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标题: 【HR数据：离职成本】 [打印本页]

作者: HRM一枚 时间: 2013-4-1 08:22
标题: 【HR数据：离职成本】
1）离职成本大约是这位员工年工资的150%；
2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。
3）核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

作者: 水止境明 时间: 2013-4-1 09:01
所以对核心员工多留和备份

作者: yazhi999 时间: 2013-4-1 09:28
做好人才储备！

作者: antiloo 时间: 2013-4-1 09:51
关键岗位，关键人才的留存一直是个问题，因为招聘成本及周期过长，所以留存第一做好人才培养，梯队建设，第二对现有人员做好同业同岗薪酬，有竞争力的薪酬待遇是必要的条件。

作者: luolangzixun101 时间: 2013-4-2 09:01
核心员工企业既爱又恨，在通过知识工程和知识管理技术降低对特定的核心人员的依耐。
就像蒸功夫提出的作业标准化、无厨师的作业模式。

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