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标题: HR薪情调查：你的工资多少了呢？ [打印本页]

作者: 李少侠 时间: 2013-3-19 14:24
标题: HR薪情调查：你的工资多少了呢？
“没有调查就没有发言权”，薪酬调查是判断企业薪酬体系对内是否公平，对外是否具有竞争力的手段。薪酬调查对内主要是岗位分析与评估，为薪酬内部实现均衡提供信息。外部调查是针对同行业、同地区的薪酬水平进行调查。
关于HR工作者的薪酬问题，在这里做一个小小的调查。希望大家都能参与进来，投下你真诚的一票吧！

作者: yazhi999 时间: 2013-3-19 14:59
一分钱都没涨。

作者: yingyouyou 时间: 2013-3-19 15:01
10000元以上就到上限了吗？好多HRM,甚至有的公司人事主管都超过10000了，更别说HRD了。

作者: 李少侠 时间: 2013-3-19 15:06

yingyouyou 发表于 2013-3-19 15:01
7 P7 z) e6 R* d" I- \- K10000元以上就到上限了吗？好多HRM,甚至有的公司人事主管都超过10000了，更别说HRD了。 ...

非常感谢，已做更改

作者: HRM一枚 时间: 2013-3-22 11:04
楼主投票不够严谨，是月薪调查还是年薪调查啊？8001元——9000元/月

作者: 晏然07 时间: 2013-3-29 07:58
未见涨

作者: 小雨的理想 时间: 2013-3-31 09:24
连1分钱的福利都没有

作者: Keep_Balance 时间: 2013-4-9 20:40
说实话，我投票时带着一种惭愧的心情！

作者: 小心的叶子 时间: 2013-4-10 16:43
我想投票，但是点击后提交不了啊

作者: fcfsgz 时间: 2013-4-10 17:18
提交不了

作者: chenanzhi 时间: 2013-4-12 20:16
月薪呀年薪何时跟房价一样涨就好了

作者: 含笑礁石22 时间: 2013-4-14 20:38
工资还能属于75P以上呢？HR的工资太低了，涨薪吧

作者: ayls 时间: 2013-4-14 22:09
看到人家的自己惭愧呀！

作者: lenca 时间: 2013-4-16 16:28
其实公司所处的行业啊，各位的职位级别都会有蛮大的影响的，包括所在城市。。。

大家其实投票了之后可以再回复一下具体的信息，不然没有什么可比性

作者: huiqiong1217 时间: 2013-4-22 17:39
拖后腿了

作者: 吾桐丹 时间: 2013-5-2 13:59
拖后腿了

作者: snowqin 时间: 2013-5-16 15:00
呵呵。大家一起加油吧

作者: 虎皮青椒 时间: 2013-5-16 15:36
小地方，工资水平低啊

作者: 古月11 时间: 2013-5-16 16:22
据说菜市场的菜价又涨了...............可见工资是又降了啊

作者: 行政部-郭杏娟 时间: 2013-5-16 17:28
拖后腿了....

作者: 梦慕汐 时间: 2013-5-16 17:29
我是拖后腿那伙的

作者: 香初叶子 时间: 2013-5-16 17:50
对不起了给大家拖后腿了

作者: liwenqing 时间: 2013-5-16 18:06
不忍心投票，免得拖了整体调查数据水平，对不起大家

作者: lisazhang001 时间: 2013-5-22 14:05
工资跟地域也有很大关系，应该写清楚

作者: Monologues 时间: 2013-5-25 12:05
可比性不强地域差还有公司本身的差异之前和个朋友聊天他是个会计也就毕业两年现在五千单位很好不过同地域同学历同职位的普遍工资在3000左右他自己也说如果换家公司未必能拿到这个工资了工资本身不算什么关键是有没有上升的空间我还有个女友去年两千多进的公司一年跳了几级我可以说她现在年薪二十万了还想辞职么

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-5-25 12:23
拖后腿了。

作者: 鱼会飞 时间: 2013-5-25 13:04
楼主记得总结分析后共享哦

作者: 小样在中人 时间: 2013-5-28 10:59
努力努力

作者: 银牛 时间: 2013-6-4 15:37
1万~10万，这个区间也太大了吧，1万/月，年薪就是10万而已，而10万/月，年薪就是100万，这个差别可大了去了。

作者: xiao91 时间: 2013-6-6 22:01
地域性，消费水平都不一样哦。。薪资现在是真看不出来了的。

作者: 雯筠 时间: 2013-6-6 22:32
按区域、行业调查可能更好。

作者: 无乐不作 时间: 2013-6-11 16:39
这样统计没什么意义吧？
工作年限不一样，地区不一样。。
只是个数字很难说明什么吧

作者: 雪非言言 时间: 2013-7-25 10:07
中等水平

作者: S_tar_、 时间: 2013-7-29 09:30
惭愧、、、、

作者: Evonney 时间: 2013-8-3 09:11

涨吧

作者: 幻想中的现实人 时间: 2013-8-8 09:00
争扎在贫困线上。

作者: 良民阿密 时间: 2013-8-8 09:47
我也拖后腿了啊

作者: 一目了然 时间: 2013-8-12 10:30

lenca 发表于 2013-4-16 16:28
1 ?; y& M3 C, x: }) D! F" I" z其实公司所处的行业啊，各位的职位级别都会有蛮大的影响的，包括所在城市。。。( C& a' u" S; c, ~' _! c

+ l/ t. x8 y c5 Z8 }" |大家其实投票了之后可以再 ...

说的很赞同，每个行业有每个行业的不同，大家可以说出来让同行们来给你们分析下。

作者: Ceci爱美丽 时间: 2013-8-12 16:17

有种内伤的感觉

作者: 会圆 时间: 2013-9-17 16:13

严重拖后腿鸟。。。

作者: 风海逍遥 时间: 2013-9-21 18:42
地域差异很明显，不能简单的以到手收入对比

作者: funy 时间: 2013-9-22 15:36
工资涨不涨要到年底才见分晓，基本是不涨的。
另外年休假没有；病假、丧假等一律按事假计算；婚假只有3天；一年请假超过10天按比例扣奖金...各种坑爹啊

作者: lty1995 时间: 2013-9-24 12:45
没细看，

作者: qiangegui 时间: 2013-9-25 14:58

HR的工资水平应该是处理中等水平，与公司里其他的技术、销售、市场类的岗位相比想挣大钱，最好别做这行。

作者: qiangegui 时间: 2013-9-25 14:59
想挣大钱的要赶紧转行咯。。。。

作者: zero-hr 时间: 2013-9-26 13:41
该薪酬调查很好，要区分行业、岗位、工作经验等因素。要不填写出来也不具代表性

作者: 假如！ 时间: 2013-10-11 16:44
税前的吗？还是年薪折算下来的月薪啊？

作者: 蝶澈911 时间: 2013-10-30 14:41
忒低了

作者: adelegj 时间: 2013-11-6 14:39
虽然这2年没加薪，但是老板给的年收入超出预期了，所以对工资也就没太纠结

作者: 喵嘁~ 时间: 2013-11-21 16:48
深感拖了大家平均工资水平的后腿啊

作者: cathy2013 时间: 2013-12-4 16:00
一些地级市的hrd搞不好还没北京的hrm工资高，地域不同，不好比较

作者: wen411747 时间: 2013-12-19 12:45
我想问的是上海IT行业 HR主管工资多少？

作者: li晴空 时间: 2013-12-21 11:57

没涨啊

作者: hxf731 时间: 2013-12-26 10:08
求加薪

作者: 598548915 时间: 2013-12-28 08:13
楼主确定有50万、100万每月的？

作者: liuyuanyue 时间: 2014-1-18 13:32
还在HR的试用期！

作者: xcm1990 时间: 2014-1-25 10:33
一点都没有涨，倒还变少了

作者: 一米距离 时间: 2014-2-7 16:03
哎，不好意思，看了楼上上万的，真心说一句，很惭愧，给党抹黑了，拖党国后退了。。

作者: jiddchenlei 时间: 2014-3-19 16:09

统计这个有什么用？

作者: 叶叶林 时间: 2014-3-21 10:14
工资是个硬伤，但是工作也没有大提升

作者: 武子枫 时间: 2014-3-26 18:07
哎~拖了社会主义的后腿了！

作者: znnini 时间: 2014-3-28 15:05
只能说这个调查设计得很差

作者: 蛰伏的心 时间: 2014-3-28 15:22
本人国有企业HR员工，前一阵刚涨了工资，结果基本都为祖国的税收事业做了贡献。

作者: 肖安安 时间: 2014-4-4 15:22
感觉会和所在城市，所属行业及企业性质有很大关系

作者: 台南通 时间: 2014-4-11 17:13
不错可我的工资真的不高啊

作者: 三教九流 时间: 2014-4-15 16:09
总是不满意自己的工资大家需要加油！

作者: 小禾浅浅 时间: 2014-4-22 10:00
本帖最后由小禾浅浅于 2014-4-22 10:04 编辑

回复金额都是比较高的，不回复金额都是比较低的，呵呵。

   个人说一下，三、四线城市，规模在1000-2500之间的企业，一般HR也就在2000-3000之间，模块主管级别3000-4000之间，综合主管在4000-6000之间吧。随着工作经验、企业资历有所不同。
   一般HR只要做好本职工作，偶尔加班，均能补休；综合主管加班就很普通了，需要出方案，承担各种压力了。

作者: aimeeai 时间: 2014-4-30 10:03
都不好意思投票。。
不过话说咱们这个应该跟行业和单位性质结合一下，才有参考价值啊。

作者: yang_robin 时间: 2014-5-27 16:50
这有什么可比的？行业不同，差别大得很

作者: lighting03 时间: 2014-5-29 09:29
有种又在拖后腿的感觉。。。

作者: Daisy代 时间: 2014-5-29 13:23

少的可怜

作者: tomjb1991 时间: 2014-6-4 11:14
看见结果，我瞬间心里平衡了。

作者: zezezezzz 时间: 2014-6-18 11:24
只想说，一把辛酸泪……

作者: 浅草海妖 时间: 2014-6-18 14:44
这个调查还可以细分一下，如城市，行业等。

作者: 指尖的爱 时间: 2014-6-26 17:06
工资太低了，

作者: 老牛0613 时间: 2014-7-11 22:50
税前还是拿到手的呢？

作者: 宋哲人 时间: 2014-8-22 17:21
无法提交

作者: 长新金属 时间: 2014-9-1 10:14
干七年了才那么多

作者: 职场人生2010 时间: 2014-9-4 16:14

不高啊。继续努力吧

作者: sinzou 时间: 2014-9-9 18:23
人群之中

作者: xinruimiao 时间: 2014-10-17 14:46
工资好低哦

作者: Monica_Ge 时间: 2014-10-21 16:19
近来有跳槽的打算，看到薪资分布，心略凉

作者: Tina^^ 时间: 2014-11-21 12:48
HR工资整体不高呢，加加班还好点

作者: Doris花花 时间: 2014-12-18 17:36
事情太多，感觉不成正比~

作者: 其实不想走 时间: 2015-1-11 11:28
就是来看看了解情况呵呵

作者: 杨子橙 时间: 2015-1-12 16:34
我也投了。

惨状

作者: chenjs1989 时间: 2015-1-27 09:49
人事行政助理，3000转正工资，扣除五险一金也就2400不到

作者: 鱼会飞 时间: 2015-3-14 16:56
这个调查应该结合职位来进行的

作者: 朱汉勋 时间: 2015-3-15 18:57
这是也要分地域的吧！

作者: xuruowu 时间: 2015-3-19 10:01
大家都不错啊，加油！
！

作者: 问对人 时间: 2015-5-25 15:05
最好能分地区，这样可以很好的比较。

作者: wenzhenpan 时间: 2015-5-27 09:04

yingyouyou 发表于 2013-3-19 15:01 9 E; m1 T" a5 L, L; l# }$ P, F
10000元以上就到上限了吗？好多HRM,甚至有的公司人事主管都超过10000了，更别说HRD了。 ...

人家哪有时间玩这种游戏额！

作者: 你懂个篮子 时间: 2015-7-27 15:48
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作者: 木槿花萌萌 时间: 2015-7-31 23:23
大神好多啊

作者: candy4524 时间: 2015-8-8 10:49

你懂个篮子发表于 2015-7-27 15:48 1 j' N" P8 q& [+ q) i$ \6 m0 \
看了薪资分布，觉得其实苦逼的不是我一个人，想想，觉得还好我不是一个人！！ ...

同感。2000多的薪资，就只够基本生活。

作者: ly166 时间: 2015-10-13 11:08
最好分地区，行业，另外这个是税前税后也要写清楚。

作者: emily-198429 时间: 2015-12-29 16:19
比较不得，比比会气死，公司差异行业差异都有

作者: 1026686998 时间: 2015-12-29 21:31
感谢LZ。

作者: 1026686998 时间: 2015-12-29 21:32
感谢LZ。

作者: 1026686998 时间: 2015-12-29 21:33
感谢LZ。

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