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标题: HR，你面试的第一个问题会问什么 [打印本页]

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-3-20 16:18
标题: HR，你面试的第一个问题会问什么
最近看到这样一个调查，关于应聘者最怕被问到的问题：以下列出投票选项：
1，你的职业规划是什么？
2，为什么从上一家单位离职？
3，与上级意见不一致时，你怎么办？
4，你的优缺点各是什么？
5，为什么选择来本公司应聘？
6，其他，请跟帖回复
..................

那么，作为提问者的我们HR，又有没有哪些习惯提出的问题呢？你面试的第一个问题，一般问什么呢？欢迎大家讨论！

附：面试例题

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结构化面试提问一览表
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作者: 一生一会 时间: 2013-3-20 18:10
主要是围绕简历上的重点吧，自我介绍介绍后，通常第一个问题会是前一份工作的主要工作内容，或者是围绕自我介绍的内容进行提问。

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-3-20 19:08
最常见的是自我介绍，完了之后就是说下他的工作经历

作者: chaochao2006 时间: 2013-3-22 10:08
基本上会最先问上家公司的情况

作者: 水流云在 时间: 2013-3-22 14:10
中低端职位会请对方首先简要介绍下自己；高端职位直接从上家公司的具体工作切入。应聘者对面试人员的第一个提问也有不同的预期！如果面对一个高管级别的候选人还是按部就班地上来就自我介绍，未免有点小儿科和不合时宜，而且资历较深的大鳄，经历也不是简单几句就能概括出来的，他想让你知道的未必就是之前你想知道的。

作者: 草垛 时间: 2013-3-27 14:42
我还需要继续学习

作者: xujs 时间: 2013-4-3 09:45
自我介绍，然后了解，为什么上一个单位为什么辞职？

作者: pacoxu 时间: 2013-4-3 10:22
昨天面试公关经理，我就是按照套路来的，一般我都是先自我介绍，然后说明面试的流程，然后就是请他自己我介绍，然后就是详谈上一份工作在做什么，为什么离职，但是我昨天总结，以后面试这种高级版还是免了自我介绍吧，他们一般会说他们的工作经历，一大推，好烦，学习了

作者: thinkf 时间: 2013-6-7 16:18
一般是要求对方从工作履历谈起
昨天面试了一个竞争对手的高级策划经理，第一个问题：请介绍你的工作履历？第二个：你的证明人是谁，在贵公司的职位，联系方式（准备过两天联系看看能这个GBD的跳槽意愿如何）？第三个问退：考虑离职的原因是什么，选择我们公司的原因是什么？

作者: 风中火烛 时间: 2013-6-7 18:28
也不一定，我们一般是先问求职者住在哪里？然后在其他问题开展！

作者: sunny8 时间: 2013-6-14 22:16
中层以下一般是先自我介绍，尤其面试业务员和中层等需要语言表达、沟通协调能力的人员，第一道问题

作者: sunflower06 时间: 2013-7-23 12:31
我一般第一个问题是从哪里过来，路上是否顺利。两头轻松，中间聊正题

作者: (｡✪ω✪｡)茹 时间: 2013-7-23 14:35
谢谢分享。。

作者: 笨笨小小 时间: 2013-7-24 16:37
我对普工的面试问题一般是了解我们公司吗

作者: zhaoyuan0516 时间: 2013-7-25 14:45
值得下载，为什么要分开，要花4次钱，哎

作者: 单细胞bb 时间: 2013-7-26 11:59
作为求职者最怕人家问为什么要离职, 有正当原因还好说,通常没有的, 大多会是不满意钱和不满意工作, 说白了就是不满意上司~~~这2个原因又不能实话实说,非得编成想有更好的发展,挑战一下自己~~

作者: 随风随缘8 时间: 2013-7-26 14:56
很受用，谢谢！

作者: 娟娟7890 时间: 2013-7-26 15:08
自我介绍之后，后从一些简单的问题以及应聘者熟悉的问题入手，比如上一单位的主要工作内容，汇报关系等。这样的话应聘者的压力比较小，容易放松下来。然后再针对简历以及自我介绍，进行追问。

作者: gooer 时间: 2013-7-26 16:16
先以一些轻松的话题开始，如住哪里啊？坐什么车来的？远不远？因为很多调查表明如果上班地址离住的地方太远，就算其他条件再符合应聘者，他还是不会来。

作者: 糖果芳芳 时间: 2013-7-29 15:20
先从对方熟悉，容易回答的问题开始。一般都是先让对方做个一分钟的自我介绍。但这个应该不算是第一个问题。
第一个问题都是让应聘者介绍一下上家公司的基本情况，包括公司产品信息、销售渠道、销售地域范围及客户类型，组织架构，人数，营业额等。（如果在电话面试中有了解到，可就想要补充的公司的信息进行发问）。
然后就个人信息、工作职责、日常例行工作内容来深入判断是否达到公司基本的任职资格。
再来就是就胜任力模型的通用核心能力，专业能力，领导力等各个维度进行结构化的面试。
一般，都建议先进行电话面试

，免得叫人过来了，你才发现应聘者连岗位基本的任职资格都无法达到，那到底是假装继续问下去？还是匆匆结束给应聘者留下一个不专业的坏印象呢？这样，浪费应聘者的时间和金钱，也是在浪费自己的时间。

作者: 豆腐好软 时间: 2013-7-29 17:14
让候选人自我介绍,我觉得还是尽量少用.因为我们部门会问一次,副总会问一次,有时候见老总也问一次.

第一：候选人会比较烦。

第二：这种问题候选人准备的比较充分.基本上练的太熟了.

我的思路一般是：
第一个问题:来我们公司方便吗？（八卦一些怎么坐车,路上多久,现在住哪，租的还是买的,有男女朋友没？有小孩没一些个人信息,第一是让减减压,放轻松,准备准备.第二是公司太远,最后因为路程不来就浪费时间了）

第二个问题:在职还是离职状态？为什么离职？有想过之后自己的职业规划吗？（基本在这个问题上能回答的比较好的候选人,基本上面试后面的部门,副总,老总都没问题.因为他们真的想过这个问题,总结过总结的职业经历,有想法,有目标）

第三个问题：基本上就是问一些职位必须的职业技能,会问的比较细.（这个问题如果回答的也OK的话,后面就是套候选人之前的公司信息呀,行业情况呀,让推候选人）

作者: douliyan1982 时间: 2013-7-29 17:25
要看职位情况。一般职位问一下路上情况，然后在介绍。高级职位，要从工作开始聊了

作者: liubing2099 时间: 2013-10-24 23:31
我会问，你对我们公司了解多少，从哪里了解的，从而观察他对我们企业的重视程度

作者: lf2362011 时间: 2013-10-25 08:06
来公司的车好坐吗？

作者: deer2007 时间: 2013-10-25 10:56
因为我们这低端岗位比较多开始会问下路上的顺利么之后会对之前的工作经历和离职原因展开

作者: annean 时间: 2013-10-25 11:43
刚开始会问问应聘者大概情况，再开始问后面的问题

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-11-4 09:58
寒暄完之后，会问应聘者一些有所准备的、比较熟悉的问题，如介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，可以进一步缓和应聘者的紧张情绪，为进一步面试做准备。

作者: 雪代0135 时间: 2013-11-4 13:16

第一个问题，基本都会根据情况有变化吧？

作者: fuzingzing 时间: 2013-11-22 08:36
一般是先简单的自我介绍下

作者: bmlsmeil 时间: 2013-12-9 15:01
一般都会问离职原因

作者: youbianzhongguo 时间: 2013-12-9 16:02
谢谢分享

作者: 累的直哼哼 时间: 2013-12-22 09:56
借鉴一下

作者: elsa2004 时间: 2013-12-24 14:17
谢谢分享哈。~~~

作者: FollowYourHeart 时间: 2014-1-16 15:45
上次面试碰到一个我觉得还是蛮厉害的hr，她在我做完自我介绍我，问我人资六大模块最擅长的是哪些模块？然后就围绕我的回答分模块展开提问，她本身也是蛮专业的，问的问题非常细致。

作者: 武子枫 时间: 2014-1-22 08:25
下载了《十分钟。。。》觉得很好，受教了。其实招聘的工作个人总结是：不要进行标签式的判断，程式化的问答。

作者: zimeiguigirl 时间: 2014-1-22 09:28
本人惯用的顺序是，先请应聘者介绍自身工作经历---询问每家公司的离职原因及待遇---询问目前住址、婚否、有无孩子---目前期望薪资---到岗时间---职业规划---然后介绍我们公司----结束

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