1、扣钱、发奖金、物质激励，是有形，企业文化、得到自律、良好习惯、社会风气，是无形
2、做好人好事要不要奖励？曾有人说，做好人好事是中华民族的“传统美德”，这个话是多么的高尚——简直就是“十字架”！！
3、中国人看不起“有形”，很多人喜欢直接得到“无形”！
4、什么“道可道非常道”、“运用之妙存乎一心”、“管理的最高境界是无为而治”、“宗教智慧”、“企业管理的最顶级形式是文化管理”，这些，都是在追求“无形”、推崇“无形”。
5、经济基础决定上层建筑——经济基础是“有形”，上层建筑是“无形”。
6、泽尧常讲：“功能由结构决定，结构由要素构成”。要素和结构是“有形”，功能是“无形”。要素比较低端，功能比较高端。但是，改进还得从要素、以及结构入手！！更多请百度搜索“李泽尧通过有形打造无形”，并有PPT下载！！
7、东方人的玄学，就是崇拜“功能”，然后，至于要素和结构，则希望是说不清楚、不愿意说清楚的。说清楚就不玄了的呀！！说清楚，岂不是，就可以复制，你也会、他也会、大家都会，岂不是没有“玄”的色彩、没有人会再来崇拜、就没有价值、就不值钱了？！
8、玄，其实是一种“故弄玄虚”、也就是所谓“挂起来卖”、待价而沽、刻意要卖个好价钱的意思。
9、就好似商场里面那个不老练的售货员——我问他“低价是多少？”他的回答是“我怎么可能告诉你底价呢？”我对他讲：“好，你可以不告诉我底价，我去另一家就是了。”显然，老练的售货员不会放弃任何一个机会——他会还一个价，说“这就是底价”，甚至煞有介事地拿个计算器在那里“算算底价”、“算算不赚钱的底价”，当然，信不信，那就由你了！
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