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标题: 辞职的十大必要状况 [打印本页]

作者: 李少侠 时间: 2013-3-20 13:37
标题: 辞职的十大必要状况
面对目前的工作，你是否满意，如果这份工作总是让你生病或是学不到任何东西，那么你可以考虑辞职了。
获得更高的薪水、更好的职业机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
10、公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，如果在你目前的这份职业中，出现了上述遭遇和特征，那么你可以考虑换份更有意义的工作了。换换环境，离开现有的职位，与一种新的心情去寻找那份能让自己“灵魂重生”的工作。

作者: 梦，依枫 时间: 2013-3-20 15:15
这份工作时今年元旦开始的，算是个机遇吧，做的还不错，要加油

作者: 不会卖萌的猫 时间: 2013-3-20 15:54
我觉得就两点是最常见的，一工资不满公司不肯加或加的少，二与同级别的人存在争议且越闹越大无法忍受辞职

作者: cindy陈 时间: 2013-3-20 16:03
我觉得：一是不能学到新技能，天天死板板；二是与公司各种制度和规划不合拍！

作者: 一半饺子 时间: 2013-3-20 16:19
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1）钱，没给到位；2）心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。

作者: yazhi999 时间: 2013-3-20 16:29

一半饺子发表于 2013-3-20 16:19
员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1）钱，没给到位；2）心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员 ...

确实很多情况都如此！

作者: ru2012 时间: 2013-3-21 11:35
其实员工辞职,与公司的管理状况密不可分,人走茶凉的情况屡见不鲜

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-21 12:03
工作的不开心，抑郁寡欢是离职的主要原因。

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-21 12:04
工作的不开心，抑郁寡欢是离职的主要原因。

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-21 12:05
工作的不开心，抑郁寡欢是离职的主要原因。

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-21 14:39
工作的不开心，抑郁寡欢是离职的主要原因。

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