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标题: 说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。 [打印本页]
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 15:16
标题: 说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。
如题
0 ~# E5 x# g9 P: D9 U5 S想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？: H1 G7 Y3 j1 ]
招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
# O0 w$ o8 X5 s+ g$ T按最不容易被替代性的顺序排下来. I2 e1 N  y; w  q- y' x/ e
大家觉得该如何排呢
- D# o3 _& B  D! W0 K$ E9 R9 j, a$ v4 ?( N8 ~2 f8 {
感谢参与！
作者: curcumin    时间: 2013-3-19 15:37
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要- s& w. X7 }& j/ b
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响
* _: N) g& R* ^- Z6 L% u4 D就像人的各个器官，少哪一块都够呛( X. P2 L7 |: |5 m. |3 O0 y/ Z

3 b! C2 P8 H6 M* i2 \8 L$ P( Q不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-3-19 16:01
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。6 Z( C+ s$ R: I7 N! f
当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。
作者: 笨笨小小    时间: 2013-3-19 16:07
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 16:20
curcumin 发表于 2013-3-19 15:37 9 A9 N' `. B2 T8 g: Y4 J* M9 N! G
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要! }+ V6 m. l0 U; i* U+ R6 \7 h5 G: E
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...
- G# l7 H" G: R8 r: ]& p3 X' ]- c
对5 F  x9 g& P) ]" I
就是哪个模块有更好的发展9 @8 \& F8 }; Z7 @/ f  w
就是这个意思7 u* C$ ]: L& K; ?, K8 h
谢谢！
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 16:21
浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01
1 Y  {: m' G! w8 W: X, f5 i  J不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
) @. U' }% Y! G& f当然了 ...

! F* F6 W' u; @针对中小企业吧
: E& y( |4 b, E! j我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
: p0 {) ~5 p, f6 Y) ]( h& O谢谢啦！
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 16:22
笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07
1 O6 l) o1 c8 t% q' w2 E人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

1 _/ V5 [& z  S1 H% Q& k! \针对中小企业吧" }' _: W; T2 g2 c1 f
我目前从事招聘
6 P/ u9 Y' s# [( D感觉我们部门其他模块都没法学习: E$ u5 j+ U$ j$ P' Q1 o8 K
尤其是薪酬模块 很神秘
; `# z- h/ k$ K: n7 w" @* ]. `其他的倒是可以多请教同事
/ d: d( d, R6 L- l0 s* n, Y我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展; V: u; e: s) E
谢谢啦！
作者: 笨笨小小    时间: 2013-3-19 16:36
你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功



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