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标题: 招HR，什么因素比较关键，能力，经验还是什么 [打印本页]

作者: ivyjojo 时间: 2013-3-25 22:50
标题: 招HR，什么因素比较关键，能力，经验还是什么
作为HR ，要招HR 的话什么因素比较关键呢。能力还是经验

作者: yingyouyou 时间: 2013-3-26 08:45
这个问题有点没头没脑的，还是先明确一下公司的需求是什么样的，按照需求招聘即可。

作者: cowo0620 时间: 2013-3-26 09:00
态度作为首要考虑的
能力可以培养
经验可以积累

作者: zgx6868 时间: 2013-3-26 09:05
招聘人侧重于哪一方面能力，要看各位以及公司大小等诸多因素，比如大公司看潜力，看个人的发展能力；而小公司更在乎现有实际能力，也就是一个人的经验情况。。。。。。所以要具体问题具体分析，建议你以事论事，不要泛泛而谈。

作者: ivyjojo 时间: 2013-3-26 21:39

zgx6868 发表于 2013-3-26 09:05
招聘人侧重于哪一方面能力，要看各位以及公司大小等诸多因素，比如大公司看潜力，看个人的发展能力；而小公 ...

这个问题谈不上泛泛而谈，你的回答我觉得很好。。。

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-31 16:49
标题: 用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#Hr招聘自己的同行，里面肯定有学问

作者: ivyjojo 时间: 2013-3-31 18:32
是的。谢谢楼上的理解

作者: 任珺 时间: 2013-4-2 11:39
因人而异吧，如果是我的话，我会更注重人品、其次是专业和潜力。

作者: 我爱蓝色 时间: 2013-4-2 12:03
招聘HR，要看公司的管理发展状态，公司的规模行业地位，岗位的级别（基层员工，主任，总监），岗位具体负责的模块（招聘、培训、薪酬、福利），还要看公司的薪酬和绩效方针侧重的是哪个维度（发展、产出），所有维度几何交叉，对聚焦不同的招聘标准。

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