中人网

标题: 休假期间工资 [打印本页]

作者: yuemin88 时间: 2013-3-22 16:43
标题: 休假期间工资
本帖最后由 yuemin88 于 2013-3-22 16:46 编辑

A公司月收入构成：基本工资、岗位津贴、绩效奖、加班费、其他津贴
制度规定休产假、看护假、婚假等期间不发放休假天数的绩效奖，请问这个是否符合工资支付规定？
注：劳动合同约定的工资是：基本工资

作者: HRM一枚 时间: 2013-3-22 16:47
这个可以~

作者: 四眼仔David 时间: 2013-3-22 17:51
这个还是可以操作的~~

作者: 吕兆 时间: 2013-3-22 19:28
休产假、看护假、婚假等期间的工资问题，要按照工资支付条例规定来执行。
《江苏省工资支付条例》提二十九条明确规定劳动者依法享受的产假、看护假、婚假等期间，用人单位应当是同劳动者提供正常劳动并支付其工资。所以，如果在江苏省，不仅要只支付基本工资，还要支付岗位津贴、绩效奖、其他津贴，如果有加班还应支付加班工资。

作者: antiloo 时间: 2013-3-22 19:39
问这个问题前，先说一个概念：
  绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。
  绩效奖金如果确实是浮动的，根据员工绩效发放的，则休假期间可按照公司制度不予发放；绩效奖金如果是固定的，则应该发放；
如果是固定绩效奖金，则可以采用这种办法，按照出勤比例发放，执行起来也是没有问题的。如果是浮动绩效奖金的话，那么在员工假期是可以不给于发放的。当然以上成立的问题点是公司规定和劳动合同中的共同约定为准。
  PS：带薪休假期间的工资待遇纠纷一直是劳动争议纠纷的重点，对于带“薪”休假的“薪”的含义理解，劳动者和用人单位一直存在分歧。对此，我国《劳动法》和《劳动合同法》一直没有明确的规定。实践中，仲裁委和法院的裁判标准也不是一致的。
关于年休假期间的工资发放问题，2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》第二条和2008年9月18日施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条均作出规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”同时还规定了计件工资、提成工资以及绩效工资的核算方法。可见，这里的“工资”是做扩大解释的，不仅仅包括基本工资。

作者: yazhi999 时间: 2013-3-23 08:14
可以的，我们单位也是这些假期只发放基本工资，没有绩效奖！因为员工没有来上班，也没有产生任何绩效。

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-24 13:25
按最低工资发，一般都能接受

作者: 1235566w 时间: 2013-3-24 16:26
按当地最低工资标准发放，一般不会有争议。

作者: s80s1b27 时间: 2013-3-24 17:14
否则站在正常工作的角度来说，他们上班了，有考核，你休息了，没考核，你的工资该怎么发呢？

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-24 18:35
这个问题也简单，绩效奖也是工资，当然要发了。

作者: jayhang 时间: 2013-3-25 08:54
可发可不发！

作者: yuemin88 时间: 2013-3-25 10:57
绩效奖金如果确实是浮动的，根据员工绩效发放的，则休假期间可按照公司制度不予发放；绩效奖金如果是固定的，则应该发放；
% f$ ^8 Y ]) e7 |* O5 j, l( V 如果是固定绩效奖金，则可以采用这种办法，按照出勤比例发放，执行起来也是没有问题的。如果是浮动绩效奖金的话，那么在员工假期是可以不给于发放的。当然以上成立的问题点是公司规定和劳动合同中的共同约定为准。
4 u, d' ?) e$ }/ i# q+ F; p. v+ _

五楼，您好，感谢您的回答，以上有个疑问，绩效奖金还有分固定和浮动？按我的理解绩效奖金肯定是浮动的吧。每个月都固定那怎么还能与绩效挂钩呢？

作者: 童光红 时间: 2013-3-25 13:28
我是讲绩效奖金划入浮动工资项的，未上班自然享受不了绩效奖金了

作者: 流苏宝贝 时间: 2013-3-25 13:53
我们公司就是这样操作的。。。新制度以后，这些假期就不再扣绩效奖金了。关键是绩效考核的方式变了。。

作者: 任珺 时间: 2013-3-25 14:53
当然可以如此操作。建议可以将此写入书面的制度中，并在入职培训时将薪酬结构告知员工。事先就与员工讲明。

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-3-25 15:46
之前我公司有个员工休产假，当时公司就按基本工资给她发的工资，结果发生了争议，之后还是以给她补上了事了。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)