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标题: 工资这样算是否合理 [打印本页]

作者: 水涵空 时间: 2013-3-29 13:51
标题: 工资这样算是否合理
由于行业不同，每月公休假安排4天，根据排班情况进行休假。
一员工工资3000 ，一月份31天，公休4天，元旦法定假1天

情况1：元旦及公休正常休假，实际出勤26天，那么工资计算为 3000÷27x(26+1)=3000
也就是说计薪天数为实际出勤+法定假

情况2：元旦及公休正常休假，另请假2天，实际出勤24天，工资计算为 3000÷27x（24+1）=2777.78

以上计算方法是否合理合法，望指点。

作者: htcfxt 时间: 2013-3-29 14:06
这样计算也没什么问题，还有一个算法是，当月工资按3000元，然后可以在考勤扣款处计算缺勤工资，如请2天事假，扣除3000/21.75*2,最后实际应付工资就是3000-3000/21.75*2

作者: ycdbkun 时间: 2013-3-30 15:12
沙发说的扣减方法也对，楼主的两种方法有问题，第一种，其实当月4天公休日加1天法定节假日，应出勤应是26天，工作满26天即可得3000元。第二种，请假2天，应出勤26天，应发工资应是3000/26*24=2769.23元，这里的两种方法在实行单休的民营企业很常用。
当然，楼主没说是什么工时制。

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