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标题: 底薪调整后取消补贴怎么看 [打印本页]

作者: 水涵空 时间: 2013-3-22 10:16
标题: 底薪调整后取消补贴怎么看
最近在百度上看到一些关于国家基本薪资调整后，企业取消员工住房补贴、全勤奖等的这种做法来控制人力成本，专业的亲，你怎么看？

作者: lark1234 时间: 2013-3-22 10:41
对于企业来说很好，但是对于员工来说心理上很不舒服。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-22 10:48
大人，此事背后必有一个天大的阴谋！！！！！！！

作者: 梅香若然 时间: 2013-3-22 11:17
看起来是为公司节省开支，实则酝酿一场动荡。等到员工心冷了决绝了留是没用的

作者: HRM一枚 时间: 2013-3-22 11:46
企业人力成本的上涨，必定导致企业薪酬结构的调整~

作者: 四眼仔David 时间: 2013-3-22 12:09
换汤不换药，合理合法操作，但有点多此一举。国家调整的是最低工资标准，不是基本工资，补贴、奖金等，本就算在最低工资里面，正要能证明员工有收入就可以了，这样做，只会让员工觉得不舒服~~

作者: yazhi999 时间: 2013-3-22 12:24
是啊！肯定不舒服了！

作者: janly辣椒 时间: 2013-3-22 13:28
跟国家颁布的国五条一样，表面功夫，对不起的是员工，伤不起

作者: Henry.W 时间: 2013-3-22 13:45
羊毛出在羊身上，薪酬结构调整要考虑实际情况和员工的关注点，合理、合法。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-3-22 14:05
不好说，元芳你怎么看？

作者: jayhang 时间: 2013-3-22 14:57
企业也有难处，只不过出的是下策！

作者: ttm316 时间: 2013-3-22 17:21
每个企业想法不一样，企业都是高兴的

作者: plfuq123 时间: 2013-3-24 09:43
不高兴的话，可以另谋高就

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-24 13:21
最低工资不等于基本工资，只要纳入工资总额的部分不低于就可以了

作者: 1235566w 时间: 2013-3-24 17:10
基本工资不等于最低工资标准，企业的基本工资可以根据企业实际情况来设置，而最低工资标准是由国家来设置的，有利于劳动者的生活保障。

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-24 19:33
基本工资未必一定要和当地企业的最低工资标准一致，只要按所在省的规定，实发或应发工资不低于最低工资标准即可。

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