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标题: 今天你“微招聘”了吗？ [打印本页]

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-21 09:48
标题: 今天你“微招聘”了吗？
求职者，不少企业的HR也青睐网络招聘的方式。有专业人士表示，网络招聘可以按条件来筛选简历，这里节省很多时间，并可以更有针对性地选择求职者。而近年来，微信、微博等新媒体的兴起，又为网络招聘带来了新的招聘模式，甚至在新模式下一批新兴人才也被发掘起来。
不知道论坛的家人们有没有运用到这些新兴的招聘方式，欢迎大家分享自己在招聘中的经验心得哈~金钱大大的送上！

作者: 春天的燕 时间: 2013-3-21 10:06
提起网络招聘，除了在人才网站上，之前曾通过百度贴吧为公司招到了制氧厂长，多用几种方式，会有意想不到的收获！

作者: 琅矸 时间: 2013-3-21 10:14
目前主要依赖网络招聘。
不过有些难啃的岗位也会让领导们鉴于他们的影响力一起发微信、微博来进行招聘

作者: zgx6868 时间: 2013-3-21 10:53
目前还没有试验过微招聘，感觉效果比较差劲

作者: 梦，依枫 时间: 2013-3-21 11:03
发布过，某有效果

作者: lmc0726 时间: 2013-3-21 20:58
我自己没有用微薄和微信招聘，我们招聘团队的两个年轻的招聘同事进场用微薄和微信发布招聘信息。

作者: 老北京 时间: 2013-3-21 21:03
还是传统的方式

作者: 宁阳人 时间: 2013-3-22 16:14
招聘还是以当地媒体为主，其它网络招聘为辅。微信目前还没尝试过此事

作者: anthyuk 时间: 2013-3-24 12:08
公司校园招聘占大部分。。。

作者: 菜鸟酷睿 时间: 2013-3-25 13:58
新型招聘模式很好！支持！

作者: hxzjuster 时间: 2013-3-25 14:46
微招聘的基础是有广泛的信息网络，粉丝要多，我的微博才2位数的粉丝，汗……

作者: 月下漫步 时间: 2013-3-26 11:54
在豆瓣和一些行业的论坛里都尝试过发招聘信息，目前还没有效果。个人感觉这种渠道比较适合南方城市。

作者: shanshan311 时间: 2013-3-27 10:37
发布过，木有效果！很伤心！

作者: 好天了 时间: 2013-3-28 11:12
微博用了，微信没用

作者: heyeezixun 时间: 2013-4-2 14:45
现在都是V（微）时代，在人力资源工作中“微”也渐渐引申为两个含义，一个是虽然按单元细化但服务独享，一个是利用微软、微博与微信三微发布信息。准确地说，网络招聘在企业招聘所采用方式的比重正在逐年上升，企业通过网络能更好地提升业内知名度并能及时传递信息。

作者: sunnywsh 时间: 2013-4-3 10:56
对于知名企业可能会有效果，而对于知名度不高的企业来说，微招聘难有效果，不过化学方程式一下还是可以的

作者: 含笑礁石22 时间: 2013-4-6 16:57
基本上都是传统网络招聘。

作者: yyylllppp 时间: 2013-4-8 14:18
我们公司用的还是招聘网站，个人感觉微博范围太广

作者: 耿墉5656 时间: 2013-4-9 10:50
是个好思路，现在的招聘多渠道是个思路！

作者: 黄桃罐头1103 时间: 2013-4-9 14:48
根据行业不同选择不同的招聘渠道，微博微信倒是可以考虑用一下

作者: zhangxc877 时间: 2013-4-16 21:26
等待探索...........

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