中人网
标题:
频繁换工作就是稳定性差么？
[打印本页]
作者:
shenjiqu
时间:
2013-3-19 15:44
标题:
频繁换工作就是稳定性差么？
员工流失时有个著名的232定律，表示在2周，3个月和2年这3个节点上是最容易发生离职的。
5 I- R% C9 V1 M* Y6 b" ~# J( {% n
2周：企业全责，一般是忽悠了求职者，入职后发现说的跟放屁没区别，果断闪人。
% n+ n, B6 G; `" m# E6 [% L6 \ L9 c
3个月：一般是较难和企业文化相匹配，一般是在录用阶段没有与候选人详细沟通，入职后发现公司种种弊端。
5 T6 |8 Q3 Z* g2 U9 @2 ^4 c
2年，没有发展前途。
5 S, I) l0 s/ I& V S
切换镜头到企业，通常的评判标准都是5年3跳则定论此人不稳定。也就是说如果你进了一家坑爹的公司未满1年，如果辞职，下家会怀疑你的稳定性；如果留守，就继续被骗子公司坑爹。
% Q4 {. E. r$ Q0 h6 }
) ~7 ?5 e* ?4 e: }5 ~* u# o5 Y
到底怎么办呢？难道频繁换工作就是稳定性差么？
7 [, H. t: r: K, E" T, o
作者:
anyqy
时间:
2013-3-20 16:19
5年换3家公司比较频繁了。。。。试问楼主如果频繁换工作不能说明稳定性差，那什么能说明稳定性好呢？？
作者:
猫猫是水灵灵
时间:
2013-3-22 15:09
我以前也是会被这个理论误导。可是我觉得，这个可以看情况而已。现在人力发展并不是那么好那么规范，很多公司其实也只是利用员工，没有提供更好的薪酬或者发展空间，那么凭什么要求员工忠诚或者稳定呢？我觉得只要自己能够提升就好了，再说了，每个人的成长都是不一样的。
' }( A" Q" ]1 ~& l- I0 w: `
不好意思，其实有些稳定的人也是有迫不得已的原因。
$ w2 M+ E( }4 a
个人拙见，忘大家多多发言。
作者:
不会卖萌的猫
时间:
2013-3-23 13:44
看字面意思就这样了
作者:
luolangzixun101
时间:
2013-3-23 14:51
跳槽不是问题，关键是为什么要跳槽。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5