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标题: 以不能胜任工作岗位辞退员工是否合理 [打印本页]
作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-3-29 16:15
标题: 以不能胜任工作岗位辞退员工是否合理
      某员工入职7天，签订3年劳动合同，6个月试用期。公司安排其暂时坐在在休产假员工工位上。在上班的这一周内，该员工登录了休产假员工的电脑，并登录该电脑上的邮箱，后以不专业的方式回复了客户邮件。此事被孕期员工知道后，投诉至领导处，领导建议辞退新入职员工。HR以不能胜任工作岗位辞退。此HR处理方式是否正确？
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( g  J$ C4 a  Y+ L# I1、HR这样处理是否正确？
  p5 |; l( t. B3 x8 o2、您的意见呢？! {0 u7 d  f4 S% a! G4 z

! p" |! ]; P, B9 W- Y% J2 @5 O欢迎参与讨论！3 h$ Y: N. n2 n9 d4 L. M
作者: 梦，依枫    时间: 2013-3-29 16:19
试用期没过呢，应该不能是辞退，可以试用期不合格办理离职手续、、、、
作者: HRM一枚    时间: 2013-3-29 16:38
1、只要举证得当，三天通知该员工，可以解除其劳动关系。但是上班期间工作要支付。
作者: TTTTTavia    时间: 2013-3-29 16:48
不胜任也得有个标准。  ~2 E* _% w4 a
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