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标题: 休假期间工资 [打印本页]

作者: yuemin88    时间: 2013-3-22 16:43
标题: 休假期间工资
本帖最后由 yuemin88 于 2013-3-22 16:46 编辑 1 H3 _$ m4 j/ a; F
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A公司月收入构成:基本工资、岗位津贴、绩效奖、加班费、其他津贴! y# ~& Z! K# M  N1 I0 r
制度规定休产假、看护假、婚假等期间不发放休假天数的绩效奖,请问这个是否符合工资支付规定?
  Z8 E7 ^- D6 [- g( e注:劳动合同约定的工资是:基本工资
作者: HRM一枚    时间: 2013-3-22 16:47
这个可以~
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-22 17:51
这个 还是可以操作的~~
作者: 吕兆    时间: 2013-3-22 19:28
休产假、看护假、婚假等期间的工资问题,要按照工资支付条例规定来执行。9 M$ d' S3 J7 b& q& W9 P; }
《江苏省工资支付条例》提二十九条明确规定劳动者依法享受的产假、看护假、婚假等期间,用人单位应当是同劳动者提供正常劳动并支付其工资。所以,如果在江苏省,不仅要只支付基本工资,还要支付岗位津贴、绩效奖、其他津贴, 如果有加班还应支付加班工资。
作者: antiloo    时间: 2013-3-22 19:39
问这个问题前,先说一个概念:
1 b; d, _2 H2 U5 [; R. _, z  绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励。, `# ]8 Z' k+ h7 ~- ^
  绩效奖金如果确实是浮动的,根据员工绩效发放的,则休假期间可按照公司制度不予发放;绩效奖金如果是固定的,则应该发放;
* S& W4 s& K2 o2 b' J/ m 如果是固定绩效奖金,则可以采用这种办法,按照出勤比例发放,执行起来也是没有问题的。如果是浮动绩效奖金的话,那么在员工假期是可以不给于发放的。当然以上成立的问题点是公司规定和劳动合同中的共同约定为准。  t. r3 [1 d: g9 h: X" n1 J
  PS:带薪休假期间的工资待遇纠纷一直是劳动争议纠纷的重点,对于带“薪”休假的“薪”的含义理解,劳动者和用人单位一直存在分歧。对此,我国《劳动法》和《劳动合同法》一直没有明确的规定。实践中,仲裁委和法院的裁判标准也不是一致的。0 c4 b+ `0 Y" d4 k) S; G
关于年休假期间的工资发放问题,2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》第二条和2008年9月18日施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条均作出规定:“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”同时还规定了计件工资、提成工资以及绩效工资的核算方法。可见,这里的“工资”是做扩大解释的,不仅仅包括基本工资。$ _' w8 J; H4 P' t! R1 ^

作者: yazhi999    时间: 2013-3-23 08:14
可以的,我们单位也是这些假期只发放基本工资,没有绩效奖!因为员工没有来上班,也没有产生任何绩效。
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-24 13:25
按最低工资发,一般都能接受
作者: 1235566w    时间: 2013-3-24 16:26
按当地最低工资标准发放,一般不会有争议。
作者: s80s1b27    时间: 2013-3-24 17:14
否则站在正常工作的角度来说,他们上班了,有考核,你休息了,没考核,你的工资该怎么发呢?
作者: ycdbkun    时间: 2013-3-24 18:35
这个问题也简单,绩效奖也是工资,当然要发了。
作者: jayhang    时间: 2013-3-25 08:54
可发可不发!
作者: yuemin88    时间: 2013-3-25 10:57
绩效奖金如果确实是浮动的,根据员工绩效发放的,则休假期间可按照公司制度不予发放;绩效奖金如果是固定的,则应该发放;
/ Y* v5 S( i% n; w9 m' _% f$ ^8 Y  ]) e7 |* O5 j, l( V 如果是固定绩效奖金,则可以采用这种办法,按照出勤比例发放,执行起来也是没有问题的。如果是浮动绩效奖金的话,那么在员工假期是可以不给于发放的。当然以上成立的问题点是公司规定和劳动合同中的共同约定为准。2 U  g( a% x( d/ j
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五楼,您好,感谢您的回答,以上有个疑问,绩效奖金还有分固定和浮动?按我的理解绩效奖金肯定是浮动的吧。每个月都固定那怎么还能与绩效挂钩呢?
作者: 童光红    时间: 2013-3-25 13:28
我是讲绩效奖金划入浮动工资项的,未上班自然享受不了绩效奖金了
作者: 流苏宝贝    时间: 2013-3-25 13:53
我们公司就是这样操作的。。。新制度以后,这些假期就不再扣绩效奖金了。关键是绩效考核的方式变了。。
作者: 任珺    时间: 2013-3-25 14:53
当然可以如此操作。建议可以将此写入书面的制度中,并在入职培训时将薪酬结构告知员工。事先就与员工讲明。
作者: w破茧成蝶    时间: 2013-3-25 15:46
之前我公司有个员工休产假,当时公司就按基本工资给她发的工资,结果发生了争议,之后还是以给她补上了事了。
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