中人网

标题: 以不能胜任工作岗位辞退员工是否合理 [打印本页]
作者: 懒猫琪琪    时间: 2013-3-29 16:15
标题: 以不能胜任工作岗位辞退员工是否合理
      某员工入职7天，签订3年劳动合同，6个月试用期。公司安排其暂时坐在在休产假员工工位上。在上班的这一周内，该员工登录了休产假员工的电脑，并登录该电脑上的邮箱，后以不专业的方式回复了客户邮件。此事被孕期员工知道后，投诉至领导处，领导建议辞退新入职员工。HR以不能胜任工作岗位辞退。此HR处理方式是否正确？% L8 ~2 L2 P- {7 x/ Z. P# u# H

5 G: L* v- Q. Q. u! t. ?  }1、HR这样处理是否正确？$ H/ Q5 [- ?: l* {. V. \
2、您的意见呢？
1 ~3 J4 N( [& S: [+ Z1 x* _5 Q3 X; m: a) |& ]9 W
欢迎参与讨论！  x7 ]  V5 \: z9 |
作者: 梦，依枫    时间: 2013-3-29 16:19
试用期没过呢，应该不能是辞退，可以试用期不合格办理离职手续、、、、
作者: HRM一枚    时间: 2013-3-29 16:38
1、只要举证得当，三天通知该员工，可以解除其劳动关系。但是上班期间工作要支付。
作者: TTTTTavia    时间: 2013-3-29 16:48
不胜任也得有个标准。
! G0 {# O9 U7 O1 C, C1 p. v4 B" \. ?, u- V+ A9 m2 c# V




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5