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标题: 你的公司是实行工资保密制度吗？ [打印本页]

作者: 李少侠 时间: 2013-3-21 16:05
标题: 你的公司是实行工资保密制度吗？
   很多公司对工资施行保密措施，主要目的是为了防止同岗不同酬而导致员工心理不平衡，进而影响工作绩效，但要真正要做到工资保密却不是一件容易的事。
   1、您的公司有没有采取工资保密措施？　　
         2、如果实施了工资保密制度，对于工资泄密的员工，在处罚制度上是如何规定的呢？

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-3-21 16:32
很难避免员工私下经常讨论~~所以没有特别的处罚规定

作者: 老北京 时间: 2013-3-21 19:37
实行薪资保密制度
有人违反的话，通常以说服教育为主，没有别的好办法

作者: yanyan.hi 时间: 2013-3-21 19:55
就是不能随便问工资，反正大家也都忌讳也都不问。。觉得少得就跳槽了。。

作者: 梦，依枫 时间: 2013-3-21 20:57
工资条是密封的，但是员工私下讨论是不可避免的、、

作者: lmc0726 时间: 2013-3-21 21:03
我之前公司薪资保密制度执行的很严，只有发现有询问薪资或透露的都被开除，而且确实有因透露薪资而被开除的。但现在的公司说是说保密，但是没有什么制度管控。

作者: yazhi999 时间: 2013-3-22 08:14
一般都说是保密，但是没有什么制度可管控！

作者: luolangzixun101 时间: 2013-3-22 08:53
各岗位的工资标准以公司文件形式公开，让所有的员工都清楚。

作者: luolangzixun101 时间: 2013-3-22 08:54
没有潜规则，只有明规则，能拿多少工资，看各自的能力。

作者: 水止境明 时间: 2013-3-22 08:57
公司的薪酬制度是公开的 , 固定部分是每个人都知道的, 绩效变动部分各人只知道区间,具体系数不公开,只有年终奖系数公开. 要求保密, 计入考核系数.

作者: 笨笨小小 时间: 2013-3-22 09:25
记得一位人力资源专家说过，一个企业如果实行工资保密制度，是对现有工资制度不自信的一种表现，如果薪资结构合理，晋升通道清晰，大家都知道，经过努力工作后，自己工资的水平，有必要保密吗

作者: elana 时间: 2013-3-22 10:06
能泄露工资的员工，本身就有问题，要么不遵守职业道德，要么对公司的薪酬不满。所以直接开除

作者: 梦回云门 时间: 2013-3-22 11:17

笨笨小小发表于 2013-3-22 09:25
记得一位人力资源专家说过，一个企业如果实行工资保密制度，是对现有工资制度不自信的一种表现，如果薪资结 ...

赞同，如果有合理的薪酬体系，何需担心员工心理不平衡。实行保密，总还是有员工会好奇其他员工薪资多少，总会有员工讨论的，结果大家还是会知道其他人的薪资。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-3-22 12:45
1、制度中规定透露或者打听工资，开除。但实际操作中很难操作，因为取证很难。实际情况是没法完全避免。
2、更多的工作是在新员工入职培训的时候说明薪酬保密的意义，和职业人保守公司商业秘密（包括公司薪酬）是应尽的义务。以引导和教育为主。
3、个人感觉如果企业的薪酬体系在内部公平上如果做的比较好，打听别人工资的员工可能会少很多。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-3-22 12:53

笨笨小小发表于 2013-3-22 09:25
记得一位人力资源专家说过，一个企业如果实行工资保密制度，是对现有工资制度不自信的一种表现，如果薪资结 ...

公司的薪酬体系应该向员工公开。至于说每个人的工资，这个要公开的话影响会很大，一方面是企业要有公平、有效、基于充分沟通的人员评价系统；另一方面，也需要员工对自己有客观的评价，对企业有足够的信任。问题很多企业的信息沟通并不充分，而且每个人都有一个自己的衡量标准，如果个人标准和公司标准出现差异（很容易产生差异），两者的平衡需要很多沟通和信任工作。最近搜狐畅游在做这个工作，也是逐步的开放。一下子开放，大家的接受快慢不同，容易出问题。

作者: chongbaobao 时间: 2013-3-22 13:56
管理层工资保密，入职时培训员工时薪资需保密，如违反开除。一线人员薪资公开，激励一线人员多做多拿。

作者: HRM一枚 时间: 2013-3-22 15:07
制度上的保密，组织内的透明~

作者: snow623 时间: 2013-3-22 15:13
制度上当然要求保密，但实际的运行只能靠自觉。

作者: zrw_gq 时间: 2013-3-22 15:16
1不同工也同酬，但是，除生产技术员工以及管理层工资外，其余工资均一样。
2员工交流是无法避免的，我建议公开公司的薪酬制度，既然捂不住不如公开，这样兴许会有意向不到的效果。

作者: shanshan311 时间: 2013-3-22 16:37
有实施，如果有违规的，被知道了，以罚款的形式执行！

作者: muyu0501 时间: 2013-3-22 16:43
实施保密，这是公司的高压线

作者: 我是你是谁 时间: 2013-3-22 17:06
这是理想与现实的区别，理想是公开公平公正，现实确实残酷的，保密只是掩耳盗铃。

作者: 幸福的和尚 时间: 2013-3-22 17:48
现在都是说工资保密，实际上又都是透明的。。。。。

作者: 旺相008 时间: 2013-3-22 17:52
有这个说法，但却没有因为这个而出相关制度，就算是出了相应的制度，你也很难找到泄密的源头。所以，这只是一种老板文化，但随着企业的不断发展，如何企业还存在的话，我的建议是慢慢的使薪酬公开化，然后很小的隐蔽性薪资存在。

作者: antiloo 时间: 2013-3-22 18:56
  薪酬原则是同岗同酬，公平公正原则，当日常工作和执行薪酬工作中，真正做到的鲜有，所以薪资保密成了必然了，否则薪资对员工通透了，必然会导致部分员工消极怠工、负面情绪积累等；
公司没有权利因为员工透漏个人薪资和交流个人薪资而进行行政性扣款的权利，这显然是违法的；但是公司制度方面可以加强宣导薪资保密，HR必须做好整体薪酬的保密门卫工作。
  至于各位说的自信的薪酬结构或薪酬空间可能就没人会议论薪酬问题了，这是不可能的，底层人员薪酬永远是透明的，保密的永远是关键岗位人员的，因为考虑到市场竞争力及竞业因素，不能外泄是对的。
  如果做到保密，还是要从文化层面来说的好，提倡敬业精神，宣导贡献与价值的关联，形成良好的企业氛围，公司文化，所以保密这东西，你可以管住员工的嘴，但是管不了员工窥视的心态，最好的办法是把员工的心扶正，提倡价值、敬业。
  一句话：企业文化才是治理的根本。

作者: antiloo 时间: 2013-3-22 18:58

chongbaobao 发表于 2013-3-22 13:56
管理层工资保密，入职时培训员工时薪资需保密，如违反开除。一线人员薪资公开，激励一线人员多做多拿。 ...

这种做法明显不合理！因为不保密开出，理由不充分，做法不合规。

作者: pushery 时间: 2013-3-22 19:24
公司的薪酬体系向员工公开，为的就是公开公平。基本工资同部门同岗位相同，绩效工资由公司统一制度管理，基本工资是所谓“该做”工作的回报，而绩效工资则是考察员工在工作的同时有没有自我意思的进行改进和创新，对于有能力但胜任力差的员工进行及时的沟通和适当鼓励，是可以营造一种良性的竞争关系的

作者: 人力_车夫 时间: 2013-3-22 21:13

笨笨小小发表于 2013-3-22 09:25
记得一位人力资源专家说过，一个企业如果实行工资保密制度，是对现有工资制度不自信的一种表现，如果薪资结 ...

所见略同！！

作者: an1988 时间: 2013-3-22 22:00
1、讨论打听透露薪资的属于违反公司规章制度，解雇处理；
2、工资条是密封的；
3、同部门科室的人员薪资无论是任用还是晋升加薪，都只有主管。当事人和必经的人事人员知道。中途保证资料不经他人。
4、（干部岗位）的薪资资料签批后，原件由薪资管理人员保留原件另存档，盖住薪资的复印件交回存档。
5、说真的，讨论是避免不了的。
6、不实行工资保密的情况基本属于理想情况，因为那样的公司的制度、管理等已经是理想型的了，中国现有的很多民企基本难以达到；
6、讨论时，多数人还是会对自己的薪资有意的做修改再说的；

作者: an1988 时间: 2013-3-22 22:02
同类岗位的基本薪资大概在哪个水平，老员工也是基本了解的。

作者: 学习与充电 时间: 2013-3-23 08:33
现在这个公司也是薪资保密，但真正落实很难，个人是反对这种制度。

作者: 快乐东方 时间: 2013-3-23 11:03
个人薪金是公司严格控制的保密资料。员工不得探询他人薪金，也不得泄露自己的薪金，违者将受到纪律处分，甚至辞退。
但实际中真有人违反规定只是以说服教育为主。

作者: 文化生产力 时间: 2013-3-23 11:24
大部分公司是保密的,其实,基本没用.

作者: 貪阣dē犭者 时间: 2013-3-23 11:56
现在好少企业会实行开放式薪酬吧.

作者: 城头山 时间: 2013-3-23 13:10
工资绝对保密，处罚上也很严厉，具体做法上也就是杀一儆百，现在员工都皮了，基本上抓不到证据。
我个人认为，基本薪酬制度做好了，也不怕员工互相谈论薪资，问题是现在薪酬不公平现象太多，才导致如此情况。

作者: 圣诞大爷老 时间: 2013-3-23 19:58
我公司实行了工资保密制度,制度规定不得泄露本人及窃取别人的工资信息

作者: 一缕阳光0404 时间: 2013-3-23 21:24
工资是死的但人是活的，可以不断进取。工资高低完全看个人能力了

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-3-24 08:06
工资保密程度与人力资源薪酬管理水平有关。同时，也与企业文化氛围有关。工资保密短期是可以的，为了维护员工暂的比较情绪，长期来说，会造成员工工作的内耗和猜疑。

作者: charlesgm 时间: 2013-3-24 21:27
是为了防止相互比较工资而导致心理不平衡而影响工作效率。

作者: jinxi9808 时间: 2013-3-24 22:59
我觉得实施工资保密的作用不大，关键还是要注重内部薪酬的公平性！

作者: xiaoxie662868 时间: 2013-3-25 10:53
我们薪资体系是公开的，大家可以按照自己的情况清晰的知道自己的薪资状况。

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