中人网

标题: 八一下你们公司特色的培训 [打印本页]

---

作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-3-20 12:02
标题: 八一下你们公司特色的培训
       前些日，网络热传一段丹东阿里郎饭店员工培训视频，大家都不陌生吧，二十位女性员工像打了鸡血一般，时而背诵企业文化，时而用“队歌”来赞颂企业精神，肢体动作急促而夸张，最后鸡血培训中有一项是进行跌倒后爬起的训练，现场场面可谓让人心酸， 大家纷纷表示三观又被毁了。还有一些销售类的岗位，可谓是天天开晨会，而且每天早上的洗脑式晨会尤其令人崩溃。
[attach]297865[/attach]
6 q' K) t& M& F' {1 H1 s6 p( m7 q# z视频地址：http://bbs.chinahrd.net/thread-723045-1-1.html
您如何看待这种洗脑式“鸡血培训”？企业文化培训到底该如何开展？  
. w: V/ U$ r, X1 \2 p  ~5 c
: `' V3 V( m9 C% R  m# b  T8 d8一下你们公司特色的培训吧（类似培训模式、内容、计划等等都可以）~~~每帖有分分和金币哦~~~大家踊跃来八吧~~~
/ N1 ^0 \6 d% ^& L9 C
附：学习资料：
) P7 c* [7 G4 t0 W9 k. ^培训发展类表格
) T& ^1 z7 D# h& n$ V2 |# W; y培训开发（压缩包下载）
* {+ x6 \, M3 p( ]2 Y


; O0 w3 k2 [- B8 T- e4 `9 V. b

---

作者: 滴答滴答雨    时间: 2013-3-20 12:42
哈哈，是奔着学习资料来滴~~

---

作者: markkk2010    时间: 2013-3-20 13:49
非常赞，谢谢！

---

作者: 天天向上大斌    时间: 2013-3-20 14:48
还没看这段视频，形式化的培训太多，要了解员工才好

---

作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-3-20 15:21

天天向上大斌 发表于 2013-3-20 14:48
3 d) g6 Y, X" E( J! y: F还没看这段视频，形式化的培训太多，要了解员工才好

哈哈，专门找来，给大斌哥欣赏一下！http://bbs.chinahrd.net/thread-723045-1-1.html

---

作者: 54367948    时间: 2013-3-20 15:24
哇...真的要看看
+ ]- d. W  B9 x# o+ E; \( X/ w
4 g- H$ Z$ b5 z$ n1 u9 N# `
/ _8 ?5 k6 o& \3 K/ @& Q) I学习下，正在搞培训计划

---

作者: TTTTTavia    时间: 2013-3-20 15:54
突然想起丹东阿里郎的那个视频。超级给力。
: H4 j* D5 ]6 Y* I2 ^+ d
我们领导喜欢画大饼。。。。

---

作者: 琅矸    时间: 2013-3-20 16:03
听说。。。好一阵子了吧。。。

---

作者: 文化生产力    时间: 2013-3-20 16:48
有点意思

---

作者: 快乐东方    时间: 2013-3-20 17:05
我们是看视频，谈心德。。。

---

作者: 前进的蜗牛    时间: 2013-3-20 17:50
l来混表格的 嘿嘿

---

作者: yanyan.hi    时间: 2013-3-20 21:38
我们公司还算正常啊，都是基础培训，今天早上还看见一美容院在那蹦跶呢。。

---

作者: 碧溪金沙    时间: 2013-3-21 07:58
非常好的培训案例。

---

作者: gaojunhui21    时间: 2013-3-21 08:28
形式主义的培训如毒瘤，是现代的企业管理恨铁不成钢无奈下的产物，从另一方面也暴露了企业管理所存在的不足，在一定的正向引力下，自主自发形成的团队文化打造更应是现在企业管理者思考的方向。

---

作者: zgx6868    时间: 2013-3-21 08:31
xxi................

---

作者: 64970775    时间: 2013-3-21 08:32
咱公司没特色~~~纯列观~~

---

作者: 64970775    时间: 2013-3-21 08:54
看了视频~两个字：无语~

---

作者: mms1234    时间: 2013-3-21 10:14
先看一下

---

作者: xuanmusj    时间: 2013-3-21 10:23
有些培训明知无用却又不得不做。。。。

---

作者: 行政部-郭杏娟    时间: 2013-3-21 10:27
学习学习学习了

---

作者: jbfcw105    时间: 2013-3-21 10:49
呵呵，我也是奔着学习资料来的~~

---

作者: 伊犁之魂    时间: 2013-3-21 11:03
取其长学之，必能有所进步！！

---

作者: EVA.XU    时间: 2013-3-21 11:14
刚好需要.

---

作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-3-21 11:49
对于服务行业，饭店、美容院搞这样的培训已经见怪不怪了，谁说这不就是个吸引人眼球的噱头呢？我们公司的培训还是比较中规中矩的。

---

作者: elaine-yl    时间: 2013-3-21 13:49
学习来了

---

作者: karlvinlyn    时间: 2013-3-21 16:24
培训有得做也是幸福啊，我们公司领导今年没有批培训经费，所有培训从内部做起，从基础做起，被催~

---

作者: shangchenglxy    时间: 2013-3-21 16:46
我也看了，当时看的鸡皮疙瘩都起来啦！哈哈！

---

作者: scarlettwei    时间: 2013-3-21 16:56
好久没有培训了

---

作者: 老北京    时间: 2013-3-21 20:24
伤不起啊

---

作者: tideath    时间: 2013-3-21 20:55
这个视频看过，太狠了

---

作者: evarr    时间: 2013-3-21 21:13
某看到视频！

---

作者: antiloo    时间: 2013-3-22 08:27
有利于公司员工的群体和团队意识的都是好培训，鸡血的言论不支持。

---

作者: 李景恪    时间: 2013-3-22 08:46
知识共享，共同成长。

---

作者: 水止境明    时间: 2013-3-22 09:13
14楼说的是 培训没有多涉猎

---

作者: 烟雨听雨轩    时间: 2013-3-22 15:10
表示这个视频没有看全啊啊
$ U1 s0 q( c2 [8 v

---

作者: 宁阳人    时间: 2013-3-22 15:20
培训还是实际一点好

---

作者: 雯筠    时间: 2013-3-22 22:45
堷训在一定程度上可以理解为作秀，但是作秀也要作出真功夫！
: }( S3 V( M& u) g- ]
' u" I- L! S+ q

---

作者: everchoi    时间: 2013-3-25 13:26
为培训烦恼中

---

作者: liunn1630    时间: 2013-3-25 14:58
回复看看楼主分享了什么

---

作者: mon123    时间: 2013-3-26 09:31
学习学习！

---

作者: 水中龙    时间: 2013-3-30 13:35
感觉有文革味道，可怕！真正的培训应该是符合企业和员工发展需求、并讲究成人的培训方式，提高培训效果。视频中的培训内容和方式，似乎在洗脑、磨灭个性。。。

---

作者: 雯筠    时间: 2013-5-20 23:22
我公司的培训特色在于新员工的培训。我们与专业的拓展培训机构建立联系，特别为新员工量身定做一系列的体验式培训，通过这些培训活动导入公司的企业文化，让新员工在不知不觉中接受公司的管理方式。
# }2 Z. y( m5 s公司总经理在新员工培训开班典礼上进行讲话，致欢迎辞。
1 I: @% A  u1 u. R6 u当然我们也会设置企业发展历程、商务礼仪、规章制度类等的学习。
另外我们还设置了导师辅导制度，在新员工入职一周内为新员工指定生活和工作的指导老师。

---

作者: .Ｆ'α_y    时间: 2013-5-21 16:56
很感兴趣.

---

作者: sui19813    时间: 2013-5-21 17:16
毫无特色~~比较失望

---

作者: 猎头Colin    时间: 2013-5-22 09:02
补贴金现实的培训都是耍流氓
. ^6 v2 y) h0 ?4 Y% u- k+ D- \) I' k
大多数企业都在耍流氓

---

作者: 独笑乱    时间: 2013-7-8 23:06
此有道理

---

作者: yuan823    时间: 2013-7-9 11:37
来学习一下

---

作者: Ceci爱美丽    时间: 2013-8-22 11:25
学习学习

---

作者: 口木口脑    时间: 2013-8-29 21:08
学习学习

---

作者: 351233609    时间: 2013-9-2 13:49
谢谢分享！

---

作者: newqc    时间: 2013-9-2 17:01
我们公司是人社部的第三方人力资源数字化信息管理平台，目前市场化运作不成熟、培训很乱。

---

作者: newqc    时间: 2013-9-2 17:02
我们公司是人社部的第三方人力资源数字化信息管理平台，目前市场化运作不成熟、培训很乱。

---

作者: cquwrh    时间: 2013-9-18 18:29
很不错的工具，谢谢楼主

---

作者: melo15    时间: 2013-9-19 14:26
看看先 学习

---

作者: 李乐薇    时间: 2013-9-19 17:12
培训最大的特点是因人而异，因企业文化而异。

---

作者: sunshine996    时间: 2013-9-20 11:09
学习学习。。谢谢分享

---

作者: 云在海里游    时间: 2013-9-20 21:21
想好好学习下

---

作者: skygodx    时间: 2013-9-23 10:24
“鸡血”培训在提升员工工作状态方面是有一定效果的，但并不适合长期实行，否则就会变成形式了！

---

作者: 清清小雅    时间: 2013-9-23 11:23
我来晚了现在还能看吗

---

作者: 管理学步    时间: 2013-9-24 14:24
做的有点过了，形式化了。

---

作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-9-24 14:34

清清小雅 发表于 2013-9-23 11:23
我来晚了现在还能看吗

能看的
8 p' t- ?5 |0 j" l2 e

---

作者: snowyqiqi    时间: 2013-9-25 11:25
看的时候的确震撼

---

作者: neomi1000    时间: 2013-9-26 11:38
xixi......

---

作者: 翼风    时间: 2013-9-27 13:50
企业的文化是和组织初建时期第一位领导人身上的特质性格密不可分的。在企业的文化背景下任何有利于组织团结、发展的培训都是可取的。这种所谓“鸡血式”的培训如果没有员工对企业文化的认同也不可能实现的。所以不妨我们从另一个角度看待类似的培训（传销洗脑除外）。

---

作者: happylgll    时间: 2013-9-27 15:12
哈哈，公司特色培训，就是酒桌上的培训。
. }5 p. S8 A) Z  {" M5 b1 b! N7 D

---

作者: moring    时间: 2013-9-29 15:25
看过，奇葩

---

作者: 江湖小虾    时间: 2013-9-29 15:42
先学习，再评论

---

作者: lawanne    时间: 2013-9-30 13:13
哈哈，还好吧，这个算是极品了，我们平时都一些技能类的培训，思想方面的还是比较少的

---

作者: 朦小小要    时间: 2013-10-1 13:15
想多学习一下别人的培训方式

---

作者: aifei7788    时间: 2013-10-10 15:24
自认为我们公司特色培训就是节日培训：三八妇女节会有针对女性的培训，六一儿童节会有针对有孩子的员工关于孩子教育方面的培训，五四青年节针对80.90后员工规划的培训

---

作者: lawanne    时间: 2013-10-11 15:44
欢乐呀，看了又看！小菇凉们好有激【情】滴说

---

作者: 为嘛要注册呢    时间: 2013-10-13 17:16
学习一下，看看。。。

---

作者: zengqiqi    时间: 2013-10-16 09:34
我是进来学习的

---

作者: liyiny    时间: 2013-10-23 12:01
学习学习 呵呵

---

作者: cari613    时间: 2013-10-23 13:34
说实话，能把员工训成这样，也是高手所为

---

作者: 海洋198488    时间: 2013-11-5 16:20
我们公司的培训，也是形式主义的太多了，我也想学习下实用的培训内容及技巧，非常想学习下

---

作者: shafeier1990    时间: 2013-11-6 11:29
我是来学习的，好好学习天天向上

---

作者: newgan    时间: 2013-11-7 11:35
支持一个，非常感谢

---

作者: parde    时间: 2013-11-8 15:18
哈哈，太过于形式化

---

作者: sandyzheng670    时间: 2013-11-9 08:39
要多多学习                              

---

作者: zjhyhorizon    时间: 2013-11-10 10:37
我们公司请了个咨询公司过来进行指导，结果开开要喊口号。狂晕。

---

作者: shafeier1990    时间: 2013-11-11 10:04
哈哈，我又来看了一遍

---

作者: 头脑子疼    时间: 2013-11-11 13:17
没有特色

---

作者: ldy007    时间: 2013-11-14 09:32
参考一下

---

作者: eric_shadow    时间: 2013-11-14 16:46
看一看

---

作者: zyq张    时间: 2013-11-15 11:16
领导喜欢形式化培训，管理者的思想在企业很重要。

---

作者: fubenzema    时间: 2013-11-16 11:52
洗脑式“鸡血培训”有时候就是必要的

---

作者: 12259803984    时间: 2013-11-16 13:57
八一下你们公司特色的培训

---

作者: 12259803984    时间: 2013-11-16 13:58
八一下你们公司特色的培训

---

作者: 捣蛋臭P牛    时间: 2013-11-19 10:36
我是来学习的

---

作者: mfkljf    时间: 2013-11-19 21:49
感觉视频里的培训有点过头了

---

作者: 可护儿    时间: 2013-11-20 10:28
这个主题好，很愿意一起分享

---

作者: 290000155    时间: 2013-11-20 10:41
个人认为企业文化不是这样表现的，应该是在员工的每一天的生活、工作中去体现出来的，而不是通过这样夸张的表现方式做给领导看的。如果企业文化都是这样演一演，那其实这个就是形式主义了。最后我想说的就是企业文化是一点一点的做出来的，要务实。

---

作者: 可护儿    时间: 2013-11-20 11:01
看过视频了。这和我们企业的军式干训像极了。我们企业的干训来源于西点军校的魔鬼式训练。绝对魔鬼。课程三天两夜，有理论课程分享+体验式课程+队列训练+上台演练+案例分享。形式多样，每天课程要上到晚上11点甚至12点，早上5点起来，空腹晨跑1万米，并且不论男女老少，均不得掉队。目的主是锻炼大家的团队意识，执行力和坚定的意志力。跑步过程中也是要喊口号，挺考验一个人耐力和耐性的。当然，对于这种形式的培训，大家的意见都是褒贬不一。级别越高的主管，越称赞。他们所站的高度是不一样的，正是因为这样，所以这种形式的培训，正在我们的企业大力的推崇。

---

作者: dreammengq    时间: 2013-11-20 15:13
学习一下啊  

---

作者: 甩巴啷    时间: 2014-1-20 15:24
每天上午和下午，全员做广播体操。

---

作者: 紫琳幽梦    时间: 2014-1-20 16:57
学习一下，正在做培训计划。

---

作者: 那些年ω专注    时间: 2014-1-20 22:11
形式主义，形象工程。。
! S8 k8 Q8 R7 ]: y1 c

---

作者: JTY-KAMI    时间: 2014-1-21 14:44
小手一抖金币带走

---

作者: Fdaisy    时间: 2014-1-21 15:37
看看资料啊

---

欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5