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标题: 你为什么做人力？ [打印本页]
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2013-3-21 16:03
标题: 你为什么做人力？
             当初选择做人力，是因为感觉这个工作没有什么压力。然后一直到有第一份人事工作经验，到现在点滴的积累，期间一直追求专业性，觉得接触不到其他模块或者不能提升专业就换，所以跳槽比较频繁。但是现在有些心累了，其实人力不就那么回事吗？我那么理想化做什么呢？有份稳定的工作不是挺好吗？可是得不到提升又不适合我的性格。8 W, i1 t; V, A, ?1 [
           有过自己做部门经理的机会，但是操作起来还是比较累吧。
0 d4 k: E. d6 l! ^+ n            想找到一个有上级带的工作机会，却发现我所在的城市，未必有很多人很专业，哎，我现在真的有些动摇了，至少不像当初那样雄心勃勃了。
4 q& i3 c3 g; B4 b           大家交流交流啊。
作者: 梦，依枫    时间: 2013-3-21 18:31
想换工作的时候，刚好现在的岗位有了空缺就申请过来了、、
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2013-3-21 19:08
      其实有些对人力动摇了，我觉得过分追求专业不是很好。
作者: 老北京    时间: 2013-3-21 19:41
有些模块并不是要做过，才有经验。注意：经验不是做出来的。即使没有亲自做过某个模块，多观察同事是怎么做的，多思考，熟悉该模块的流程和实操方法，一样能有收获。
作者: 前进的蜗牛    时间: 2013-3-21 21:51
专业。。。。 硬性条件  
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2013-3-22 10:51
老北京 发表于 2013-3-21 19:41 1 M+ `% V' r0 O& z  Z
有些模块并不是要做过，才有经验。注意：经验不是做出来的。即使没有亲自做过某个模块，多观察同事是怎么做 ...

& G2 A4 z  f# J) V2 J) d      这位朋友，你教教我怎么做啊。可能我比较实在，对我来说，即使非常简单的事情，做和没有做过其实差别还是蛮大的，在意识的理解就不完全一样了。
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2013-3-22 10:52
       就像我没有实操过绩效和薪酬，买了很好的书，也不一定看得懂。但是面试的书还好一点。真的是我学习能力的问题？
作者: rqf0923    时间: 2013-3-22 11:07
其实我也深有感受，为什么做人力资源很累，是因为很多专业的东西在很多企业根本就没有用，或者可以说得不到重视。所以，我们HR就很尴尬。本来人力资源是一项高素质清思维的工作，但是我们在工作中都是一层不变，循规蹈矩的工作。所以做起来很累很吃力，同时也会迷茫。但是我觉得人力资源既然喜欢就坚持。
作者: rqf0923    时间: 2013-3-22 11:10
其实在绩效和薪酬在国企和私企是不一样的。绩效考核在国企是有它们一直延续的模板走的，而在私企就不一样了，这就需要绩效跟薪酬能很好的结合然后才能做到人力资本最大化。
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作者: 流苏宝贝    时间: 2013-3-22 11:48
做培训的我们基本上就是公司的清水衙门----没有多少事情做。。闲的苦恼
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2013-3-22 15:03
rqf0923 发表于 2013-3-22 11:07 ( O1 m! O- ]. O/ f7 K! r
其实我也深有感受，为什么做人力资源很累，是因为很多专业的东西在很多企业根本就没有用，或者可以说得不到 ...

' R( Y, c5 \  F9 H" g3 m! k3 G8 x! c( v      我也是觉得。其实我还是很看好人力资源的，这个是高层管理着必须都懂的。可惜呢，很多企业就只是人事而已。这个现状我们也改变不了啊。所以我觉得只能蓄势待发了。哈哈。总之，我现在不敢期望太高，我觉得这样会更好吧。
作者: rqf0923    时间: 2013-3-22 16:44
哈哈，喜欢就好了，平常心正能量。好好做吧。9 J$ f0 f0 k) D5 F6 z
作者: 罗恩    时间: 2013-3-22 16:51
考证，学习，练习，成熟，成功
作者: 睁着眼做梦    时间: 2013-3-23 09:49
我是应届生，现在的公司也只是仅仅局限在人事上，在人力资源上看不到一点正规的架构体系，。。。我还是先把招聘面试慢慢做好吧，我也不知道我能坚持多久，也不知道这样是对是错，有时候也会累。。。
作者: fengyuzhe37    时间: 2013-3-23 13:12
老北京 发表于 2013-3-21 19:41   c+ v# R5 b' o+ a) p& S
有些模块并不是要做过，才有经验。注意：经验不是做出来的。即使没有亲自做过某个模块，多观察同事是怎么做 ...

9 x6 s0 F) P1 B+ ]$ e' X7 I* ?1 N5 {* |我12年毕业到现在工作大半年了，一直做劳动关系，可能运气比较好，赶上了机构整改和公司裁员，期间学了好多东西，好多以前看过的好多知识，感觉真正经过自己手了才真的是自己的了，理论和实操还是有很大差距的吧，可能也跟个人性格有关系，个人觉得还是把每个模块都经手一下才好吧...总觉得真正做过了，心里才踏实...尤其是薪酬还比较敏感，不自己负责一般是接触不到的啊。
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2013-3-23 22:12
fengyuzhe37 发表于 2013-3-23 13:12
8 F, N# t9 q$ w. c2 l+ J  _& \% u我12年毕业到现在工作大半年了，一直做劳动关系，可能运气比较好，赶上了机构整改和公司裁员，期间学了好 ...

3 r9 w4 n* @# |' H; p" h    我也同意，我觉得只有自己实际操作过才能真正成为自己的东西！" E$ ]  B4 Q9 ^
   所以我觉得我追求专业性及全面性也还是好的！没有办法啊！
作者: fengyuzhe37    时间: 2013-3-24 08:19
猫猫是水灵灵 发表于 2013-3-23 22:12
: T# E! b( T7 t; N我也同意，我觉得只有自己实际操作过才能真正成为自己的东西！  _4 d( e: {2 W$ H6 c
   所以我觉得我追求专业性及全面性也 ...

- W1 M. k& m/ e, E/ I' Y是啊是啊 如果不想一直做专员 就得追求专业性和全面性啊 局限在一个版块 早晚会到瓶颈的  我的打算就是先做劳动关系 等劳动关系搞好了 再往薪酬或者其他方面转
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2013-3-25 10:43
    头痛的HR之路，好累好累，但是我不会放弃的。大家都加油！



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