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标题: 烦恼 [打印本页]

作者: sdkjrzb 时间: 2013-3-28 13:40
标题: 烦恼
又到了4月份了。每年的4月份，是我们这个地方调整年度社会保险缴费基数的时候，同时也是我们人力资源部最不舒服的时候。一边是社保处，一边是公司利益、员工利益。社保处需要沟通协调，公司利益、个人利益还得兼顾。真是烦恼不堪啊！各位都来说说你们在社保调整时候的事吧？

作者: 文化生产力 时间: 2013-3-28 13:48
你们是哪里?这种事,如果HR人士能说了算,反而好办,关键是你你在中间,要兼顾老板\员工\政府机构的平衡就难.

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2013-3-28 13:49
我们这里都是应付社保的多，其实缴费基数的社保只是个形式吧，也不是由企业报的基数决定的。去年报的时候，资料还没有做完，第二年的缴费基数就出来了，当然是跟工作人员关系好，提前知道的。一般都是按最低基数缴费的。

作者: 杨锡 时间: 2013-3-28 13:49
我们今年二月已经调整完毕了。工资单或明细和财务工资科目金额完全一致。集团下面大公司调整，新公司和小公司不调整。我们做好调整方案后，都要各个子公司的负责人签字的。

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2013-3-28 13:50
我当时所在的公司，后来连高层都按照最低的缴费基数缴了。不是按实际工资数。理由是高管的工资已经出差异了，在社保这块（国家强制性）应该与普通员工一样。未见有什么波动。哈哈。

作者: 童光红 时间: 2013-3-28 13:51
我们这儿的社保处不好沟通，多半时间还是花在老板和员工身上，讲清政策，有些没办法的事情，只能让大家伙们认同一下

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-28 13:57
我们按最低基数缴的，只要和财务的报表对得上就行了，但是现在一年查得比一年严了，哎！

作者: TTTTTavia 时间: 2013-3-28 14:02
一般都是最低基数，哎~~

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-3-28 14:03
还真是个头疼的事儿啊，HR伤不起啊！

作者: 非常38 时间: 2013-3-28 14:10
不做工资，帮不了忙啊！

作者: 非常38 时间: 2013-3-28 14:11
不做工资，忙不了忙啊！

作者: yazhi999 时间: 2013-3-28 14:24
这个工作对我来说。是个小kiss了！做了2年的社保工作。

作者: ping52 时间: 2013-3-28 14:36
对我们公司来说没有压力，因为之前连续三年被抽到社保审计，所以公司上上下下都已经很习惯按规定实报，加之我们是上市公司，老板也一再强调要合法合规，所以该怎样就怎样喽，员工提前告知好，都表示可以理解接受的，其实关键是年度涨薪的时候，比例适当调高一些，至少入手净收入不能低于去年是吧

作者: hi2012 时间: 2013-3-28 14:37
我们青岛这边今天的社保年检很繁琐了。以前是一张统计表就ok了，现在需要做网上工资备案、合同书、培训记录、劳务协议。。。愁死了，以前一个月弄完了，现在要到8月份才收尾。。。

作者: janly辣椒 时间: 2013-3-28 14:43
反正就是夹在中间的人

作者: sdkjrzb 时间: 2013-3-28 14:46
看来大家都是可怜天下共苦人啊！

作者: 水涵空 时间: 2013-3-28 15:26
哈哈，顶楼主！

作者: 宋瑞华 时间: 2013-3-28 15:38
我们今年三月开始调整，工资单和财务工资科目金额基本一样。总公司组织调整，分公司、子公司跟着基本上都是按实际收入进行，需要每名员工签字确认。工作量还是比较大的，做好说明解释，这时沟通很重要。

作者: 水止境明 时间: 2013-3-28 15:42
随着法律法规的深度执行更多企业会越来越合法
没有合法前只能让员工让步了但是可以在其他方面倾斜比如福利补贴奖金

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-3-28 15:54
深圳的操作好像挺简单的啊，

作者: Henry.W 时间: 2013-3-28 16:17
两难，现在社会保险法施行了，社保查的也越来越严，再这么总藏着掖着也不是个事了；另外，市场上员工也越来越专业了，现在大家都不是问交不交保险，而是直接问社保基数你们企业是怎么定的？公司指定个基数是吧，那我的薪水也应该相应的要高点......

作者: wuduguer 时间: 2013-3-28 16:27
我原来的公司和我目前任职的公司都比较正规，都是按照规定来的

作者: 戒定慧88 时间: 2013-3-28 16:31
依法办事加点人情世故，唉，总之hr就是坏人。

作者: 大象的HR人生 时间: 2013-3-28 16:37
我今天也是去办这些个事了，有点麻烦啊！而且我还是新手！

作者: 逸雪纷飞 时间: 2013-3-28 17:07
按最低基数缴纳，主要是应付社保。

作者: 忆思 时间: 2013-3-28 17:43
协调难度大，还要各方满意

作者: 鱼会飞 时间: 2013-3-28 18:38
HR总是夹心层，做事难，难做事。

作者: yangyanfen 时间: 2013-3-28 20:12
企业基本按照当地政策实施，调整在7月份才开始，目前不用着急，如果要调整按政府的要求就好了

作者: 柒鈅人 时间: 2013-3-28 22:42
这种事儿，个人觉得好办：给领导讲一下法律法规，分析一下利弊，让领导自己去衡量吧

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-3-29 08:08
把劳动合同中的工资、社保与工资单中的工资结构，及社会保险基数，三者有机结合，保持一致，不要出什么乱子。能平衡双方利益和解释得通。

作者: 晏然07 时间: 2013-3-29 08:11
我们是7月份调整开始，这个难度倒不大，主要是员工沟通工作要提前预备好

作者: sh1985l 时间: 2013-3-29 08:56
社保的调整是跟着政府调整来的！

作者: jhzhuzy 时间: 2013-3-29 09:17
根据政府主管部门的要求调整，这个问题不是很大

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-3-29 09:26
繁琐啊

作者: 乖鼠考拉 时间: 2013-3-29 09:44
按实际申报喽，不存在楼主所说的问题

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-29 09:52
我怎么决定没有那么复杂呢？还是我们这边很简单，我们是一月份调整，就是在网上把员工工资一输入即可，没有人来调查啊，我们是按最低交的

作者: 茉之莉 时间: 2013-3-29 10:15
私人企业社保在这块管理不太严格，国企的话就要验工资表和审计过的财务报表才能过关

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-3-29 10:32
这有什么难的？社保基数调整是上面规定下来的，企业只能执行。可能每个地方政策不一样吧。

作者: 萧然1983 时间: 2013-3-29 10:34
社保外包了吧！

作者: Ritayan 时间: 2013-3-29 10:38
我们也是按照最低标准为基数缴纳的，所有员工都是一样的。不过我也不做这一块，所以只能跟大家学习了！

作者: lanqianyun 时间: 2013-3-29 11:39
上市公司，对社保这块比较重视。压力主要来源于员工这头。深圳今年1月开始个人要缴交失业保险，3月份最低工资上调，社保连续变了两次，员工疑问比较大。很多员工又嚷嚷着不想买保险了。

作者: 一家三口 时间: 2013-3-29 11:52
我们基层员工按最低交费基数交的，每天最低调整，我们跟着调整，其他人员是按去年平均工资缴费。

作者: 郑英兵 时间: 2013-3-29 11:56
珠三角马上又要涨工资，代加工企业堪忧!

作者: tawwntawwn 时间: 2013-3-29 12:43
还好，我们公司在入职时就说明：按实际工资交社保。所以这方面不存在烦恼。

作者: chuanhua_zhu 时间: 2013-3-29 15:52
我们这边一直都是按最低薪资缴纳社会保险，如果遇到调整最低工资标准，社保系统里就直接调整缴费基数了。国家的政策，老板应该能理解。

作者: 笨笨小小 时间: 2013-3-29 16:10
本帖最后由笨笨小小于 2013-3-29 16:13 编辑

我们也是按最低工资标准缴交，最可笑的是，都是按农民工缴交的。请问各位，这对退休有影响吗

作者: lin041999 时间: 2013-3-29 16:40
不干这块内容，不是和了解呦！不过是检查都得折腾，HR都不好过！

作者: 付吉吉 时间: 2013-3-29 16:58
按原则办事，怎么会有烦恼。
建立薪酬台账，缴费基数一目了然。

作者: ivyjojo 时间: 2013-3-29 19:42
没有经验。完全没接触过社保的，真心求指点。。。。。。。

作者: (_殘缺Dê淚 时间: 2013-3-29 19:52

支持，给力呀！

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-3-29 20:27
基本是按最低基数缴费的社保局也默认了

作者: zjxmusic 时间: 2013-3-29 21:22
我们这边是根据最低基数来缴纳

作者: 圣诞大爷老 时间: 2013-3-30 08:48
依法办理难,给老板说明利害关系,同时兼顾员工利益,而且HR也是员工,在签订合同时就考虑到社保基数的处理

作者: 学习与充电 时间: 2013-3-30 08:57
这个可能涉及地方不一样，执行政策也不一样。我们这个地方是每年7粤发调整一次，缴纳社保i基数都是按照当地政府公布的社会最低缴纳基数为标准。企业自行确定标准很少。所以缴纳基数只要在交社保的基本都没有疑问。

作者: 沧海1 时间: 2013-3-30 08:57
呵呵,顺其自然,顺水推舟吧顺应时代潮流,把握政策脉波,与时俱进吧!

作者: lidongbao 时间: 2013-3-30 10:00
社保缴费基数每年都调高，给企也带来了成本压力，长此以往，企业生存就存在一定问题了，实力薄弱的企业只能另寻它径，剑走偏锋，甚至有时铤而走险，因为不这样做他们面临的结局也是一样的。因此，既要保证劳动者的合法权益又要保证企业的发展是一个博弈的过程啊！

作者: 淘气天使 时间: 2013-3-31 09:35
合规还是很重要。我们是按照员工去年一年度的平均工资作为基数。

作者: 徐崇米 时间: 2013-3-31 11:42
打酱油飘过

作者: xmhr98 时间: 2013-3-31 14:27
社保调整一般是按照国家及当地政府规定处理。

作者: eric_shadow 时间: 2013-4-1 15:18
按最低工资基数

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-4-2 13:59
我们这里相对简单，就是缴费基数太高了。因为我们是严格进行工资审计，按审计结果（员工上一年的月平均收入来缴费）。是很规范，可是人力成本太高，员工的可支配收入不高。我们每一年工资的普调远比不上社保个人承担部分得增长。很想学习下，以上各位公司按最低基数缴，怎么做到的？

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-4-3 09:30
年年都烦恼，今年特别多。

作者: lovely静波 时间: 2013-4-3 14:17
4月的烦恼如此多

作者: Jimmie 时间: 2013-4-8 17:52
基本都是按照最低的标准缴纳或者比工资的标准低一个等级

作者: brainbow123 时间: 2013-4-11 18:12
我们是按最低工资买的，发份调查表不愿意买的签名确认。

作者: 南宫逸 时间: 2013-4-12 11:30
我们公司也是只教最低基数所以不是很难！

作者: 叽叽喳喳123 时间: 2013-4-15 12:09
上有政策，下有对策。

作者: 小猪看报 时间: 2013-6-14 13:18
来学习的

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