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标题: HR观察:简历筛选 就是一场清式选秀 [打印本页]

作者: 中人网编辑    时间: 2013-3-27 17:26
标题: HR观察:简历筛选 就是一场清式选秀
选秀是清代皇家三年一次的大事,而招聘是公司几乎每天都在进行的“小事”;选秀是为了保证皇室后继有人,而招聘是企业人才的来源。每逢招聘季,简历就像雪花似的飘下来。今天我们把清代选秀的过程延伸一下,教你如何从海量简历筛选出想要的人。 ... [点击查看全文]
作者: 人力_车夫    时间: 2013-3-27 17:26
选得一手好秀!都是看出身啊,纠结!
作者: 晴天FJ    时间: 2013-3-28 10:43
写地很好.赞!
作者: 不从零开始    时间: 2013-3-28 12:05
很全面,,但是招聘现实中,是更多的简历收集
作者: 不从零开始    时间: 2013-3-28 12:06
很全面,,但是招聘现实中,是更多的简历收集
作者: Ritayan    时间: 2013-3-28 13:39
选秀这个比喻打得好,但是也有一个根本性的区别就是:选秀是皇家一人的选择权,而现在则是双向的。
不过看简历还真是个累活也是个技术活啊!
作者: zjxmusic    时间: 2013-3-28 21:57
学习了,不错的资料
作者: 非常38    时间: 2013-3-29 09:47
说的太精辟了!
作者: 午夜巴塞罗那    时间: 2013-3-29 16:47
其实 被选中的修女也不见得很幸福  求职者 又何尝不是呢
作者: luoyunhai0327    时间: 2013-5-22 15:20
很实用的经验,很有用,谢谢。其实实际招聘过程比选秀更复杂,因为选秀不用考虑秀女的感想,而现实招聘求职者是有选择权利的。HR的自我要求也得提高,否则会把求职者“吓跑”的
作者: 刘雪莉    时间: 2013-12-4 21:53
不管是古装电视剧还是现代选秀,都可以学到一些识人的经验,要学会在生活中发现HR工作能用到的技巧。




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