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标题: HR招聘：你是最看重学历，还是能力？ [打印本页]

作者: 李少侠 时间: 2013-3-19 14:53
标题: HR招聘：你是最看重学历，还是能力？
优秀人才的甄选是HR的一项重要的工作。有的公司在招聘的时候会对学历有一定的要求，比如只招重点大学毕业，硕士学历以上等等。那么，作为HR的你，在招聘的时候，是看重员工的学历，还是看重他的能力呢？

作者: yazhi999 时间: 2013-3-19 14:59
学历是门槛，看重能力更重要。其实这也要看岗位！比如销售和技术、财务就不一样！

作者: nickolbo 时间: 2013-3-19 15:02
能力比较重要

作者: anyqy 时间: 2013-3-19 15:03

沙发！
如果公司对某些岗位有硬性的学历或者毕业学校要求，可能大多数时候都会按照要求来。毕竟用人需求和任职资格都是用人部门提出来的。除非自己对某个岗位特别熟悉了解，刚好碰到学历不够能力比较强的人，那么也会考虑推荐给用人部门。如果是学历一样，一个名牌一个非名牌，那还是看能力吧，这个没得说。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-19 15:43
说重视能力的吧。。学历太低的简历一律不给机会。

说重视学历的吧。。能力有问题的一样pass掉。。。

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-3-19 23:30
个人觉得应该看学习情况，而不单单是学历，能力

作者: limingyue 时间: 2013-3-20 13:50
虽然大家老是说重能力，我觉得特不现实，很少数，大部分的招聘还不是先看学历再看能力，没有学历连面试的机会都没有

作者: luolangzixun101 时间: 2013-3-20 19:23
应届生看重学校和学历，有工作经验的职场人士，更看重能力。

作者: 巫桃生 时间: 2013-3-20 23:35
这是个综合问题，要看岗位和公司的需求。
有经验者，方便直接使用，但要更改其以前的模式，有一定的困难。
有学历者，学习快，接受新鲜事物的学习能力强。
所以还是看个人所遇到的岗位来分吧。
你总不能要求一个保洁岗位的本科学历。也不能不要求一个技术岗位的工程师硕士学位。

作者: lin_xhxh 时间: 2013-3-21 14:58
我更看重能力

作者: cicimars 时间: 2013-3-21 16:38

TTTTTavia 发表于 2013-3-19 15:43
说重视能力的吧。。学历太低的简历一律不给机会。

说重视学历的吧。。能力有问题的一样pass掉。。。 ...

同样都是这样的大家说的挺冠冕堂皇的但是其实一开始就没有给所有人公平竞争的机会。

作者: lunhui1986 时间: 2013-3-21 17:36
都看，能力高学历高最好，能力高学历差其次，学历高能力差最次

作者: 老北京 时间: 2013-3-21 20:28
在学历的基础上，再看个人能力

作者: 前进的蜗牛 时间: 2013-3-21 21:39

老北京发表于 2013-3-21 20:28
在学历的基础上，再看个人能力

赞同老北京的观点

作者: wolfgang 时间: 2013-3-22 09:13
深圳瀚福莱猎头Jack告诉您，我们在选择候选人的时候学历是个门槛，就算你能力很好，你没有学历很多猎头是不会推荐您的！

作者: 鱼会飞 时间: 2013-3-22 12:53

wolfgang 发表于 2013-3-22 09:13
深圳瀚福莱猎头Jack告诉您，我们在选择候选人的时候学历是个门槛，就算你能力很好，你没有学历很多猎头是不 ...

现实总是残酷的。

作者: 紫荆蓝蓝 时间: 2013-3-22 15:47

现在都是先看学历，之后才看能力，只有一些基本的销售、技术岗位看能力多点，但是还不是看人家的证书啊！o(︶︿︶)o 唉

作者: 罗恩 时间: 2013-3-22 16:03
具体问题具体分析

作者: shanshan311 时间: 2013-3-22 16:43
学历是门槛儿，没有学历就不会给面试机会。其实还是很矛盾的，有时候一些学历低的人，最能力还是非常不错的！

作者: 难描少年眉间伤 时间: 2013-3-25 09:09
长相。。

作者: 水止境明 时间: 2013-3-25 09:16
先要看什么职位这个职位的应聘者情况比如某个专业工程师他就很可能只有中专高中学历但有10多年的从业经验

作者: 林乐小四 时间: 2013-3-25 22:17
学历和能力的选择与岗位有关系，保安，保洁等脑力劳动要求不高的的工作，对学历的要求也不高，更注重的是经验和能力，学历高的也基本不愿意干。从工作本身出发，要求脑力劳动的岗位，设置一定的学历要求还是必要的，在这个范围内再选择能力高的，学历高的不一定就情商高，不一定就工作能力强。

作者: wutongye 时间: 2013-3-26 14:10

高学历不代表高能力

作者: caixu1116 时间: 2013-3-26 16:46
学历会纳入考虑，但是更看重应聘者的能力，尤其是潜力

作者: 茉之莉 时间: 2013-3-26 17:00
一般视具体情况而定，具体要看岗位的设置和需求如何。一般管理岗两者都注重；工勤岗更侧重实际能力。

作者: 九指洪七 时间: 2013-3-27 13:58
本人还是觉得其实学历本身代表了这个人以前的学习努力情况，所以我还是注重应聘者在之后的学习态度，和表现出来的基本素养，只要学历相差不是太大的话。

作者: 冠军侯520 时间: 2013-3-27 16:55
这个得视情况而定，毕竟得具体情况具体分析···适合岗位，能解决问题者无疑优先···

作者: evayoung 时间: 2013-3-27 18:32
先看能力，但是学历也很重要，如果是工作后继续学习的，都是可取的人才，因为有学习意识。

作者: 小伊子 时间: 2013-3-28 13:07
第一看是学历，之后看能力，应聘者可以至业余学校提升自己的文凭含金量么

作者: 心怀若谷 时间: 2013-3-28 20:28
学历--硬件--门槛（优先门槛，但不排除特殊情况）
能力--软件--钥匙（开启职位大门的必选）

作者: 翼风 时间: 2013-4-2 10:07
只要在中国，这两个缺一不可。。放心吧！

作者: 海--峰 时间: 2013-4-2 21:25
学历代表着过去的学习能力，面向社会考验的是各种能力。所以看重能力。

作者: yezi999 时间: 2013-4-3 20:47
招聘时看年龄层次，从2004年之前毕业的话，更注重工作相关经验和能力，以后扩招后，大学毕业只证明有学习能力，与工作能力和经验不成正比。在我们人资部，有2名名牌大学硕士毕业生，可入职2年多，高不成低不就，可以说能力真的还不如大专中专生，而且他们眼光很高，很难脚踏实地做事。招聘不是追求面子越高越好，而是实用、适合人才。

作者: 风中火烛 时间: 2013-4-6 11:36
学历不够，HR就不会给面试机会，简历刷选就直接淘汰掉了！谈得上看重学历和能力么？HR这点毋庸质疑！
除非用人部门直接去挑选人，才可能看重能力而非学历了！

作者: 相识便是缘 时间: 2013-4-6 16:00
学历也是一个人能力的一个表现形式。
具体的学历要求，要看企业的招聘岗位而定。
学历适当的前提下，工作经验、岗位阅历就显得更加重要。

作者: cinderella2009 时间: 2013-4-11 15:16

yezi999 发表于 2013-4-3 20:47
招聘时看年龄层次，从2004年之前毕业的话，更注重工作相关经验和能力，以后扩招后，大学毕业只证明有学习能 ...

同意33楼的观点！
学历不代表能力.

作者: 1235566w 时间: 2013-4-12 14:41
视招聘岗位而定。

作者: xiliu49799 时间: 2013-4-12 15:05
标题: 妻为提升业绩竟陪客户车震半小时
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妻为提升业绩竟陪客户车震半小时
文/雅晴
口述：谢东
25岁，我开始了自己的第一次相亲，女孩是朋友介绍的，名叫莫菲，长得很漂亮。当她听说我的文字经常见诸报端，也对我表现的很是热情。我当场为作了首诗，莫菲对我就更加刮目相看，不但没拒绝一起吃饭的邀请，还主动要求留下联系方式。就这样一来二去，我们成了彼此的男女朋友，交往了半年，莫菲成了我的妻。
莫菲虽然很爱我的才气，却并代表她能接受清贫的生活。所以，我们在一起生活了一年后，她开始表现出对我的不屑。常常说酸话揶揄我。这让我想起一句话：男人的家庭地位取决于他的经济收入。这话真的一点都没错。当漂亮的莫菲收入开始超过我的三倍还多时，我开始狂躁不安。
莫菲在银行上班，没有正式的编制，全靠拉业务存款拿提成，而我，只是一家企业的小职员，拿着一份饿不死的薪水。所以我担心她会瞧不起我，但让我万万没想到的是，她竟然会和客户搞外遇。
莫菲和田豹的关系是我在偶然的情况下发现的。田豹是莫菲的一个客户，他们经常在一起聚会。一次，为了莫菲在饭局上发的一声嗲，田豹竟然眼都不眨地存了三百万进银行。紧接着，我亲眼看着莫菲穿着迷你裙钻进了他那辆豪车，之后那辆车停靠在海边，有规律地抖动了半个多小时。当我气得肺都要爆炸时，我看到莫菲下车了，她双手往下拉拉裙子，然后软软地靠在了田豹的肩膀上。而我，却只能怀着无比悲哀的心情诅咒这对狗男女立即去死。
莫菲虽然背叛了我，我却不知道该怎样跟他揭开这件丑事。我知道，有时候我缺乏直面真相的勇气。但是我的态度却不由自主变得冷漠起来。莫菲也发现了我的改变，她下班后不再在外逗留。她小心翼翼地承担所有的家务，就像在为自己的出轨赎罪似的。
虽然如此，我却依然没有停止对莫菲的跟踪。我发现，她还经常和田豹碰头。但却不再那么暧昧，因为田豹的车上已经有了新的女生。那个女生有蜜桃一般的年纪，有漂亮的脸蛋，还有两条修长的美腿。很显然，她比莫菲更具诱惑力。而我也顿时明白，莫菲之所以向我示好，无非是因为被田豹甩了而已。
当我正准备和莫菲离婚时，她却出了事。那天她坐在田豹的车上谈业务，突然被一辆大挂车撞到，两个人都当场毙了命。因为是在工作出了事，银行赔了莫菲一笔钱。这笔钱我没要，全部给了她的父母。我怕自己拿这笔钱会不好受。虽然她背叛了我，但她的行为并没有那么不可饶恕。毕竟我是她的丈夫，而爱她，就是一个丈夫的责任！
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作者: blue-water 时间: 2013-4-12 17:08
根据该部门人员总体学历及能力情况再做选择，在能力相近的情况下可考虑学历优势。

作者: liubing2099 时间: 2013-4-15 16:12
这个肯定是看岗位需求了，其实我们可以把学历看做是能力的一部分，他是否具备岗位胜任力的要求中就有一部分是学历要求，所以，还是看岗位的要求啦！

作者: lauren32 时间: 2013-4-15 22:18
招聘多数时候不是由HR部门能最终确定。在招聘前期，领导就将专业、院校等确定了下来。只能在有限范围内看重能力。

作者: xuening1216 时间: 2013-4-16 17:40
能力为主，学历达到基本线即可。一般来说，学历能体现基础能力和发展后劲。我们是研发型企业，从实践来看，学历低的人很明显基础不好，发展后劲不足，培养价值也不太大。当然不排除个别。

作者: 楚师石头 时间: 2013-4-16 23:51
王石的理论,一流公司用三流人才做二流的事赚一流的钱,而三流公司却用一流人才赚三流的钱。那么我觉得企业在选材标准上还是要结合自身企业的实际情况，企业规模，薪酬标准，行业状况等等条件，综合而言适合企业的才是最好的，当然不乏企业老板的个人情结在内等因素。

作者: echo755 时间: 2013-4-24 23:06
能力重要

作者: markkk2010 时间: 2013-4-25 08:20
少侠，可以总结一下，和大家分享一下！

作者: HR-胡斌 时间: 2013-5-3 22:51
肯定是能力啊，无论什么岗位，都是一个原则，能者居之！

作者: sweet沉默的梦 时间: 2013-5-4 13:58
学历只是一个敲门砖，没有了它又不行，但是适当的学历就可以让我们事半功倍，我个人认为，高的学历可以证明自己的学习能力，但是能力更为重要，有的时候，高学历可能只是高分低能的代言者，真正会做，会善于运用理论到实践的人才是真正的人才。。。。

作者: tljy 时间: 2013-7-16 14:36
学历是门槛有想考hr证书的吗，我们公司现有包过班，可咨询0571-86436901 qq568993634

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