中人网

标题: 说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。 [打印本页]
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 15:16
标题: 说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。
如题
. b# K6 o  m, d& K4 T& ]想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？6 ^3 J" \6 v) X4 _5 ]
招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
8 V$ ?2 h' l3 `/ n: i9 _) H5 l按最不容易被替代性的顺序排下来" H; T* d- j2 R" k1 H- H
大家觉得该如何排呢8 Y3 M' [: L: w5 g' s' \% [( Y
' R( `, b1 g' a* Y$ A( \! u
感谢参与！
作者: curcumin    时间: 2013-3-19 15:37
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要8 y9 e: O$ O# t5 f- `- N, f
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响4 ^/ M. e# {. _
就像人的各个器官，少哪一块都够呛! W, l2 v$ f% v' t

$ @; \& U7 W+ ^6 R! j" ~不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-3-19 16:01
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。1 |5 m9 r; m4 I' d
当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。
作者: 笨笨小小    时间: 2013-3-19 16:07
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 16:20
curcumin 发表于 2013-3-19 15:37 2 G' m( x- {- y- `4 F! H
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
$ B5 T1 p: N5 f: q6 W  u它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...

+ Z- W% i# z, L2 Y! ]6 l- U" f对1 l- S% w0 f. A4 }4 U4 K
就是哪个模块有更好的发展
1 K3 |7 j  @# E0 z* T8 a& x& k就是这个意思
7 Y4 F$ A1 \8 N, j谢谢！
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 16:21
浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01 % e1 U8 i3 T0 S2 S5 o4 s- s2 |
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。/ _6 j1 J; ?% \, O
当然了 ...

8 d! h  T7 M4 b1 ~. g4 u) \针对中小企业吧
) j0 v% m# Q3 G6 e& v; w我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
1 L* W* [$ g' F4 d5 V谢谢啦！
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 16:22
笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07
. g' e% i. V1 H6 Q9 N人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

# @( v" d, i. w! j% }2 j2 p! G/ C针对中小企业吧" ]7 p0 D" l$ J: B* P8 |
我目前从事招聘
5 w9 Z! Z4 p& S6 v: [/ s4 y感觉我们部门其他模块都没法学习
4 b4 B( @2 `8 J3 }6 T, r尤其是薪酬模块 很神秘7 G& I4 y! W* k" F' E0 b" [
其他的倒是可以多请教同事
4 S, ^/ Z  e, r3 G我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
$ p1 D0 y, r' K0 A% q谢谢啦！
作者: 笨笨小小    时间: 2013-3-19 16:36
你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5