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标题: 外地员工坚持不在公司交社保，企业怎么办好？ [打印本页]

作者: 咬文嚼字 时间: 2013-3-29 13:48
标题: 外地员工坚持不在公司交社保，企业怎么办好？
企业有招聘到外地员工（外省或城市或地方），本人死活不愿意在公司缴纳社保（五险），并要求公司补发社保相应月份公司应承担部门的费用。企业是不能这样违法操作的，但前面的确存在这样的问题（新老员工都有）。作为新上任的HR，您有什么好建议呢？求好方案。谢谢啦！

作者: 梦，依枫 时间: 2013-3-29 13:58
我这边现在招聘的时候就告诉应聘的必须要上五险，不同意的就没法录用

作者: lark1234 时间: 2013-3-29 14:35
是啊，必须要这样说，不然就是放了颗炸弹在公司。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-3-29 15:34
1、规章制度里明确不提供办理社保的资料，拒不配合办理者，不予以录用；
2、招聘时谈薪资的时候就明确告知。
3、适当了解一下他不愿意缴纳社保的原因，再采取对策。

作者: huiqiong1217 时间: 2013-3-29 15:53
同样碰到这种问题

作者: liuyan1987 时间: 2013-3-29 16:01
面试时就告知应聘者必须要缴

作者: 笨笨小小 时间: 2013-3-29 16:17
强制购买，不买办理离职

作者: ttm316 时间: 2013-3-29 16:17
有这种就喊他写说明为什么不上保险撒，我们以前公司是必须给你上，

作者: zu2000 时间: 2013-3-30 11:49
我们的做法是：如果不同意的，请他离职……

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-30 15:03
公司可以就这个事情，专门出台一项规定，上面写明从什么时间开始实施即可，这样感觉上就不是针对任何人。如果有人在这个时间节点以后入职，那么就按新规定执行。解释工作也很重要，告诉他参加社保的好处，实在不行，那也要看录用岗位的安全风险大小，风险大的，建议还是不录用或者以意外伤害保险规避，风险小的，也许可以钻个空子，关键是要能把握这个事情。有的员工会说已经在哪里买了社会保险，告诉他可以转移的。

作者: zide015 时间: 2013-4-2 13:37
缴纳社保是一种义务，是法规规定的，建议：给几天他们考虑，同意缴纳即时办理，不同意缴纳；请签收离职通知书~

作者: 夜雨秋灯 时间: 2013-4-3 21:28
老人老办法，新人新办法——以前的是历史遗留问题，要与现在的招聘进行切割，可以延后再解决；凡是上任后新招聘员工，制定制度规定缴纳保险是录用条件之一。

作者: jihao321jihao 时间: 2013-4-6 20:38
交社保是公司和个人都应当承担的义务法律规定的

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