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标题: 面试者的证书多少是否是关键因素 [打印本页]

作者: 蟹蓝 时间: 2013-3-29 10:33
标题: 面试者的证书多少是否是关键因素
在中国的教育体系中,拥有越多的证就说明你有更多的技能.实际在工作中,你拥有的证越多,加薪的幅度也会增加,面试中你的筹码也相应的更重,在家人和朋友的聚会中,你也能高人一等,鹤立于其他人之中.但是现在越来越多的企业认识到,拥有了很多证书的面试者,也不一定工作能力就和证书的数量呈正比.
论坛的家人们,你们在招聘面试的时候,会不会把应聘者的证书当成一个必要条件,如果不是的话,那证书的所占的分量在你们的理念里又有多大的影响呢?欢迎大家踊跃讨论!

作者: HRM一枚 时间: 2013-3-29 10:59
证书有可能是假的，证书多也可能是书呆子~

作者: 泓霖 时间: 2013-3-29 11:03
门槛，证书说明这个人内在的东西，是以后晋升的台阶，当时有没有利用这个台阶就是因人而异啦‘

作者: luolangzixun101 时间: 2013-3-29 15:10
本帖最后由 luolangzixun101 于 2013-3-29 15:11 编辑

除了身份证是必须的，其它的不是必须的。

作者: 梦，依枫 时间: 2013-3-29 15:22

HRM一枚发表于 2013-3-29 10:59
证书有可能是假的，证书多也可能是书呆子~

支持

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-29 15:56
有，最好，没有，也不强求。名牌大学毕业，或是拥有一堆证书的，不一定就能成为一个优秀员工。关键还是看个人的工作经验和能力。证书，只是锦上添花。
我原来的上司，人力资源二级证书，可是对每个模块都是一知半解，所以，工作经验才是硬道理！

作者: 断弦的流章 时间: 2013-3-29 16:05
也许证书不完全代表能力，但特殊岗位上岗是必须有证书的，比如高压电工操作证等，见证上岗，无证待岗..

作者: 水止境明 时间: 2013-3-29 16:15
证书是敲门砖

作者: ttm316 时间: 2013-3-29 16:16
证书对他/她来说应聘就职不是必须的，但是多一个相关岗位的证书，工资就多一个级别撒，所以还是有比没有好

作者: 水止境明 时间: 2013-3-29 16:33

水止境明发表于 2013-3-29 16:15
证书是敲门砖

对于应届生而言. 有了工作经验,这才是敲门砖

作者: 一缕阳光0404 时间: 2013-3-29 16:44
看岗位要求了，有的经验是前提，有的是持证上岗的

作者: 前进的蜗牛 时间: 2013-3-29 21:30
两个人同样条件，一个证书多一点，一个没有。那么我会选择前者。

作者: 常理 时间: 2013-3-31 10:34
不是特种作业人员对于证书没有过分的要求，但是两个证是必要的：身份证，和毕业证

作者: 影空 时间: 2013-4-1 17:27
不能一棍子打死。。。
1，不是每个人都能静心考证的。。。
2，有的岗位必须要证。。
3，不能因为比尔盖茨大学没有毕业就鼓励其他人都不要念书了。。。。
4，因岗而异。。。。。。

作者: sl050326 时间: 2013-4-5 17:40

不错。呵呵。。。

作者: 叶子晴 时间: 2013-4-5 17:44

还是考一点证书好

作者: yazhi999 时间: 2013-4-5 19:22
的确，证书只代表你过去的，未来的只能凭借能力去证明。

作者: 相识便是缘 时间: 2013-4-6 16:07
企业有些工作岗位是必须要持证上岗的（这个情况是例外吧）。
如果是证书太杂的话那可能是“杂而不精”的一种了。
证书不一定要多，而是要看有没有分量。
而且拿到了证书有没有从事相关的工作经验。
工作经历加证书可能会更加有说服力度吧。

作者: keaixun 时间: 2013-4-8 09:39
个人觉得证书不是必要条件吧，证书并不能代表一个人的能力，能者居之。不过强烈反对那些假简历、假证书、假资质、假经验的。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-4-8 09:50
个人认为，证书可能是一个人价值的体现，我曾经见过一个面试者给我带过20个证书的包括荣誉证书、资格证书等等。但是我不是一个唯证书论者，证书代表一个人的价值，但并不是全部。

作者: heyeezixun 时间: 2013-4-10 16:36
学历只是个敲门砖，专业技能证书在招聘专员的眼里含金量可能要大的多，但是取得相关从业资格证书只能表示你初步胜任这份工作，企业不会因为你已经具备了证书就取消对你的工作考核，反而有可能会更严厉。不是说证书不重要，但并不是关键因素，与其花时间考这个证考那个证，不如把精力花在具体工作上快速锻炼工作能力。

作者: caihuanggua 时间: 2013-4-11 13:35
这个更多看岗位:
1、有些岗位必须持证上岗，有证是必要条件，比如电工，暖通，审计、会计等岗位；
2、有些岗位对证书没有硬性要求，证书作为参考，可作为其具有自我提升意识、学习意识证明，但不作为必要条件。

作者: wangjianhr 时间: 2013-4-14 14:33
主要还是看综合，例如证书是否与职业相关，证书是否具有阶梯形，与岗位发展是否匹配等等，纯粹的多是无异议的

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