中人网

标题: Hr,有不良工作习惯的面试者你们还会录用么？ [打印本页]

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-21 10:15
标题: Hr,有不良工作习惯的面试者你们还会录用么？
北美职场目前出现新趋势，那就是雇主要求身为“烟民”的求职人士戒烟，否则将不考虑录用，但有烟民不满，认为是一种歧视。
　　近期有越来越多北美的商户和企业，在招聘员工时清楚表明不雇用吸烟者，加国知名人力网站indeed.com上，便有许多公司的求才广告指不欢迎“烟民”，而位于渥太华的Momentous Corp.便是其中之一，该公司的招募广告内容亦明确规定：“仅聘雇非吸烟者”(non-smokers only)。
在国内，就我目前看来对于有这种要求的企业还是很少的，基本没有。欢迎大家来讨论一下，如果你招聘的面试者中有的人习惯工作吸烟，或者是习惯穿拖鞋办公，在或者是不穿规定的服装工作，你们是否会录用这个面试者（ps：此人其他方面非常优秀，完全匹配工作岗位）

作者: yazhi999 时间: 2013-3-21 10:33
吸烟都是无所谓。其他的比较出轨的肯定不行。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-21 10:43
很多东西从内向外发散。。

所以你懂的！！！

作者: zgx6868 时间: 2013-3-21 10:48
这个人如果对公司很重要，当然不在乎其缺点了。。。。。

作者: 梦，依枫 时间: 2013-3-21 11:33
录用一个人是不会只看单方面的

作者: HR的北漂生活 时间: 2013-3-21 11:42
用人所长,个人习惯只要不影响工作就可以.

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-21 11:45
像吸烟这样的只要不在办公室里吸，也没什么关系吧。但是其他的如穿拖鞋上班这些公司禁止的行为跟员工好好沟通一下，我想大多数人都应该能接受，毕竟规章制度制定出来就是需要每个人去配合去遵守的，若是员工与公司的企业文化相悖或者仅仅是“上班时间不穿拖鞋”这样的小事情都很难沟通，那么这个人势必在工作中也很难沟通吧？“小中见大”、“细节决定成败”，对于这个人是否被录用应该要三思。

作者: 水止境明 时间: 2013-3-21 16:08
我觉得可以弱化问题看看比如有哪些区域可以吸烟看对方是否妥协关键是态度

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)