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标题: 在国际贸易综合改革试点背景下的人力资源发展论坛[义乌] [打印本页]
作者: 人力马夫 时间: 2013-3-28 14:24
标题: 在国际贸易综合改革试点背景下的人力资源发展论坛[义乌]
在国际贸易综合改革试点背景下的人力资源发展论坛
邀请函
【协 办】 义乌市HR经理人群 恒信人才
' E6 T1 m: C8 a" t+ t【时 间】 2013年4月13日（星期六下午）
【地 点】 江东街道三楼报告厅
【会议议程、议题】
12：30-13：00 签到 （协办企业和赞助企业宣传片不间断展播）
13：00-13：30 主持介绍本次活动概况并向现场管理人员收集管理问题选择宣读
13：30-14：30 主题演讲（专家分析义乌缘何出现招工难瓶颈制约）拟工商学院赵红英院长（确定）
14：30-15：10 主题演讲（企业发展与人才发展）拟华鸿集团龚品忠董事长（确定）
15：10-15：50 主题演讲（用国际视野透析义乌企业人才环境）拟肯思特何东征咨询师（确定）
15：50-16：30 主题演讲（我的人才我做主）拟新光饰品施建强人力资源总监（确定）
16：30-17：10 领导讲话主题演讲（政策支持缓解招工难任重而道远）拟政府领导
17：10-17：40 承办方致感谢辞恒信人才服务公司金胜强HR经理人群发起人马同华（确定）
17：40-18：00 合影 结束
（以上邀请人员以最后确定为准）
做人最痛苦的事莫过于：人活着，钱没了。
做老板最痛苦的事莫过于：有单没人做，订单未做已亏损，订单越大越亏损。
做HR最痛苦的事莫过于：长假过完，员工没回来多少；红包发完，员工又走了一批；劳动力市场人那么多，愿意跟你走的却没有一个。
在人力资源日益成为企业最重要的战略资源的时代，在实施"人才强国"和"促进就业"这两大战略任务中，民营企业面临着比外企更为严峻的人力资源管理挑战。随着我市经济社会特别是民营经济的高速发展，企业社会责任是人力资源管理的一个有机组成部分，人才服务、人力资源的合理有效配置，显得日益突出和重要。人才话题已成为我市绝大多数民营企业面临的现实而紧迫的问题，也是人力资源经理所面临的主要任务之一。
为了将人力资源管理和企业的发展战略有机结合，进而促使人力资源管理能有效推动企业发展，为此在中共义乌市委组织部的领导下，义乌市人力资源和社会保障局，联合义乌市人力资源管理协会筹，在义乌市HR经理人群5年的努力基础上特举办在国际贸易综合改革试点下的人力资源发展论坛。将于2013年4月13日在江东街道三楼报告厅隆重举行。论坛拟邀请200余位，来自政府的要员、著名商学院教授、人力资源机构资深专家、行业知名企业家、HR总监、企业HR精英等精英人士共聚一堂，共同剖析在国际贸易综合改革试点下，结合当前经济形势、围绕人力资源战略解析行业热点、分享知名企业案例、解读企业人才管理和发展策略，共同探讨人力资源管理的创新与变革，为增强企业核心竞争力和加快本地区企业人力资源发展提供强有力的支持。
您的收益
一、免费享受本次论坛知识大餐（参会请报名需填写表格）。
二、广交本土企业家和同区域内人力资源仁人志士。
三、持续关注义乌HR经理人群交流学习活动。（将每月在各大企业举办专业讲座和交流学习活动）
四、历年活动剪集
【参会对象】
政府官员
企业负责人、企业高管、人力资源总监、招聘经理、培训经理、劳资经理、人力资源相关人员、行业相关人员。# D" B$ H5 z4 Q8 U+ l
0 F+ u; P) a$ m【媒体支持】
( D2 A* P8 K+ [ 媒体：义乌电视台、义乌商报、同年哥讲新闻、
报纸：义乌商报、金华日报、浙江日报、浙中新报、
网站：义乌市人才网、稠州论坛、新华网、大浙网、腾讯网浙江站、中人网义乌站线下活动
邀请函回执
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是否愿意成为HR协会会员单位 □是□ 否 □单位□个人 |
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【大会延伸】奖项设置、管理刊物、2012年度薪酬调查、赞助征集
【奖项设置】
为推进义乌市中小企业人力资源管理的和谐发展、逐步与国际接轨，促进同行间的互相友好学习。届时即将评选出“2013年义乌市十佳HR经理人”奖项，详细标准参照附件。热烈欢迎符合参选标准的人员自愿报名或所在企业推荐，标准详情见奖项设置页面。
同时，为展示各企业在人力资源管理方面取得的成绩，并进一步提高企业的知名度，以扩大企业的影响力，将在2012年恒信人才民间“最佳雇主”的基础上，继续推进评选“2013年度义乌市最佳雇主典范企业30强”奖励。详细标准参照附件，热烈欢迎符合参选标准的企业报名，（标准）详情见奖项设置页面。
评奖方案见附件2:2013首届义乌市十佳HR经理人评选活动方案
附件3：2013义乌市百佳雇主评选活动方案
【论文征集】( m2 G3 j" g$ s
2013年协会将推出管理特刊，结合义乌市第六届人力资源管理年会暨首届义乌中小企业人力资源管理高峰论坛内容出版。刊物设置管理论文模块，面向行业HR专业人士、学术界人士及高校专业老师征稿。
稿件内容：可以涉及人力资源管理、企业管理等方面。要求观点明晰，主题向上，有建设性的分析或意见。
字数要求：2000-5000字。
来稿应注明公开来源和作者避免侵权纠纷。若属于企业案例分析请加盖企业公章。
请业界人士积极投稿，让我们携手，共同为义乌中小企业美好的明天而努力奋斗。2 H& U! y9 L- x8 [; H) e$ i* z
投稿邮箱：109440933@qq.com
投稿方案附件4：协会创办管理刊物方案
【场内赞助及权益收费标准】, u2 h8 {& x2 K$ W6 m+ q
一． 5万元 （1家）
回报：活动冠名权、会前所有宣传资料、网站、QQ群宣传；
在活动确定前后几天商家的横幅可以挂在显眼的位置，为企业充分宣传；
主持人将对所有参会领导及观众口头呜谢赞助单位2次以上（开场与结束）；
会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板场内派发宣传资料及资料袋；
场内横幅及场内4*4米LED显示器展播企业宣传片；
活动结束后将通过此次媒体通过报纸和电视台的新闻宣传赞助单位；
参会人员20人方阵（4*5）及方阵统一着装、举企业名称牌推广（二楼中间）；
会场企业代表可以在会上发言；
安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾合影留念；
赠予本次活动照片（以利于宣传企业文化形象）；
可以提供我们一些含企业信息的小礼品、纪念品，赠与到场嘉宾；
如有优惠卷，打折卡：商家可以应企业和行业需求，发一些优惠卡，打折券；
刊物一期封面彩色推广；
荣誉证书。
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二．1万元 （3家）
回报：会前所有宣传资料、网站、QQ群宣传；
主持人将对所有参会领导及观众口头鸣谢赞助单位2次以上（开场与结束）；
场内派发宣传资料及资料袋；
场内横幅及场内4*4米LED显示器展播企业宣传片；
会场通道企业宣传及品牌推广展2个；
活动结束后将通过报纸和电视台宣传赞助单位；
参会人员20人方阵（4*5）及方阵统一着装、举企业名称牌推广（二层边位）；
在活动确定前后几天商家的横幅可以挂在显眼的位置，为企业充分宣传；
会场企业代表可以在会上发言；
安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾合影留念；
赠予本次活动照片（以利于宣传企业文化形象）；
可以提供我们一些含企业信息的小礼品、纪念品，赠与到场嘉宾；
如有优惠卷，打折卡：商家可以应企业和行业需求，发一些优惠卡，打折券；
刊物一期内页推广一页；
荣誉证书。
三．产品赞助（不限企业与产品）
回报：如有赞助拍品的单位，则在拍卖期间将播报赞助单位的名称；
活动结束后将通过刊物列出赞助单位产品及名单宣传赞助单位；
参会人员5名以内；
荣誉证书。
四．个人义捐
注：以上赞助回报方案为基本思路，具体赞助回报根据赞助义务大小而确定，商家最终的权利和义务以我们最终的协商结果为准。
【收费标准】" c. ^# |/ y h0 Y' m( b% a
1 义乌百强企业、成长型企业的管理人才、义乌HR经理人群成员、HR管理人才免费参加；
2 组委会审核参加人员资格；
3 为了更好的推动贵单位人力资源管理工作，鼓励参会企业的领导和具体的人力资源管理者共同出席会议。但限于场地及效果控制，同一单位2人以上参会（除赞助单位）者，邀请自愿义捐，但金额不限。
【联系方式】
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联系人：刘凤仙
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电 话：
13575970085 2 V7 q( _ K0 g& P+ [, ~1 `
E- mail：
109440933@qq.com QQ群：
82208633（义乌
HR经理人协会）
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历年活动剪集
2008 第二届HR经理人年会活动照片 2009第三届HR经理人活动照片
2010 第一度人才沙龙 活动现场 2010 义乌人力资源战略与发展论坛
2011 HR爱心接力 培训现场 2011 第一季度人才沙龙暨第四届年会
2012年 人“财”复制 培训现场 2012年 HR经理人年会活动照片
2012年年会宴会 2011年在新光集团举办招聘培训专场
2011年年会上级主管部门分管领导到场祝贺 2010年拓展培训
新人传帮带绩效培训专场 国学在管理中的应用专场
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