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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 各位同行有没有在做岗位价值分类工作的？一块分享，谢谢 ...
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[原创] 各位同行有没有在做岗位价值分类工作的？一块分享，谢谢

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含笑礁石22    

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楼主
发表于 2013-3-24 09:50:07 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属含笑礁石22所有
转载请注明:
中人网论坛-含笑礁石22-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=726452)
最近在做岗位价值分类工作，参考的HAY的岗位价值标准，有没有做此类工作的，一块分享下，谢谢。+ p# I* I1 ^: `
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非常38 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-4-24 11:34:44 |只看该作者
你是要做两块吗？一个是现有人员岗位价值分析，我们和美世的岗位价值评估，顺便买了她们的薪酬报告，看公司岗位对应的市场薪酬范围，至于岗位分类则设计到公司整体岗位地图和职员发展通道规划了！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bear3335    

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发表于 2013-3-28 09:51:27 |只看该作者
比较系统和复杂的工作。看你的回复，更加偏重分类后期的人员职业发展晋升规划等等。
7 Y! O  p. T9 G& u7 v4 L0 {
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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含笑礁石22    

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板凳
发表于 2013-3-26 21:00:25 |只看该作者 |楼主
各类怎么岗位的人怎么发展呢？
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luolangzixun101    

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沙发
发表于 2013-3-24 12:14:54 |只看该作者
做了一点工作，在企业主要把岗位分为四类： 技术类、管理类、市场销售类、服务类。

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南南芸芸  仙国大帝 www.moksos.com/0/347/  发表于 2013-3-25 13:35  回复
上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
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