中人网

标题: HR薪情调查：你的工资多少了呢？ [打印本页]
作者: 李少侠    时间: 2013-3-19 14:24
标题: HR薪情调查：你的工资多少了呢？
      “没有调查就没有发言权”，薪酬调查是判断企业薪酬体系对内是否公平，对外是否具有竞争力的手段。薪酬调查对内主要是岗位分析与评估，为薪酬内部实现均衡提供信息。外部调查是针对同行业、同地区的薪酬水平进行调查。
4 F& q3 X  w# ^, u& E      关于HR工作者的薪酬问题，在这里做一个小小的调查。希望大家都能参与进来，投下你真诚的一票吧！. e" Z8 ~7 L, L0 _; a
作者: yazhi999    时间: 2013-3-19 14:59
一分钱都没涨。
作者: yingyouyou    时间: 2013-3-19 15:01
10000元以上就到上限了吗？好多HRM,甚至有的公司人事主管都超过10000了，更别说HRD了。
作者: 李少侠    时间: 2013-3-19 15:06
yingyouyou 发表于 2013-3-19 15:01
7 t2 ^5 j. K2 ~# ?$ x10000元以上就到上限了吗？好多HRM,甚至有的公司人事主管都超过10000了，更别说HRD了。 ...

5 ^. l5 Z' x  {非常感谢，已做更改
作者: HRM一枚    时间: 2013-3-22 11:04
楼主投票不够严谨，是月薪调查还是年薪调查啊？8001元——9000元/月
作者: 晏然07    时间: 2013-3-29 07:58
未见涨
作者: 小雨的理想    时间: 2013-3-31 09:24
连1分钱的福利都没有
作者: Keep_Balance    时间: 2013-4-9 20:40
说实话，我投票时带着一种惭愧的心情！
作者: 小心的叶子    时间: 2013-4-10 16:43
我想投票，但是点击后提交不了啊
作者: fcfsgz    时间: 2013-4-10 17:18
提交不了
作者: chenanzhi    时间: 2013-4-12 20:16
月薪  呀 年薪  何时跟房价一样涨就好了
作者: 含笑礁石22    时间: 2013-4-14 20:38
工资还能属于75P以上呢？HR的工资太低了，涨薪吧
作者: ayls    时间: 2013-4-14 22:09
看到人家的 自己惭愧呀！
作者: lenca    时间: 2013-4-16 16:28
其实公司所处的行业啊，各位的职位级别都会有蛮大的影响的，包括所在城市。。。
% M0 U$ b+ W8 f( t! Q: u
" [: A; p  \, k- R大家其实投票了之后可以再回复一下具体的信息，不然没有什么可比性
作者: huiqiong1217    时间: 2013-4-22 17:39
拖后腿了
作者: 吾桐丹    时间: 2013-5-2 13:59
拖后腿了
0 y* d: `" k  i+ y8 N
作者: snowqin    时间: 2013-5-16 15:00
呵呵。大家一起加油吧
作者: 虎皮青椒    时间: 2013-5-16 15:36
小地方，工资水平低啊
作者: 古月11    时间: 2013-5-16 16:22
据说菜市场的菜价又涨了...............可见工资是又降了啊
作者: 行政部-郭杏娟    时间: 2013-5-16 17:28
拖后腿了....
作者: 梦慕汐    时间: 2013-5-16 17:29
我是拖后腿那伙的
作者: 香初叶子    时间: 2013-5-16 17:50
对不起了 给大家拖后腿了
作者: liwenqing    时间: 2013-5-16 18:06
不忍心投票，免得拖了整体调查数据水平，对不起大家
作者: lisazhang001    时间: 2013-5-22 14:05
工资跟地域也有很大关系，应该写清楚
作者: Monologues    时间: 2013-5-25 12:05
可比性不强 地域差 还有公司本身的差异 之前和个朋友聊天 他是个会计 也就毕业两年 现在五千 单位很好 不过同地域同学历同职位的普遍工资在3000左右 他自己也说 如果换家公司 未必能拿到这个工资了 工资本身不算什么 关键是有没有上升的空间 我还有个女友 去年两千多进的公司 一年跳了几级 我可以说她现在年薪二十万了还想辞职么
作者: 畅想蓝蓝    时间: 2013-5-25 12:23
拖后腿了。
作者: 鱼会飞    时间: 2013-5-25 13:04
楼主记得总结分析后共享哦
作者: 小样在中人    时间: 2013-5-28 10:59
努力 努力
作者: 银牛    时间: 2013-6-4 15:37
1万~10万，这个区间也太大了吧，1万/月，年薪就是10万而已，而10万/月，年薪就是100万，这个差别可大了去了。
作者: xiao91    时间: 2013-6-6 22:01
地域性，消费水平都不一样哦。。薪资现在是真看不出来了的。
作者: 雯筠    时间: 2013-6-6 22:32
按区域、行业调查可能更好。
作者: 无乐不作    时间: 2013-6-11 16:39
这样统计没什么意义吧？
4 [0 k0 M3 t( W工作年限不一样，地区不一样。。. z; M: c. S/ w! v# N* ~& b/ k: ?
只是个数字很难说明什么吧
作者: 雪非言言    时间: 2013-7-25 10:07
中等水平
作者: S_tar_、    时间: 2013-7-29 09:30
惭愧、、、、
作者: Evonney    时间: 2013-8-3 09:11
涨吧
作者: 幻想中的现实人    时间: 2013-8-8 09:00
争扎在贫困线上。
作者: 良民阿密    时间: 2013-8-8 09:47
我也拖后腿了啊
作者: 一目了然    时间: 2013-8-12 10:30
lenca 发表于 2013-4-16 16:28
1 M. B6 R8 t; U其实公司所处的行业啊，各位的职位级别都会有蛮大的影响的，包括所在城市。。。. X" k, `7 t( R( S

+ e8 v5 w. s0 D" u1 o$ a大家其实投票了之后可以再 ...

7 [- |5 e6 ?) n. R: M4 A5 _- U9 {说的很赞同，每个行业有每个行业的不同，大家可以说出来让同行们来给你们分析下。
作者: Ceci爱美丽    时间: 2013-8-12 16:17
有种内伤的感觉
作者: 会圆    时间: 2013-9-17 16:13
  严重拖后腿鸟。。。
作者: 风海逍遥    时间: 2013-9-21 18:42
地域差异很明显，不能简单的以到手收入对比
作者: funy    时间: 2013-9-22 15:36
工资涨不涨要到年底才见分晓，基本是不涨的。8 P7 q7 N+ |% y5 b
另外年休假没有；病假、丧假等一律按事假计算；婚假只有3天；一年请假超过10天按比例扣奖金...各种坑爹啊
作者: lty1995    时间: 2013-9-24 12:45
没细看，
作者: qiangegui    时间: 2013-9-25 14:58
HR的工资水平应该是处理中等水平，与公司里其他的技术、销售、市场类的岗位相比   想挣大钱，最好别做这行。
作者: qiangegui    时间: 2013-9-25 14:59
想挣大钱的要赶紧转行咯。。。。
作者: zero-hr    时间: 2013-9-26 13:41
该薪酬调查很好，要区分行业、岗位、工作经验等因素。要不填写出来也不具代表性
作者: 假如！    时间: 2013-10-11 16:44
税前的吗？还是年薪折算下来的月薪啊？
作者: 蝶澈911    时间: 2013-10-30 14:41
忒低了
作者: adelegj    时间: 2013-11-6 14:39
虽然这2年没加薪，但是老板给的年收入超出预期了，所以对工资也就没太纠结
作者: 喵嘁~    时间: 2013-11-21 16:48
深感拖了大家平均工资水平的后腿啊
作者: cathy2013    时间: 2013-12-4 16:00
一些地级市的hrd搞不好还没北京的hrm工资高，地域不同，不好比较
作者: wen411747    时间: 2013-12-19 12:45
我想问的是上海IT行业 HR主管工资多少？
作者: li晴空    时间: 2013-12-21 11:57
没涨啊
作者: hxf731    时间: 2013-12-26 10:08
求加薪
作者: 598548915    时间: 2013-12-28 08:13
楼主确定有50万、100万每月的？
作者: liuyuanyue    时间: 2014-1-18 13:32
还在HR的试用期！
作者: xcm1990    时间: 2014-1-25 10:33
一点都没有涨，倒还变少了
作者: 一米距离    时间: 2014-2-7 16:03
哎，不好意思，看了楼上上万的，真心说一句，很惭愧，给党抹黑了，拖党国后退了。。
作者: jiddchenlei    时间: 2014-3-19 16:09
统计这个有什么用？
作者: 叶叶林    时间: 2014-3-21 10:14
工资是个硬伤，但是工作也没有大提升
作者: 武子枫    时间: 2014-3-26 18:07
哎~拖了社会主义的后腿了！
作者: znnini    时间: 2014-3-28 15:05
只能说这个调查设计得很差
作者: 蛰伏的心    时间: 2014-3-28 15:22
本人国有企业HR员工，前一阵刚涨了工资，结果基本都为祖国的税收事业做了贡献。
作者: 肖安安    时间: 2014-4-4 15:22
感觉会和所在城市，所属行业及企业性质有很大关系
作者: 台南通    时间: 2014-4-11 17:13
不错  可我的工资真的不高啊
作者: 三教九流    时间: 2014-4-15 16:09
总是不满意自己的工资 大家需要加油！
作者: 小禾浅浅    时间: 2014-4-22 10:00
本帖最后由 小禾浅浅 于 2014-4-22 10:04 编辑 0 ~. \: `+ B2 A

- e/ W- K5 B8 A2 X; a+ C5 a回复金额都是比较高的，不回复金额都是比较低的，呵呵。4 s5 I2 E/ N+ Z4 n1 ^$ c) n
1 ?, F: c$ ?6 p
       个人说一下，三、四线城市，规模在1000-2500之间的企业，一般HR也就在2000-3000之间，模块主管级别3000-4000之间，综合主管在4000-6000之间吧。随着工作经验、企业资历有所不同。2 r- n2 |: w/ e% s/ E8 J. u0 A: w/ e
       一般HR只要做好本职工作，偶尔加班，均能补休；综合主管加班就很普通了，需要出方案，承担各种压力了。
" I; F. f& y) T6 `2 l% F      
" U- j. S9 z5 {; b) I4 Z% K, B- F' `! \      # v1 m, k4 A, f% @6 g

' U! d" n& S' a) U$ d   
作者: aimeeai    时间: 2014-4-30 10:03
都不好意思投票。。
9 I4 d8 F4 L( J0 O( T" K1 ^不过话说咱们这个应该跟行业和单位性质结合一下，才有参考价值啊。
作者: yang_robin    时间: 2014-5-27 16:50
这有什么可比的？ 行业不同，差别大得很
作者: lighting03    时间: 2014-5-29 09:29
有种又在拖后腿的感觉。。。
作者: Daisy代    时间: 2014-5-29 13:23
少的可怜
作者: tomjb1991    时间: 2014-6-4 11:14
看见结果，我瞬间心里平衡了。
作者: zezezezzz    时间: 2014-6-18 11:24
只想说，一把辛酸泪……
作者: 浅草海妖    时间: 2014-6-18 14:44
这个调查还可以细分一下，如城市，行业等。
作者: 指尖的爱    时间: 2014-6-26 17:06
工资太低了，
作者: 老牛0613    时间: 2014-7-11 22:50
税前还是拿到手的呢？
作者: 宋哲人    时间: 2014-8-22 17:21
无法提交
作者: 长新金属    时间: 2014-9-1 10:14
干七年了才那么多
作者: 职场人生2010    时间: 2014-9-4 16:14
不高啊 。继续努力吧
作者: sinzou    时间: 2014-9-9 18:23
人群之中
作者: xinruimiao    时间: 2014-10-17 14:46
工资好低哦
作者: Monica_Ge    时间: 2014-10-21 16:19
近来有跳槽的打算，看到薪资分布，心略凉
作者: Tina^^    时间: 2014-11-21 12:48
HR工资整体不高呢，加加班还好点
作者: Doris花花    时间: 2014-12-18 17:36
事情太多，感觉不成正比~
作者: 其实不想走    时间: 2015-1-11 11:28
就是来看看 了解情况 呵呵
作者: 杨子橙    时间: 2015-1-12 16:34
我也投了。惨状
作者: chenjs1989    时间: 2015-1-27 09:49
人事行政助理，3000转正工资，扣除五险一金也就2400不到
作者: 鱼会飞    时间: 2015-3-14 16:56
这个调查应该结合职位来进行的
作者: 朱汉勋    时间: 2015-3-15 18:57
这是也要分地域的吧！
作者: xuruowu    时间: 2015-3-19 10:01
大家都不错啊，加油！+ g0 @  Y9 o3 N$ A& f/ s. U
！
作者: 问对人    时间: 2015-5-25 15:05
最好能分地区，这样可以很好的比较。
作者: wenzhenpan    时间: 2015-5-27 09:04
yingyouyou 发表于 2013-3-19 15:01
- m  }) I8 a3 k$ h: h: }- }10000元以上就到上限了吗？好多HRM,甚至有的公司人事主管都超过10000了，更别说HRD了。 ...
9 b. `6 y  `' }' `
人家哪有时间玩这种游戏额！
作者: 你懂个篮子    时间: 2015-7-27 15:48
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 木槿花萌萌    时间: 2015-7-31 23:23
大神好多啊
作者: candy4524    时间: 2015-8-8 10:49
你懂个篮子 发表于 2015-7-27 15:48 0 i, b2 T+ |: \( u  k# b( V, N4 @
看了薪资分布，觉得其实苦逼的不是我一个人，想想，觉得还好我不是一个人！！ ...

7 C  P4 T8 S4 U8 ]8 b+ U同感。2000多的薪资，就只够基本生活。
作者: ly166    时间: 2015-10-13 11:08
最好分地区，行业，另外这个是税前税后也要写清楚。
作者: emily-198429    时间: 2015-12-29 16:19
比较不得，比比会气死，公司差异行业差异都有
作者: 1026686998    时间: 2015-12-29 21:31
感谢LZ。
作者: 1026686998    时间: 2015-12-29 21:32
感谢LZ。
作者: 1026686998    时间: 2015-12-29 21:33
感谢LZ。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5