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标题:
未来企业薪酬管理模式的发展趋势
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作者:
博商
时间:
2013-3-27 16:40
标题:
未来企业薪酬管理模式的发展趋势
随着企业的发展,企业薪酬管理的模式也要随之改善。很多企业从建立公司到逐渐发展壮大后一直采用固有的薪酬管理模式,这样会对企业的发展产生阻碍的作用。企业薪酬管理的未来发展趋势:
一、绩效薪酬更具有魅力。
二、宽带薪酬。
三、全面薪酬。
四、薪酬参与透明化。
为了使薪酬制度令员工心悦诚服,必须建立完善的流程:一、让员工参与薪酬的制定。二、简单清晰容易理解的职务分析评价。三、通透的渠道说明工资的制定过程。四、建立可以随时反馈的渠道。
作者:
行政部-郭杏娟
时间:
2013-3-27 17:07
正想了解这方面的知识!
作者:
lunhui1986
时间:
2013-3-27 17:42
来学习学习
作者:
jhzhuzy
时间:
2013-3-28 08:25
学习一下,谢谢分享
作者:
maoandlv
时间:
2013-3-28 09:18
想学习一下,谢谢
作者:
1978qing
时间:
2013-6-3 15:38
哈哈
作者:
师伟
时间:
2013-6-4 16:19
谢谢分享!!!!!!!!!!!!!!!
作者:
浦江人才
时间:
2013-6-5 14:52
薪酬越完善越透明,公司发展会越稳健
作者:
半糖
时间:
2013-9-17 22:43
回复学习一下
作者:
cquwrh
时间:
2013-9-18 17:55
还要一个一个回复呀
作者:
99645507
时间:
2013-9-19 22:50
我建议不要叫员工参与 透明了 老板正什么钱啊 只要定工资的人在员工中走动以下就可以了 没必要叫员工参与对企业不好
作者:
sophiedejourney
时间:
2013-9-21 10:52
好东西,需要学习,谢谢分享
作者:
xtjiayou2013
时间:
2013-9-22 11:12
学习学习
作者:
草垛
时间:
2013-9-22 13:53
随便看看,
作者:
nbwang
时间:
2013-9-22 22:48
值得学习
作者:
sunny_yang1983
时间:
2013-9-23 14:26
新手,学习一下~
作者:
、非説
时间:
2013-9-23 14:40
学习一下
作者:
涂小鸦
时间:
2013-9-24 09:33
学习学习,谢谢LZ分享
作者:
gzrickylin
时间:
2013-9-25 14:16
学习学习
作者:
lttdong
时间:
2013-9-25 15:22
刚转入薪酬岗位,学习中
作者:
海翔2008
时间:
2013-9-25 17:07
十年轮回,再学习
作者:
倾听生命的感动
时间:
2013-9-26 17:00
很想了解
作者:
dengzhurun
时间:
2013-9-26 21:19
谢谢分享
作者:
雨魂
时间:
2013-9-27 08:50
学习加收藏
作者:
lyk5060
时间:
2013-9-27 15:50
看看。。。。
作者:
lifevc
时间:
2013-10-7 16:14
如果是新创业公司原来没有绩效薪酬,如何做绩效薪酬呢?
作者:
▃▂顺⑦ZR~~
时间:
2013-10-8 09:08
学习一下可以吗
作者:
瓶子zls
时间:
2013-10-8 16:55
好想看
作者:
跳雨ing
时间:
2014-3-6 09:53
薪酬管理模式的发展趋势
作者:
kkgz
时间:
2014-3-6 17:26
洗耳恭听!
作者:
doria_zoe
时间:
2014-3-6 22:41
学习一下!!
作者:
letyour
时间:
2014-3-7 10:45
xuexixue学习
作者:
lish5460
时间:
2014-3-10 12:01
学习下~~
作者:
散落的灵感
时间:
2014-3-10 13:51
看看
本行。。。
作者:
南极上的北极
时间:
2014-3-10 14:48
学习学习学习
作者:
爱在素年
时间:
2014-3-10 17:02
学习一下
作者:
zya117
时间:
2014-3-11 10:32
薪酬真是让人头疼的事情,不过努力搞定中
作者:
mxy2010
时间:
2014-3-11 16:14
来看看。。。。
作者:
平安幸福
时间:
2014-3-13 13:34
重点在绩效的公平性
作者:
小涛锅
时间:
2014-3-13 18:40
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
dby1974
时间:
2014-4-3 14:02
我也来学习学习
作者:
wiahr
时间:
2014-4-3 15:17
顶。。。。。。。。学习一下
作者:
甄肥猫
时间:
2014-4-3 16:50
学习学习,谢谢分享
作者:
老牛0613
时间:
2014-4-3 21:22
学习学习
作者:
爱琴海的猪
时间:
2014-4-3 22:12
学习下
作者:
寒风习习
时间:
2014-4-5 22:00
很想看看哈
作者:
冬之阳
时间:
2014-4-7 17:35
学习学习
作者:
niceken
时间:
2014-4-10 02:15
let me read your ideas!
作者:
wholejade
时间:
2014-4-10 17:17
学习……
作者:
ゞ小Moい
时间:
2014-4-10 18:53
想了解了解了解
作者:
boliwawa
时间:
2014-4-11 13:38
特别想向各位前辈学习薪酬管理的方法
作者:
cmx328225635
时间:
2014-5-24 16:33
谢谢分享
作者:
liuyanli728w
时间:
2014-5-26 13:57
看看
作者:
cythiacn
时间:
2014-5-26 17:57
学习一下,感谢分享
作者:
coolsu35
时间:
2014-6-7 14:48
薪酬制度的合理化永远都是一个新课题
作者:
xiao1037
时间:
2014-6-7 17:13
看看;;;;;;;;;;;;;;;
作者:
tonyzhao009
时间:
2014-6-8 15:08
学习学习,多谢分享
作者:
yang_robin
时间:
2014-6-8 15:55
未来薪酬的发展会更加人性,并且与市场接轨
作者:
zlh143
时间:
2014-6-17 15:35
学习学习,谢谢
作者:
r59208
时间:
2014-6-17 20:10
山东省深圳
作者:
r59208
时间:
2014-6-17 20:11
股份IDS结构看电视来几个
作者:
lydia.chang
时间:
2014-6-18 13:06
正想了解这方面的知识!
作者:
风样自由
时间:
2014-6-18 14:33
感谢分享
作者:
思志远
时间:
2014-6-19 15:49
来学习一下
作者:
coco的潘多拉
时间:
2014-7-2 16:45
谢谢分享
作者:
yezinight
时间:
2014-7-4 21:54
学习学习
作者:
jilly0620
时间:
2014-7-11 10:27
学习,谢谢分享。也想多了解此方面的内容
作者:
hyys7555
时间:
2014-7-18 14:10
好文章,感谢分享
作者:
htcfxt
时间:
2014-7-21 15:46
学习学习,
作者:
lunhui1986
时间:
2014-7-21 18:26
学习学习
作者:
missfsl
时间:
2014-7-22 09:05
求看,求看,求看,求看,求看,求看,求看,
作者:
tenfee
时间:
2014-7-22 09:48
学习参考一下
作者:
lunhui1986
时间:
2014-8-9 11:27
路过看过
作者:
snowjane
时间:
2014-8-13 14:21
登陆 回复 希望学到更多的知识
作者:
虞美人6
时间:
2014-8-14 11:09
回复来看隐藏内容了
作者:
不听话的雨
时间:
2014-8-19 13:51
看看隐藏内容
作者:
lalicyou
时间:
2014-8-19 16:35
第一次过来,希望能多多学习哈
作者:
笨笨小小
时间:
2014-8-20 10:11
很想学习
作者:
vyz86
时间:
2014-8-20 14:10
好!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
作者:
ugij
时间:
2014-8-20 15:28
学习一下
作者:
木牧童
时间:
2014-8-21 09:24
学习下,谢谢
作者:
木牧童
时间:
2014-8-21 09:25
谢谢分享
作者:
悠悠子衿
时间:
2014-8-21 10:10
学习学习。
作者:
waixianzi77
时间:
2014-8-21 10:44
未来企业薪酬管理模式的发展趋势
作者:
16071203
时间:
2014-8-22 13:31
kanxiakanxiakanxiakanxia
作者:
菊梦
时间:
2014-8-30 17:25
前来学习,多谢分享
作者:
lajiao辣椒
时间:
2014-9-1 20:22
模块仔细学习中
作者:
qdswot
时间:
2014-9-1 22:18
来企业薪酬管理模式的发展趋
作者:
vinblion2659
时间:
2014-9-2 14:28
拭目以待
作者:
stonehero
时间:
2014-9-4 13:52
学习一下
作者:
润泽四海
时间:
2014-9-4 14:29
正在做这方面,想闰下
作者:
hr20054129
时间:
2014-9-5 10:58
宽带薪酬和整体薪酬是大趋势,回复以便看看本文到底有什么创新的地方……
作者:
新新人类甲
时间:
2014-9-9 10:53
非常想了解这方面的信息
作者:
kevinzeng
时间:
2014-9-9 12:02
下来看看
作者:
随风飘coco
时间:
2014-9-12 16:06
A公司绩效激励方案建议
作者:
净荣
时间:
2015-12-28 14:14
1234567890
作者:
todcheng53
时间:
2015-12-29 14:32
进来看看,学习学习。
作者:
emily-198429
时间:
2015-12-30 15:52
了解了解
作者:
gghu1986
时间:
2015-12-31 14:45
学习参考。谢谢!
作者:
二尕子2007
时间:
2016-1-4 08:41
谢谢楼主学习中
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