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标题: 劳务派遣公司员工工伤与任职公司有关系吗？ [打印本页]

作者: 小皮球啊啊 时间: 2013-3-27 16:11
标题: 劳务派遣公司员工工伤与任职公司有关系吗？
本帖最后由小皮球啊啊于 2013-3-27 16:14 编辑

劳务派遣公司的员工工伤后，对劳务派遣公司给予的赔偿不认可，一直赖着我们公司，跟他解释说该问题必须与劳务派遣公司谈，但他一直说：我给你们干活了，你们就得管！劳务派遣员工工伤与任职公司有关系吗？毕竟他与我们公司有事实劳动关系，到底该不该管呢？

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-3-27 16:55
得在中间起协调作用啊，不然员工闹大了，跟用工单位还是脱离不了关系的

作者: wenyin 时间: 2013-3-27 17:32
首先作为公司要与劳务公司进行沟通，躲避不是解决问题的答案，作为员工来说想法是很正常的，我不管是怎么进来的，但在公司受伤了心里肯定不舒服的。其次要看当初这个员工过来的时候关系是哪里的，如果劳务派遣只负责送人，而不负责保险之类的，那么公司要承担相应的责任。最后在这里建议公司抓紧时间可以帮助员工申报工伤之类，抚慰员工的心理，不要造成不必要的麻烦。

作者: jayhang 时间: 2013-3-27 17:32
首先明确一点，贵公司与劳务派遣单位形成民法上的合同关系，该员工与劳务派遣单位形成劳动法上的劳动合同关系。至于该员工与贵公司形成何种法律关系，目前我国立法对此类人员并未做具体说明，但一般认定双方存在劳动关系（非劳动合同关系）！发生工伤，只适用劳动法上的存在劳动法律关系事实前提下适用，所以该员工工伤的直接责任单位应是劳务派遣公司。对于此案，关键点在于：1、贵公司是否存在故意或过失致使该员工权益受损，是否履行了劳动安全保障义务，如果没有，须与劳务派遣公司承担连带责任。2、贵公司有无就工伤管理事项与劳务派遣公司有相关约定，如有从其约定，比如需要被派遣单位需在被派遣员工发生工伤事故时候有全力协助劳务派遣单位进行工伤鉴定、申报等义务。

作者: 老北京 时间: 2013-3-27 21:10
劳动关系和劳动合同关系的区别是什么呢

作者: zhangxc877 时间: 2013-3-27 23:07
劳动合同关系

作者: 路维 时间: 2013-3-28 09:39
有关系，公司有连带责任，最好是协商解决。

作者: sunshinelzm 时间: 2013-3-28 14:30
   2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用  法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定，该解释第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
   ”而从2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》在第五章第二节专门用了十一个条文对劳务派遣的性质、劳务派遣单位及用工单位的义务等作了明确的规定，此外，该法在第九十二条还规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   根据对即将实施的劳动合同法相关条文的理解，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

作者: 小皮球啊啊 时间: 2013-3-28 14:55
谢谢各位老师的帮忙！！

作者: sdkjrzb 时间: 2013-3-28 14:59
应该说正常情况下，这样的情况属于劳务派遣公司的事。如果劳务派遣公司没有和这个员工签订正式劳动合同的话，这样的事就是公司的问题。

作者: 旺相008 时间: 2013-3-28 17:26
你已经说了，劳务人员与你们公司有事实的劳动关系，所以，当劳务人员出现工伤，公司人员是要负责任的。而且得提出工伤认定，让劳动部门参与商讨解决，得协助解决到结束

作者: 四眼仔David 时间: 2013-3-28 17:47
1、该员工的说法，可以说，就是现在仲裁在处理类似事情时候的做法......
2、劳务派遣的相关法规不健全，基本也就只有《劳动合同法》里面几条规定，所以，一般在发生问题的时候，都没有法律依据。~~ 通常，劳务派遣公司在于用工单位签订派遣协议的时候，都会有一个责任约定（一般是约定各承担%多少），同时，明确负责相关事件的处理。~~ 如果你们公司的合作派遣公司，没有明确这些，也不管你们的话，可以考虑换一个了~~

作者: 水中龙 时间: 2013-3-28 23:22
用工单位有连带清偿责任！

作者: lin041999 时间: 2013-3-29 08:44
貌似最近有新规定是说除了劳务公司以外，用人单位也需要赔偿吧！具体怎么规定的还真没来得及了解。

作者: cc30 时间: 2013-3-29 08:53
学习了这种问题是挺棘手的

作者: seave 时间: 2013-3-29 09:01
这个何建筑施工中的农民工一样，最后还是会找到甲方的。

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-31 16:49
标题: 用户推荐理由
#TA推荐本帖子时说#案例的典型性值得Hr进行思考

作者: juliet0040 时间: 2013-4-11 15:13
这种问题挺棘手的，用工单位有连带责任的

作者: 微笑着渐长坚强 时间: 2013-4-20 20:20
该员工与贵公司之间是劳务关系而不是劳动关系，他在贵公司工作，但是工伤保险是应该由劳务派遣公司办理的，贵公司可以跟该员工洽谈，并帮助他争取到劳务派遣公司的公伤保险

作者: 小强s0s 时间: 2013-6-28 08:28
关于劳务派遣员工工伤的责任划分、用工风险规避、协议规范方面，如果在这里有更详细的解释或案例就更好了，现在这样的问题越来越普遍，但是好像一直没有明确解决方案。尤其是劳务工发生工伤后的赔偿问题。

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