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标题: 为什么没有Hr的大规模跳槽风波？ [打印本页]

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-19 11:51
标题: 为什么没有Hr的大规模跳槽风波？
据有关调查显示，企业流失最严重的前三个职位分别是：销售代表、技术人员、技术工人。一线员工过于频繁流动成为企业面临的最严重的人力资源问题，而导致一线员工和专业人员离职的原因主要为：薪资缺乏竞争力、职业发展机会少、激励匮乏。
春节已经过了将近1个月了，本螃蟹经过仔细观察，发现了这样一个规律：大多数跳槽的都是企业的非hr员工，但是很少见到企业的Hr大规模的跳槽。这是什么规律阿。。欢迎大家来为我指点迷津阿，为我的光明大道指出一条康庄大道哈~当然了精彩回复依然金钱松上哈~

作者: spcchenyue 时间: 2013-3-19 12:00
这个身为专业的HR，对于离职跳槽是很谨慎的，不会轻易跳槽，有自己明确的职业生涯规划。做HR的性格也很多都是沉得住气，耐得住寂寞。做HR的人也很聪明，不会随波逐流，有自己独到的想法和认识。而且HR在企业里面的人数似乎也构不成大规模啊。

作者: 失去的论回 时间: 2013-3-19 13:03
一、一个企业HR岗位人数相对来说要少；
二、HR人员在企业中基本上是属于职能部门的，工作开展的期间比较长，频繁的跳槽对自身成长没有好处；
三、HR人员不是直接产生业绩的人员，是老板与员工之间搭建桥梁的那个人，容易换位思考，比较理性，不会轻易辞职。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-19 14:10
是滴！很谨慎滴！

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-19 16:25
主要是人员较少，形成不了规模，但我们查看招聘网站，很多公司都在招HR类的职位，说明HR流动的也挺频繁。

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-19 16:27
主要是人员较少，形成不了规模，但我们查看招聘网站，很多公司都在招HR类的职位，说明HR流动的也挺频繁。

作者: maianmin 时间: 2013-4-3 17:30
首先，HR人数在企业中所占的比重并不大；其次，ＨＲ接受过专门的培训，在个人职业发展规划方面比较谨慎；第三，HR频繁跳槽也会给人不专业的印象，不利于自身的求职。
不过HR跳槽也挺频繁的，只是在所有行业中看起来占的比重较小，如果就这个岗位内部分析的话，流动性还是蛮高的。

作者: jay_1981 时间: 2013-4-7 09:46
顶！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

作者: 冉歆 时间: 2013-4-8 12:08
有多方面原因吧。技术类职位需求也比较大，工作相对好找，HR 就不一样了。

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