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标题: 如何正确使用绩效管理与绩效考核 [打印本页]

作者: mswsl 时间: 2005-6-8 17:15
标题: 如何正确使用绩效管理与绩效考核
在企业实际的操作中，可能会出现绩效管理与绩效考核在使用上的混乱，尽管绩效管理与绩效考核是不能等同的概念实体，但我们人不可避免的错位使用。在此，请教各位正确使用绩效管理与绩效考核。请各位大侠赐教！

作者: osirissword 时间: 2005-6-9 14:22
标题: RE:如何正确使用绩效管理与绩效考核
绩效管理应该是针对企业层面的而绩效考核是针对员工，部门的

作者: wwcaesar 时间: 2005-6-9 15:14
标题: RE:如何正确使用绩效管理与绩效考核
绩效管理和绩效考核的关系是包含与被包含的关系。绩效管理包括（指标体系建立、绩效计划、绩效辅导、绩效评价（考核）、绩效沟通、绩效体现）。好好看看书，书上都有的。[EDIT]用户“wwcaesar”于2005-6-9 15:14:24编辑过此帖。[/EDIT]

作者: zhca888 时间: 2005-6-11 14:34
标题: RE:如何正确使用绩效管理与绩效考核
同意

作者: 宏伟目标 时间: 2005-6-23 23:56
标题: RE:如何正确使用绩效管理与绩效考核
同意

作者: wuxie 时间: 2005-6-25 17:55
标题: RE:如何正确使用绩效管理与绩效考核
同意[em01]

作者: 阿蒋 时间: 2005-6-26 14:29
标题: RE:如何正确使用绩效管理与绩效考核
绩效考核是绩效管理的一部分。

作者: rosyhk 时间: 2005-6-26 22:22
标题: RE:如何正确使用绩效管理与绩效考核
考核是具体

作者: tianlong 时间: 2005-7-3 19:22
标题: RE:如何正确使用绩效管理与绩效考核
同一楼上

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