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标题: 如何具体核算绩效考核的分数 [打印本页]

作者: hr-刘春青 时间: 2013-3-21 14:23
标题: 如何具体核算绩效考核的分数
我是半路出家的人力资源，做人力资源已经2年了，以前的公司没有绩效考核，现在公司刚开始实行绩效考核方案，我是执行人，但是对考核分数具体计算不会。希望大家能给予多多指点，谢谢！

作者: scarlettwei 时间: 2013-3-21 16:53
每项的考核得分*权重，再汇总即可。

作者: hr-刘春青 时间: 2013-3-22 09:30
非常感谢！

作者: hr-刘春青 时间: 2013-3-22 09:32
各位大师，有没有职能部门的绩效考核方案给我发一份，我做个参考，拜求！

作者: jibadaleme 时间: 2013-3-22 10:20
部门考核指标的确定以公司的战略目标及年度工作目标、部门的管理职责为依据，可以从目标任务指标与绩效支撑指标两个维度进行考核。

作者: HRM一枚 时间: 2013-3-22 10:36
楼主都没说用什么工具考核，是KPI,还是平衡计分卡，怎们算是后面的问题了~

作者: hr-刘春青 时间: 2013-3-22 11:06
首先是感谢，kpi是占50%，工作态度20%，工作能力30%（其中包括两小项8%，两小项7%）。如何评分？

作者: 萧然1983 时间: 2013-3-23 13:02
呵呵，我觉得吧，你得先了解绩效管理和绩效考核的相关知识，在考虑当这个执行者的问题，绩效管理是个专业性i较强的工作，做不好的话对企业对个人都是有伤害的！千万别充当炮灰！

作者: 1235566w 时间: 2013-3-25 15:01
绩效管理考核一旦操作不慎会造成负面影响

作者: hr-刘春青 时间: 2013-3-25 17:16
谢谢您的帮助，目前情况是我们部门经理离职了，副总经理让我直接做绩效考核方案，在4月份让我拿出方案，拿不出来就离职。。您能发给我一份职能部门的考核方案吗？包括考核表格！！拜求

作者: hr-刘春青 时间: 2013-3-25 17:18
谁能发给我一份职能部门绩效考核方案和考核指标，拜求！！！464698472@qq.com

作者: suishenliang 时间: 2013-3-25 19:30
你可以到“数据信息共享交换区”的绩效管理里面看看，找一些你所在行业的绩效管理方案参考，行业不同、方法不同绩效管理方案差异很大，切记方案只能参考，不能套用。

作者: hg313516098 时间: 2013-3-25 21:12
学习学习

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