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标题: 关于职业病 [打印本页]
作者: jss0512    时间: 2013-3-27 10:46
标题: 关于职业病
请问大家：有个员工做油漆工已经十多年，在公司做了4年这样，如果白细胞少，是不是有职业病的隐患？而如果此员工不同意调岗的话，继续在此岗位做是否可以与其签一份什么协议呢？
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拜求大家~
作者: 四眼仔David    时间: 2013-3-27 10:54
肯定有，此属于职业病范畴，建议直接百度请教度娘，关于职业病的明细说明4 U; `0 N, j2 j2 f: C( ^! `: g+ Q
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现在的劳动者，相对于企业，都被认定为弱势群体，企业方任何与劳动和保护有关的免责协议，基本上都可以肯定不被支持，同时，即使写了签了，员工也可以随时反悔~~
作者: shenrong    时间: 2013-3-27 10:56
是不是职业病不知道，这个需要问医生。但是必须按照法律规定进行调岗，如果员工不愿意调岗，可以根据《劳动法》给予赔偿，解除合同
作者: jss0512    时间: 2013-3-27 11:04
谢谢大家
作者: yazhi999    时间: 2013-3-27 11:41
shenrong 发表于 2013-3-27 10:56
1 b+ `% |2 W5 O! c8 ]是不是职业病不知道，这个需要问医生。但是必须按照法律规定进行调岗，如果员工不愿意调岗，可以根据《劳动 ...
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我觉得这样操作可以！ 如果不同意调岗！ 就按照法律进行解除合同，给予相应的赔偿！ 企业花些钱，却消除了以后的纠纷！
作者: 笨笨小小    时间: 2013-3-27 11:58
关于调岗不服从的问题，大家可以在公司严重违反规章制度中规定。如果工会认可，并进行了公示，此制度在法律是站得住脚的。在现实工作中，如果员工出现上述行为的，可以解除劳动合同不需任何补偿



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