中人网

标题: 说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。 [打印本页]
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 15:16
标题: 说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。
如题
; N6 r5 [4 _7 Y% A4 }想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？
; w' R* I7 D2 C# R3 \, f招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬; y  h+ y4 ~4 M/ |' y
按最不容易被替代性的顺序排下来
/ c5 D$ K/ h: f. g, [( F大家觉得该如何排呢
# t9 ^4 M/ a9 m3 u3 l0 A( }
, c. o3 A7 g4 H! c$ P感谢参与！
作者: curcumin    时间: 2013-3-19 15:37
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要8 j+ M9 |" s3 U% q& G6 `+ n) \
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响7 A% s8 ~3 E7 K6 p2 v( k
就像人的各个器官，少哪一块都够呛
& S1 a9 B* q4 |: D' N0 J: ^, d  M* N; ^2 ^  ~% v, u
不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-3-19 16:01
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
5 p1 p& `* E: H) b( _当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。
作者: 笨笨小小    时间: 2013-3-19 16:07
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 16:20
curcumin 发表于 2013-3-19 15:37 $ _, C. M* m; p
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
- p7 [% n7 |( ^& E5 l+ m! P它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...

5 r1 i0 ?+ O$ Z2 D" l& S* F对7 Q! r9 J$ u/ U3 |
就是哪个模块有更好的发展/ ~' m; J" {  @3 x
就是这个意思* p* [9 }! G0 S" L, F+ k
谢谢！
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 16:21
浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01 7 _6 ~$ j+ q# ^4 s7 c
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。( h3 U  V7 ~. v7 M
当然了 ...

. l6 l# {8 t- [6 x& a针对中小企业吧0 S$ y* M* ^* [1 U
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
8 n5 B/ h: g3 ^2 u% _1 S( M2 o$ I: f谢谢啦！
作者: 我不是归人    时间: 2013-3-19 16:22
笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07
# M/ @& \' B" x3 E人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

% x2 P- B& a: b& N  W针对中小企业吧5 k/ H1 [# M0 n- H
我目前从事招聘 * G7 a  M3 {5 g: L5 X  J- g* G2 v4 m
感觉我们部门其他模块都没法学习
/ e. U- C/ z* R" f尤其是薪酬模块 很神秘
" k; ?( }. U5 q0 g! j2 |/ O1 x' @其他的倒是可以多请教同事 : D% J* {, P$ r, c( Z8 H
我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
* N1 l& L6 @4 L: R! X. e$ B0 R谢谢啦！
作者: 笨笨小小    时间: 2013-3-19 16:36
你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5