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标题: HR达人看过来，分析此类原因算不算工伤 [打印本页]

作者: zhouling99071 时间: 2013-3-26 16:01
标题: HR达人看过来，分析此类原因算不算工伤
本帖最后由 zhouling99071 于 2013-3-26 16:12 编辑

不经过领导同意上班时间私自去公司外面办理私事出现事故算不算工伤

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-26 16:40
这也能算么= =！！！！那公司的HR得郁闷死。。

作者: zgx6868 时间: 2013-3-26 17:00
我们公司出了个类似事件，一门卫上班事件脱岗，被汽车撞死，被劳动部门认定工伤，但是我们没有缴纳保险，由公司出资赔偿。。。

作者: 泓霖 时间: 2013-3-26 17:09
只要是上班时间内，无论是本人是否有过错受伤，都应是工伤，只能说你们公司比较倒霉，除非你有证据说明他不是在上班，或是上下班的途中。

作者: Henry.W 时间: 2013-3-26 17:18
请举证“不经过领导同意上班时间私自去公司外面办理私事”！如不能，认定工伤的可能性比较大

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-3-26 17:31

TTTTTavia 发表于 2013-3-26 16:40 " a2 h* K$ J9 w" T4 Y% ?$ M6 h" E
这也能算么= =！！！！那公司的HR得郁闷死。。

的确很纠结呐！

作者: sdkjrzb 时间: 2013-3-26 20:54
如果公司有确切证据证明该同志是私自外出的话，就能坚决地否认是工伤。
但是，这类问题在实际上还是比较复杂，具体情况具体分析的好。

作者: 前进的蜗牛 时间: 2013-3-26 21:38
看了家人们的回答，我现在更混乱了，真不知道属不属于工伤

作者: 四眼仔David 时间: 2013-3-27 11:08
根据相关规定，工伤的认定主要看：时间、地点、事情

如果公司能够有实际证据证明员工外出受伤时，是非因公或者非从事于工作的事情的，不属于工伤~~如果无法举证，那就......

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-31 16:49
标题: 用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#hr工作中常见的问题，引人关注

作者: 一锋化千羽 时间: 2013-4-18 22:54
如果不能举证，那么就算是工伤

作者: 管水 时间: 2013-4-19 15:25
我个人认为，根据工伤认定的原则，工作时间，工作地点，由于工作原因引起的伤害。你这个案例中是在工作时间发生的，你如果能证明，他所在地点为非工作地点，受伤也不是因为工作原因的那应该是可以认为不算工伤。但这种事情劳动部门的意见很重要，走走工伤认定部门的关系吧。

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-4-22 10:36
楼上说的比较详细了，但这样举证貌似有些困难

作者: antiloo 时间: 2013-4-22 19:44
主体是公司员工，客观上发生了事故，条件是工作时间和地点，结果是收到伤害，如果无以上几点，那么公司要负责举证了。

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-4-23 10:38
按以上事实很明显是不算工伤的，也正如上面的几位说的，关键在于举证！

作者: 小差火 时间: 2013-4-23 11:10
公司拿不出确实的证据，这个责任是承担定了！

作者: 蓝-熙 时间: 2013-4-23 14:23

到底算不算呢

作者: 灬_Iris﹏ 时间: 2013-4-26 15:59
上下班途中出现事故都算工伤，如果能有证据证明不是因公发生工伤的话，单位还有不赔偿的余地。
主要是看劳动部门的态度和你证据的重要性了。

作者: bboi 时间: 2013-5-28 10:56
这也能算么= =！！！！那公司的HR得郁闷死。。

作者: ttm316 时间: 2013-5-28 17:26
我想问个问题哈，反正工伤都是社保报账，认定与否对公司有什么损失吗？

作者: blueocean006 时间: 2013-5-30 12:27
学习中，辛苦了

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