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标题: 劳动合同到期了，但还处于哺乳期，如何办？ [打印本页]

作者: cocodqm 时间: 2013-3-26 15:46
标题: 劳动合同到期了，但还处于哺乳期，如何办？
背景：
公司有一女同事，2013年4月初劳动合同到期，但她的哺乳期要到2013年11月结束，我知道公司如果打算不跟她续签合同，也要等到她哺乳期结束。现在的问题是，她本身是财务文员，但现在公司已经不需要这个岗位了（公司裁员，缩减了规模），公司打算把她的岗位调整为采购助理，劳动合同顺延到哺乳期结束，如果表现好的话，还考虑延长续签合同，但是此员工提出如果承担采购助理的工作，就要求加薪，如果不加薪则不接受调岗的工作。
问题：1、续签合同期限能否为某个特定的时间范围，比如：2013-4-8---2013-11-2？

2、续签合同能否调整岗位，以前签订的合同中有关于岗位调整的条款，即公司可以根据工作需要和员工表现调整岗位，员工须服从公司安排，员工已经签字确认的？

3、如果员工坚决不同意维持现有薪资调整岗位，公司如何处理为好？公司同意续签至哺乳期满，员工不同意调整岗位续签这种情况。。。。

作者: 四眼仔David 时间: 2013-3-26 17:13
1、三期内女员工劳动合同到期日，自动延续到三期结束那天为止，如果续签，可以从三期结束那天开始续签。但既然选择续签，那么从原合同到期日开始续签，就更稳妥。
2、任何时候的调薪调岗，都需与员工协商一致，即使公司制度或者合同里面有必须服从的条款。该条款违反相关法规，没有法律效力，即使员工签字，也可以随时反悔。~~ 如果续签合同的时候，调整岗位，则属于原劳动合同约定条款发生变化，这种情况，如果被认定新合同条件约定条件低于原合同的，员工如果不同意续签，这种情况下，公司需要支付经济补偿，这个员工还要是在3期内，更麻烦，还有可能被相关机构认定为故意借此不续签的行为的风险......
3、那就把她放在财务文员岗位养到3期结束之后走人咯~~

作者: yazhi999 时间: 2013-3-26 18:15
同意一楼的观点！

作者: sdkjrzb 时间: 2013-3-26 20:49
续签劳动合同的话得看具体的情况而言，是不是第三次签订劳动合同啊等。
关于调整岗位的问题，如果劳动合同里确定可以调整的话就进行调整，如果没有约定的话，就只能进行沟通协商了
如果实在该员工不接受，只能选择待岗，待岗期间发放相应工资。三期结束后再行定夺。

作者: elana 时间: 2013-3-27 10:30
一楼说得很清楚，很好了

作者: elana 时间: 2013-3-27 10:31
一楼说得很清楚，很好了

作者: jasmine078 时间: 2013-3-27 10:53
现在司法解释四里面对劳动合同变更有一个月的事实认定期限，即劳动合同变更事实履行一个月后，法院将认定此变更有效，即使员工再反悔或以此为由对公司提出诉求，法院也不会支持。

作者: 付吉吉 时间: 2013-3-27 14:58
本帖最后由付吉吉于 2013-3-27 15:08 编辑

这个问题挺麻烦。
第一条，劳动合同自动延至哺乳期到期。
第二条，这要看合同签的什么岗位，如果明确，没办法，换岗是要征得本人同意的。
第三条，可以在劳动合同到期时续签，通知其换岗位。如果员工不同意，给补偿金终止。或者协商解除劳动合同，想办法让员工提出协商。走待岗也是不错的选择，发最低工资呗。

作者: lin041999 时间: 2013-3-27 15:54

四眼仔David 发表于 2013-3-26 17:13
1、三期内女员工劳动合同到期日，自动延续到三期结束那天为止，如果续签，可以从三期结束那天开始续签。但 ...

四眼仔回复很全面！！！

作者: 四眼仔David 时间: 2013-3-27 17:05

jasmine078 发表于 2013-3-27 10:53
现在司法解释四里面对劳动合同变更有一个月的事实认定期限，即劳动合同变更事实履行一个月后，法院将认定此 ...

仲裁等机构一直都是这么操作，只是以前没写在纸上作为法律法规而已但案例中的无条件接受调岗安排不在此范围内

作者: 泓霖 时间: 2013-3-27 17:18
很清晰啦，没有什么要补充....

作者: xitang 时间: 2013-3-28 08:08
一楼分析的全面比较专业啊，谢谢分享！！

作者: huangxu010320 时间: 2013-3-28 08:12
问题：1、续签合同期限能否为某个特定的时间范围，比如：2013-4-8---2013-11-2
由于特殊原因此岗位已不存在，公司本意是不想续约，所以此情况下不用签订书面合同，只需实际操作将合约延至哺乳期结束。
      2、续签合同能否调整岗位，以前签订的合同中有关于岗位调整的条款，即公司可以根据工作需要和员工表现调整岗位，员工须服从公司安排，员工已经签字确认的？
      虽然合同中有注明可以调岗，但是实际操作基本上都是双方协商一致才可以执行，所以强制执行是不能获得法律认可。
      3、如果员工坚决不同意维持现有薪资调整岗位，公司如何处理为好？公司同意续签至哺乳期满，员工不同意调整岗位续签这种情况。。。。
      如果该员不配合就大家一起耗着，待哺乳期结束让其走人。

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-3-28 09:04
前面高人已回复得很好了

作者: zrw_gq 时间: 2013-3-28 09:25
劳动合同延续至哺乳期结束。情况如一楼所说即按相关规定处理，如果不是，则公司可以选择不予员工续签合同。公司给予战略发展裁员，对于该员工态度已说明不愿意调岗，可调整公司的相应薪酬制度，裁员无非是调岗，降薪之类的方法，尝试选择。

作者: cocodqm 时间: 2013-3-28 10:12

huangxu010320 发表于 2013-3-28 08:12
问题：1、续签合同期限能否为某个特定的时间范围，比如：2013-4-8---2013-11-2
由于特殊原因此岗位已不 ...

谢谢回复：
1、还真没实际操作过将合同延至哺乳期结束，请问如何实际操作？不用签书面的协议之类的吗？或者公司直接给她一个不续签劳动合同的通知，另注明此合同延续至哺乳期终止？
2、耗着，多难受啊，目前的会计工作根本没有事给她做，新的岗位的工作她又不接，难不成让她整天坐在公司发呆？？

作者: cocodqm 时间: 2013-3-28 10:15

zrw_gq 发表于 2013-3-28 09:25
劳动合同延续至哺乳期结束。情况如一楼所说即按相关规定处理，如果不是，则公司可以选择不予员工续签合同。 ...

降薪？？公司可以单方面降薪吗？其实我知道，只要公司降薪后的工资不低于最低公司标准，就是可以的，但不知道是否有法律依据，公司可以单方面降薪？

作者: cocodqm 时间: 2013-3-28 10:19

付吉吉发表于 2013-3-27 14:58
这个问题挺麻烦。
第一条，劳动合同自动延至哺乳期到期。
第二条，这要看合同签的什么岗位，如果明确，没办 ...

如果公司给员工调岗续签劳动合同，但员工不同意调岗续签，这样解除劳动合同，公司按规定支付补偿金，这样可以完全抛开她在哺乳期的事实吗？公司可以这样做吗？？？

作者: cocodqm 时间: 2013-3-28 12:53
刚才又跟那个同事谈了，她不同意调岗续签，这样公司可以乘机解除跟她的劳动合同吗？有朋友有协商终止与在哺乳期员工的合同吗？一般如何协商赔偿？

作者: 湖北虫虫 时间: 2013-3-28 13:30
一楼回的很全面

作者: emma_maxh 时间: 2013-3-28 13:51
一楼回答很全面啦~

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-28 13:53

huangxu010320 发表于 2013-3-28 08:12
问题：1、续签合同期限能否为某个特定的时间范围，比如：2013-4-8---2013-11-2
由于特殊原因此岗位已不 ...

同意此观点。发出不续签通知的时候，直接写上合同顺延至哺乳期结束就可以。

作者: *kerry* 时间: 2013-3-28 15:21
本帖最后由 *kerry* 于 2013-3-28 15:23 编辑

个人观点：
合同到期不续签就可以了，根据“合同法”、“女职工保护规定”中相关规定，只是对合同存续期间不能随意解除劳动关系的情况进行了说明，合同到期意味着劳动关系的自动终止，并非解除，合同法第42条第2款及“女职工保护规定”中第五条都有特别说明，所以个人认为可以不续签。
第二种人性化的处理方式：与该员工协商续签合同，毕竟该员工不是不胜任工作，取消岗位设置是公司的原因，况且还有别的空闲岗位，与其对外招聘不如内部调整，至于工资的问题完全可以按公司标准，如果不胜任。可以哺乳期满后解除劳动关系。

作者: cocodqm 时间: 2013-3-29 11:26

*kerry* 发表于 2013-3-28 15:21
个人观点：
合同到期不续签就可以了，根据“合同法”、“女职工保护规定”中相关规定，只是对合同存续期间 ...

其实公司是想按法律规定来，将她的合同顺延至哺乳期结束，但这期间将调整她的岗位，从财务文员变为采购助理，她不愿意调岗，也就是公司愿意调岗续签，而她不愿意，这种情况如何处理？公司可以借机终止将于4月7日到期的劳动合同吗？是按照法律规定的终止合同的补偿金来操作，还是需要另外协商哺乳期的补偿问题呢？

作者: *kerry* 时间: 2013-3-29 11:37
可以按照到期公司不续签，直接支付其相应工作年限的经济补偿就行了，第二是，公司同意跟他续签，但她不同意调整新岗位，那就直接按第一种方式自动终止不续签处理，员工不为公司考虑（岗位已撤销，没意义增加人员，岗位设置的原则是因岗位设人，而非因人设岗），那公司也没必要过多地为这样的员工考虑了。

作者: zrw_gq 时间: 2013-3-29 16:46

cocodqm 发表于 2013-3-28 10:15
降薪？？公司可以单方面降薪吗？其实我知道，只要公司降薪后的工资不低于最低公司标准，就是可以的，但不 ...

关于这方面确实如你所说，只要不低于最低工资标准就好。还有，我可以给你说个案例：某公司原来基本工资1800，没有全勤工资，结果现在变成1600+200绩效，工资总额不变，但是其实际降低工资了，很多人很难保证不被稽核。还有，如果请假了，200绩效没有了，而且扣除当天工资，是按照1800的工资总额扣除的，很多人都认为不合理，故而辞职。
贵公司可结合多种手段不仅仅经济上的变动，精神上的比如工作环境之类的变化都可以结合使用。虽然某公司的调薪幅度在你看来不大，但是在我们当地却是幅度不小了。

作者: cocodqm 时间: 2013-3-30 11:30

zrw_gq 发表于 2013-3-29 16:46
关于这方面确实如你所说，只要不低于最低工资标准就好。还有，我可以给你说个案例：某公司原来基本工 ...

谢谢你的回复。。。如果想要逼员工走，其实是很多方式可以用，但公司真的不想撕破脸皮像这样去做，况且这样对公司形象也在职留下来的员工都是不太好，所以公司一直都希望通过友好协商来处理，实在不行，最后或许会采取一些极端的做法，老板还在做决定过程中，我已经将各种情况都分析给他了，最后拍板由他。。。。

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-31 16:49
标题: 用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#常见的工作情况，有典型意义

作者: zrw_gq 时间: 2013-4-1 08:43

cocodqm 发表于 2013-3-30 11:30
谢谢你的回复。。。如果想要逼员工走，其实是很多方式可以用，但公司真的不想撕破脸皮像这样去做，况且这 ...

是啊，我们都尽力为公司做好非报酬性事物，都是打工的，心情都是一样的，没办法，我们作为人资的，不能只做好人也不能只做恶人。

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-4-2 13:46
回答很精彩，大家的踊跃参与分享得更好

作者: champagne 时间: 2013-4-2 17:27
1、有证据证明是公司经营调整，公司可以对员工调岗而员工需服从，但调岗不能违反以下几个原则（虽没有法律明确，但仲裁委一般处理原则）：（1）调整后岗位带有侮辱性或惩罚性的；（2）调岗后工资水平比原岗位差很多（若从公平角度考虑调整后岗位需下调，按薪级表调最好不要下调超过2级，约10%~20%左右）

2、哺乳期的女员工受法律特殊保护，一切还是谨慎处理，但如解除劳动合同，各地有不同规定，可查询一下当地仲裁案例

作者: cocodqm 时间: 2013-4-5 11:27

champagne 发表于 2013-4-2 17:27
1、有证据证明是公司经营调整，公司可以对员工调岗而员工需服从，但调岗不能违反以下几个原则（虽没有法律 ...

谢谢回复。。。。

作者: juliet0040 时间: 2013-4-11 15:08
一楼已经说的很清楚了

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