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标题: HR最易忽略的七个招聘法律盲点 [打印本页]

作者: heyeezixun 时间: 2013-3-28 10:29
标题: HR最易忽略的七个招聘法律盲点
本帖最后由 heyeezixun 于 2013-3-28 13:13 编辑

   有个别的企业HR工作者，不是很注意招聘的细节，认为招聘是一个比较简单流程：接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签订劳动合同成为正式员工。但在这个过程当中有很多需要注意的细节，不注意的话就很容易对企业造成一定的法律风险。
   在招聘过程中，笔者建议HR工作人员须注意以下的法律盲点：

   （一）企业发布的招聘信息或广告应合法。
   例如很多企业的招聘广告中包含有不少的歧视条款，如要求只要女性（性别歧视）、限某某地区人员（地域歧视）、不招用“乙肝携带者”等等的歧视；此类的招聘广告可能会影响企业的声誉或甚者招惹上官司（有个别企业已经中招）。还有一些企业做欧美OEM定单需要接受欧美的社会责任审查验厂的，上述招聘广告已违反SAI（社会责任国际）的相关条款，更会影响到企业定单。

   （二）需制定正式的录用条件或岗位说明书。
   在《劳动合同法》企业一定要制定有正式的录用条件或岗位说明书，同时要求入职者在岗位说明书上签名确认。否则在试用期内需要以“不符合录用要求”与劳动者解除劳动合同，没有一个正式明确的岗位要求，就容易陷入劳动纠纷，没有相应的证据进行证明。

   （三）在招聘面试过程中，企业的HR需要将岗位的工作内容、工作条件、职业危害、安全等情况如实告之劳动者。
   《劳动合同法》第八条中有明确的规定的。现实操作中，往往很多企业的HR为了吸引往应聘的人员，只挑好的讲，企业内不好的情况经常隐瞒。对此不但对招聘工作没有帮助，还可能因为劳动者入职后发现企业的实际情况与HR先前描述的相差太远，反而造成离职率的上升。还因此造成合同的无效，《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。另按照《劳动合同法》第八十六条相关规定，还有可能须企业承担赔偿的责任。

   （四）在确定招用应聘者时，应该注意审查应聘者的身份、背景、是否还有劳动关系未解除、劳动者是否存在竞业限制。
   在实际操作中，企业HR应该注意审核应聘人员的身份、学历、工作经历等的真实性，高层人员职位还应通过背景调查，了解应聘者与其他企业的劳动合同是否已解除，有无签订竞业限制的协议。同时要求求职者在入职登记表或劳动合同中声明：其本人的所有资料均为真实有效，与其他公司不存在劳动关系及竞业限制。如有虚假，公司立即解除劳动合同不给予任何经济补偿，若有与其他公司还存在劳动关系及竞业限制，由其本人自行负责相关责任。否则企业会存在一定的用工风险。

   （五）在招用应聘者入职时，需要确认求职人员的身体状况是否符合岗位的要求。
   在求职者入职时，统一进行体检，了解确认求职者是否潜在不适合工作岗位的相关疾病。企业不要为了节省体检费用，造成求职者入职以后，发生重大的工伤或疾病企业更加得不偿失。

   （六）确认求职者的年龄是否达到了法定的工作年龄（不能低于16周岁）。
   近年由于“民工荒”一线的普通操作工人比较难招，就笔者所在的东莞有个别企业就放松要求，招用了一些小于16周岁的童工，以至后面被煤体爆光，遭到当地政府的严查重罚。接欧美公司OEM定单的企业的，问题更加严重，一经发现是立即暂停定单的。所以企业的HR对此问题是一定不能放松的。

   （七）企业在招聘录用劳动者后，试用期的约定一定要符合法规。
   《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。企业与劳动签定的一定要按照上述法律要求执行。现实中，还是有部份企业，不论劳动合同期限的长短，很喜欢与劳动者一律约定3个月的试用期或超标约定试用期，以为对自已有好处。殊不知到企业发生劳动纠纷还可能要负双倍支付赔偿金的风险。还有企业的HR要特别注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于第二次再进入企业的员工不能再约定试用期了。

作者: 伊犁之魂 时间: 2013-3-28 11:56
谢谢分享！

作者: antiloo 时间: 2013-3-28 14:02

学习了

作者: maianmin 时间: 2013-4-7 17:01
第七条貌似很多公司都违反了，基本都是3个月试用期，而不太看劳动合同期限。

作者: 伯乐的眼睛 时间: 2013-4-19 09:39
“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于第二次再进入企业的员工不能再约定试用期了。”这一条似乎从来都没注意到，公司有很多“回头”的员工，好像还是按部就班的试用转正

作者: 硕小妞 时间: 2013-5-2 13:50
“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于第二次再进入企业的员工不能再约定试用期了。”这条很多单位都没做到有的单位换个部门就要有个试用期。

作者: beeyao 时间: 2013-5-2 16:25

硕小妞发表于 2013-5-2 13:50
“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于第二次再进入企业的员工不能再约定试用期了。”这条很 ...

是的，即使没有换部门，也会约定试用期，这样做真的违法了？

作者: beeyao 时间: 2013-5-3 09:08
还有企业的HR要特别注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于第二次再进入企业的员工不能再约定试用期了。

重新考量了这句话，其实是有问题的。对于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，只是说在一个劳动合同期限内只能约定一次试用期。而对于第二次再进入企业的员工，实际上其已经和公司解除了劳动合同关系，重新订立，所以可再重新约定试用期。当然，如果公司觉得员工很好，也可以不约定直接转正。

作者: 563166753 时间: 2013-5-4 11:23
谢谢分享，很受用

作者: 于凝汐 时间: 2013-5-20 11:57
哇，受益颇深啊，对于我这人力菜鸟来说的确很管用

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-8-14 21:04
个人感觉，入职前双方就应该透明化，藏着掖着对大家都没好处，开诚布公才是良好的开端

作者: 咙地咚 时间: 2013-8-15 13:46

好东西

作者: suki3721 时间: 2013-8-21 23:29

beeyao 发表于 2013-5-3 09:08
还有企业的HR要特别注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；对于第二次再进入企业的员工不能再 ...

那劳动合同续签，算是另外一个期限么？

作者: 糖果芳芳 时间: 2013-8-23 18:02
这个分析的很好，有些地方却是疏忽了。谢谢分享~

作者: lyzzoe 时间: 2013-8-25 12:46
谢谢分享

作者: 话梅辣椒 时间: 2013-8-26 15:35
学习

作者: lvxgg 时间: 2013-9-3 17:48

受教了

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