
6 i# m! r/ v( p) J* ^- S$ ]3 P待岗期间，员工可以去劳动仲裁吗？
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参与仲裁权是法律赋予企业与劳动者的权利，任何一方只要符合仲裁规定、存在事实和理由即可申请仲裁。你·的意思应该是说，该企业让员工待岗是否可以申请仲裁。我的理解是，如果待岗期间未及时发放待岗工资或者发放的待岗工资达不到当地最低工资标准，或未按规定缴纳社保等等，劳动者均可以上述理由申请仲裁。
作者: dandan678    时间: 2013-3-20 11:56
jayhang 发表于 2013-3-20 10:58
8 B3 x- Y- [! f6 k参与仲裁权是法律赋予企业与劳动者的权利，任何一方只要符合仲裁规定、存在事实和理由即可申请仲裁。你· ...
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公司员工不同意待岗，所以要去仲裁，这个是可以的
作者: dandan678    时间: 2013-3-20 12:04
dandan678 发表于 2013-3-20 11:56 7 }0 H5 G* s6 H+ v
公司员工不同意待岗，所以要去仲裁，这个是可以的

3 o0 V5 L% f+ E待岗期间，公司发北京最低工资，社保和公积金都缴纳，只是员工不同意待岗，希望N+1赔偿，所以去仲裁



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